2020年廣西柳州第四批事業(yè)單位招聘中高級(jí)人才123人公告（第一批）

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報(bào)名時(shí)間：未注明。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年廣西事業(yè)單位筆試課程

為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位中高級(jí)人才補(bǔ)充的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號(hào))、《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào))文件精神，我市決定面向中高級(jí)人才開(kāi)展公開(kāi)招聘(第四批)，為確保這次考試招聘工作順利完成，特制定本公告。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有與報(bào)考崗位一致的資格條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)其他說(shuō)明。

1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)2020年7月15日前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學(xué)生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

(4)被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過(guò)定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員;

(6)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

(7)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2020年1月6日前(含2日，下同)取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2020年1月6日為截止日期，年齡按周歲計(jì)算，年限按足年足月累計(jì)。2020年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考符合條件的崗位，但畢業(yè)證和學(xué)位證須在7月15日前獲得。

二、報(bào)名程序

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員先查閱《2020年度柳州市事業(yè)單位中高級(jí)人才公開(kāi)招聘崗位表(第一批)》(附件1)，按崗位表列出的方式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名需提交的材料：《2020年柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級(jí)人才報(bào)名表》(附件2)、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件、職稱和職業(yè)資格復(fù)印件、其他崗位需要的證明材料。原報(bào)名時(shí)為行政事業(yè)單位在編在崗(含教師聘用控制數(shù))人員的，應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明。具體材料請(qǐng)咨詢招聘單位。

2.資格審查。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行資格審查審查結(jié)果(名單)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

3.開(kāi)考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)開(kāi)考;直接面試招聘的崗位，開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)開(kāi)考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1:1進(jìn)行考核。

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