2019年湖北孝感市直事業(yè)單位招聘現(xiàn)役軍人隨軍家屬20人公告

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報(bào)名時(shí)間：2019年12月27日9：00至12月29日17：00。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2019年湖北事業(yè)單位筆試課程  

為支持國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)軍人家屬就業(yè)，經(jīng)市政府同意，組織2019年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘軍人隨軍家屬專項(xiàng)招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及報(bào)考條件

1、招聘崗位：20個(gè)(其中分解到空降兵軍駐孝感城區(qū)部隊(duì)13個(gè)，孝感軍分區(qū)機(jī)關(guān)及干休所5個(gè)，孝感市武警支隊(duì)1個(gè)，孝感市消防救援支隊(duì)1個(gè))。

2、招聘崗位條件要求：年齡不超過(guò)40周歲(1979年11月30日以后出生)，大專及以上學(xué)歷。

二、招聘對(duì)象、范圍

招聘對(duì)象為現(xiàn)役軍人隨軍家屬(經(jīng)軍隊(duì)師、旅級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，已辦理隨軍手續(xù)的現(xiàn)役軍人配偶)。

招聘范圍為孝感市駐軍單位(即：空降兵軍駐孝感城區(qū)部隊(duì)、孝感軍分區(qū)機(jī)關(guān)及干休所、孝感市武警支隊(duì)、孝感市消防救援支隊(duì))中現(xiàn)役軍人的隨軍家屬。

三、報(bào)考人員的基本條件要求

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，享有公民政治權(quán)利;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

6、具備招聘崗位所需要的其他條件。

(二)有以下情形之一的不得應(yīng)聘

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

4、法律法規(guī)及政策規(guī)定的不予聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、報(bào)名方式及時(shí)間安排

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名及資格初審由孝感軍分區(qū)會(huì)同各駐軍單位負(fù)責(zé)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：各駐軍單位政治工作機(jī)關(guān)

3、報(bào)名時(shí)間：2019年12月27日9：00至12月29日17：00。

五、考試辦法

本次事業(yè)單位專項(xiàng)招聘考試采取筆試、軍人貢獻(xiàn)評(píng)定、面試相結(jié)合的辦法。筆試成績(jī)、軍人貢獻(xiàn)評(píng)定、面試成績(jī)均實(shí)行100分制。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，軍人貢獻(xiàn)評(píng)定占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的20%。

(一)筆試：筆試內(nèi)容側(cè)重基本素質(zhì)和通用能力。

1、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

2、筆試成績(jī)：筆試成績(jī)?cè)谛⒏腥耸驴荚嚲W(wǎng)發(fā)布。

(二)軍人貢獻(xiàn)評(píng)定

軍人貢獻(xiàn)評(píng)定工作由孝感軍分區(qū)和各駐軍單位負(fù)責(zé)組織評(píng)定。軍人貢獻(xiàn)評(píng)定以檔案材料為準(zhǔn)，由軍人所在單位政治機(jī)關(guān)填寫(xiě)《孝感市隨軍家屬專項(xiàng)招聘軍人貢獻(xiàn)評(píng)分表》，經(jīng)本人簽字確認(rèn)，所在駐軍單位黨委審定公示后，報(bào)孝感軍分區(qū)政治工作處審核。

軍人貢獻(xiàn)評(píng)定成績(jī)?cè)谛⒏腥耸驴荚嚲W(wǎng)公布。

(三)面試

1、確定面試入圍人員。面試入圍人員按照筆試成績(jī)的40%+軍人貢獻(xiàn)評(píng)定的40%之和確定人選。按照不超過(guò)各駐軍單位招聘計(jì)劃分配額的2倍從高到低的順序確定面試人選。

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