報名須知：為什么要控制事業(yè)單位職稱比例？

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事業(yè)單位對中級及以上專業(yè)技術(shù)人員聘任是有比例的，職稱早已實現(xiàn)了“評聘分開”，而且各個單位可以在不超過“職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”規(guī)定的上線的基礎(chǔ)上自主調(diào)整聘任比例。這就意味著如果你取得了中、高級專業(yè)技術(shù)職稱，但未必能夠馬上得到“聘任”。

1、這是對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員宏觀調(diào)控的要求;

2、這是優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)的重要措施;

3、這是推進工資制度改革的必然要求;

4、增強用人單位的自主權(quán)，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性、主動性創(chuàng)造條件。

但由于中國事業(yè)單位管理仍然不夠靈活，在實際運行中往往出現(xiàn)偏差，“論資排輩”、“聘任領(lǐng)導(dǎo)的親信”等現(xiàn)象層出不窮，損害了專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性。

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