2019年湖北襄陽(yáng)襄州區(qū)招聘第七次全國(guó)人口普查臨時(shí)人員15人公告

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報(bào)名時(shí)間：2019年11月27日上午8:30—2019年12月2日下午6:00。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)取：事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2019年湖北事業(yè)單位筆試課程 

為搞好我區(qū)第七次全國(guó)人口普查工作，提高人口普查數(shù)據(jù)質(zhì)量，經(jīng)區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘襄州區(qū)人口普查臨時(shí)工作人員。具體公告如下：

一、招聘人數(shù)及條件

(一)招聘人數(shù)

面向社會(huì)公開招聘第七次全國(guó)人口普查人員15名。

(二)招聘條件

1、遵紀(jì)守法、品行端正、道德良好、熱心公益，無(wú)違紀(jì)、違規(guī)、違法記錄;

2、身體健康，熱愛統(tǒng)計(jì)普查工作，服從組織分配;

3、掌握統(tǒng)計(jì)普查所必須具備的普通話、襄陽(yáng)方言會(huì)話，有較好的溝通能力，能較熟練操作計(jì)算機(jī)，具有符合職位要求的工作能力;

4、大專及以上文化程度，年齡在35歲以下(1984年12月31日以后出生)，具有襄陽(yáng)市城區(qū)戶籍。

5、有統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)歷，并提供相應(yīng)證明者，參加本次招聘考試，同等條件下優(yōu)先。

二、招聘辦法

1、報(bào)名時(shí)間：2019年11月27日上午8:30—2019年12月2日下午6:00。

2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。

網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄襄州區(qū)人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.xzrsksw.org.cn)，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”，進(jìn)入可報(bào)名的項(xiàng)目列表，點(diǎn)擊“我要報(bào)名”填寫報(bào)考信息后，上傳1寸近期正面免冠電子彩照(JPG格式，照片大小在20KB以下，五官清晰，占滿圖片框)，要求考生報(bào)名信息填報(bào)完整、真實(shí)準(zhǔn)確(資格審核，若發(fā)現(xiàn)考生報(bào)考信息填報(bào)虛假者取消其報(bào)名資格)。填報(bào)信息必填內(nèi)容空缺，視同審核不通過(guò)。

經(jīng)區(qū)人事考試平臺(tái)由用人單位工作人員按照招聘條件進(jìn)行資格初審，網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^(guò)的考生，請(qǐng)打印報(bào)名表于2019年12月2日-12月3日(工作時(shí)間)到襄州區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)局406室繳納50元筆試費(fèi)用。逾期未繳納費(fèi)用的考生視為自動(dòng)放棄。

3、筆試考試時(shí)間及測(cè)試內(nèi)容

筆試按照考用一致的原則，測(cè)試應(yīng)知應(yīng)會(huì)的公共基礎(chǔ)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)及人口普查知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等。

筆試開考比例須達(dá)到1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，減少或核減該崗位招聘計(jì)劃。

打印準(zhǔn)考證時(shí)間在襄州區(qū)人事考試網(wǎng)上另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

4、面試。面試嚴(yán)格按照襄人字[2003]51號(hào)文件規(guī)定進(jìn)行。

(1)面試考生的確定。按照筆試成績(jī)從高分到低分，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參考人數(shù)1:2的比例，確定參加面試人選，最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并進(jìn)入面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)在襄州區(qū)人事考試網(wǎng)上另行通知。

(2)資格復(fù)審。資格復(fù)審由區(qū)人社部門、區(qū)統(tǒng)計(jì)局共同負(fù)責(zé)。參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須按《招聘公告》的要求，提供所需材料的原件及復(fù)印件。對(duì)審查合格者，需繳納50元面試費(fèi)。

擬進(jìn)入面試人員不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或擬進(jìn)入面試人員資格復(fù)審不合格的，視為放棄面試資格或取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按筆試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。

5、總成績(jī)計(jì)算方法。按照筆試占總成績(jī)的40%，面試占總成績(jī)的60%的比例計(jì)算總成績(jī)。最后一名總成績(jī)?nèi)粲邢嗤�，按照筆試成績(jī)高者錄用。

6、體檢和考核。面試結(jié)束后按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢和考核人員。如因體檢和考核不合格，按總成績(jī)順次遞補(bǔ)。體檢和考核由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢和考核合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

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