2019年安徽省淮北市濉溪縣四鋪鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘10人公告

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報(bào)名時(shí)間：2019年11月25日至11月29日工作時(shí)間(上午8:30-11:00、下午3:00-5:00)。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2019年安徽事業(yè)單位筆試課程

根據(jù)工作需要，濉溪縣四鋪鎮(zhèn)面向社會(huì)公開招聘10名聘用制工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘條件

1、思想素質(zhì)高，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);

2、大專及以上文化程度，專業(yè)不限;

3、年齡在20周歲至30周歲(1989年11月25至1999年11月25日期間出生);

4、本人無違法犯罪記錄，未被開除公職記錄;

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力。

三、招聘程序

招聘工作按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2019年11月25日至11月29日工作時(shí)間(上午8:30-11:00、下午3:00-5:00)

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局五樓會(huì)議室

3、報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘者本人攜帶身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，1寸正面近期免冠彩照4張，經(jīng)資格初審，符合招聘條件者，填寫《濉溪縣四鋪鎮(zhèn)2019年公開招聘聘用制工作人員報(bào)名表》見附件。資格審查由縣人社局、四鋪鎮(zhèn)人民政府根據(jù)報(bào)名條件審定，通過資格審查人員繳納筆試考務(wù)費(fèi)45元。

(二)筆試考試

筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括政治常識(shí)、語文基礎(chǔ)知識(shí)、法律知識(shí)、公文寫作等。滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。本次考試不指定任何參考用書。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：報(bào)名人員于2019年12月6日憑報(bào)名發(fā)票到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)參加筆試考試。

(三)面試

依照筆試成績(jī)根據(jù)職位招聘計(jì)劃，從高分到低分，按1：2的比例確定面試對(duì)象;最后一名如有并列一并確定為面試人選。實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一程序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力、愛崗意識(shí)等綜合素質(zhì)，總分100分。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)招聘計(jì)劃，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)4：6的比例合成綜合成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。因體檢、考察形成的缺額，從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如合成成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

(四)體檢

體檢參照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定實(shí)施(體檢費(fèi)自理)。因故未參加體檢或體檢不合格的，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。體檢通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察、公示

考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想，道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。因考察不合格等原因造成的空缺，將按照合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

四、聘用和待遇

聘用人員實(shí)行合同制管理，聘期三年，試用期半年(試用期包含在聘期內(nèi))，試用合格人員予以聘用，不合格人員予以辭退�；�本工資為2180元/月，社會(huì)保險(xiǎn)由聘用單位和個(gè)人按照現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納辦理，并簽訂勞務(wù)代理合同。聘用人員不占用人單位編制，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理。

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