2019年廣西梧州龍圩區(qū)事業(yè)單位招聘65人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2019年廣西梧州龍圩區(qū)事業(yè)單位招聘65人公告,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

廣西事業(yè)單位招聘網(wǎng)：2019年廣西梧州龍圩區(qū)事業(yè)單位招聘65人公告由華圖事業(yè)單位招聘網(wǎng)提供，更多關(guān)于2019年廣西事業(yè)單位報(bào)名時(shí)間,廣西事業(yè)單位,廣西事業(yè)單位招聘人數(shù)的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)!

報(bào)名時(shí)間：2019年11月11日-18日(工作日上午8:30—11:30，下午15:00—17：30)。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2019年廣西事業(yè)單位筆試課程

因工作需要，為提高我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員素質(zhì)水平，補(bǔ)充工作人員不足，促進(jìn)全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，根據(jù)《梧州市龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理考核辦法(試行)》要求，決定面向社會(huì)公開招聘聘用制工作人員65名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持面試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位及要求

具體招聘的單位、崗位、人數(shù)、條件、招聘對(duì)象范圍詳見《梧州市龍圩區(qū)2019年招聘聘用制工作人員計(jì)劃表》(附表1)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要;

(四)具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;

(五)資格條件：

1. 報(bào)考人員年齡為18周歲以上、40周歲以下(1978年11月11日至2001年11月11日期間出生);

2.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

(六)招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期以2019年11月11日為界;

(七)如有戶籍條件限制的，入戶登記時(shí)間為2019年11月11日24：00時(shí)以前。

四、招聘程序

按照?qǐng)?bào)名、面試、考核、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2019年11月11日-18日(工作日上午8:30—11:30，下午15:00—17：30)。

報(bào)名地點(diǎn)：龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(梧州市龍圩區(qū)龍圩鎮(zhèn)龍城南路108號(hào)5號(hào)樓307室)，電話：0774-2722717。

報(bào)名人員需要現(xiàn)場提供以下材料原件及復(fù)印件各一份：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證等有效證件。報(bào)名者請(qǐng)自行下載報(bào)名登記表一份填好，貼相片一張。報(bào)名工作由招聘單位及招聘領(lǐng)導(dǎo)小組共同負(fù)責(zé)開展。

(二)面試

面試工作由龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭會(huì)同各有關(guān)部門組織和實(shí)施。面試時(shí)間：11月下旬。具體面試時(shí)間及面試地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的面試開考比例原則上不能少于1：3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)組織面試。

面試采取類結(jié)構(gòu)化面試和電腦應(yīng)用技能測試兩方面。類結(jié)構(gòu)化面試主要測試報(bào)考者的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力等;電腦應(yīng)用技能測試主要測試日常辦公軟件應(yīng)用能力。類結(jié)構(gòu)化面試和電腦應(yīng)用技能測試分值分別為100分�？荚嚳偝煽�=類結(jié)構(gòu)化面試成績+電腦應(yīng)用技能測試成績。除龍圩區(qū)城市管理局以外的其他招聘崗位，考生的電腦應(yīng)用技能測試成績需達(dá)60分以上(含60分)方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

(三)考核

在面試合格人員中，按考試總成績從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。考核工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格或者放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2019/1108/327716.html