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2019年安徽潛山市立醫(yī)院招聘46人公告

2019-11-08 10:09:51 |文章來源:潛山市立醫(yī)院|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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報(bào)名時(shí)間:2019年11月13日(上午:8:00-11:30、下午:2:00—5:00)。以下是公告詳情:

點(diǎn)擊領(lǐng)。事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名:2019年安徽事業(yè)單位筆試課程

潛山市立醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要,決定公開向社會(huì)招聘專業(yè)技術(shù)人員,現(xiàn)將具體方案公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在潛山市人社局、衛(wèi)健委的監(jiān)督指導(dǎo)下,由本院成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源科,并由其具體協(xié)調(diào)組織招聘工作事宜,監(jiān)察審計(jì)科全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核的方式進(jìn)行。

三、應(yīng)聘人員條件

(一)遵守國(guó)家法律法規(guī);

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具有崗位所需的專業(yè)和技能條件,如取得執(zhí)業(yè)護(hù)士證或執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格證明等;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件(受聘后需連續(xù)工作滿三年以上)。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見附件1)

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過潛山市立醫(yī)院網(wǎng)站向社會(huì)公布。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間2019年11月13日(上午:8:00-11:30、下午:2:00—5:00)。

2.報(bào)名地址:潛山市立醫(yī)院行政樓三樓會(huì)議室。

3.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名人員須填寫《2019年潛山市立醫(yī)院招聘報(bào)名資格審查表》(可現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取,必須由應(yīng)聘人員本人填寫和簽名承諾,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)按崗位條件規(guī)定進(jìn)行資格初審)。報(bào)名人員須提供以下證件、材料:

(1)本人有效第二代居民身份證原件及復(fù)印件、近期同底正面免冠兩寸照片3張,崗位所需的畢業(yè)證書(學(xué)信網(wǎng)證明)、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件;

(2)報(bào)名費(fèi)100元/人;

(3)原則上實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例不得低于2:1,達(dá)不到此比例要求的,醫(yī)院將相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。對(duì)少數(shù)專業(yè)人才緊缺確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,可降低比例或不設(shè)比例開考。

(4)不接受潛山市內(nèi)在編在崗工作人員報(bào)名。

(三)考試方式

考生于2019年11月20日上午(8:00-11:00)憑本人身份證到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證(附有考試時(shí)間、地點(diǎn))。

醫(yī)、護(hù):根據(jù)筆試成績(jī),按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的,一并進(jìn)入面試。

醫(yī)技、收款員:根據(jù)筆試成績(jī),按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。

1.筆試

(1)醫(yī)、護(hù)、技:考試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí),滿分100分,按70%計(jì)入總分。

(2)收款員:考試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí),滿分100分,按40%計(jì)入總分;漢字錄入測(cè)試,滿分100分,按30%計(jì)入總分。

2.面試

(1)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

(2)面試內(nèi)容:采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、愛崗意識(shí)、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì);

手機(jī)端鏈接:https://m.sydw8.com/2019/1108/327525.html

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