2019年北京電子科技職業(yè)學(xué)院招聘24人公告（三）

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2019年北京電子科技職業(yè)學(xué)院招聘24人公告（三）已公布，報名方式：網(wǎng)上報名，報名時間：截止至2019年8月10日。華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)特別整理了2019北京事業(yè)單位考試公告，助考生順利通過考試。以下是公告詳情：

北京電子科技職業(yè)學(xué)院建校于1958年，是國家首批獨立設(shè)置的高職學(xué)院，是全國百所高職示范校之一，是全國職業(yè)教育先進(jìn)單位、國家高等職業(yè)教育綜合改革試驗區(qū)建設(shè)單位。2015年以來，學(xué)校成為北京市政府推動的高端技術(shù)技能人才貫通培養(yǎng)改革試驗學(xué)校，教育部首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位，“一帶一路”國家職教人才培養(yǎng)基地，教育部國家級教學(xué)資源庫建設(shè)單位，教育部批準(zhǔn)的士官生教育基地等，承擔(dān)了一批重大職業(yè)教育改革任務(wù)，在多個領(lǐng)域獲得了“全國50強(qiáng)”稱號，2018年獲得國家級教學(xué)成果一等獎，學(xué)校綜合辦學(xué)實力和水平位于全國高職院校前列，體現(xiàn)了良好的辦學(xué)效益。

根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘編制內(nèi)工作人員。

一、招聘崗位

(招聘崗位及人數(shù)詳見附件)。

二、應(yīng)聘基本條件

(一)遵守憲法和法律，遵守公民道德規(guī)范;

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)符合招聘崗位所需要的專業(yè)知識和專業(yè)技能;

(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具備招聘崗位所規(guī)定的相應(yīng)任職資格和條件;

(六)碩士研究生和非應(yīng)屆博士研究生要求具有北京市常住戶口。

三、招聘程序

(一)信息發(fā)布

本次招聘信息同時在北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.bjrbj.gov.cn/)和北京電子科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.bpi.edu.cn/)人才招聘版塊中發(fā)布。

(二)應(yīng)聘報名

應(yīng)聘人員按要求請登錄北京電子科技職業(yè)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)(http://111.202.188.91/rs/zhaopin.jsp)創(chuàng)建簡歷，簡歷內(nèi)容需完善并與本人情況一致，簡歷成功填寫后應(yīng)聘相應(yīng)崗位。每人限報一個崗位，多報無效。

報名截止時間：2019年8月10日

(三)考試程序

1、筆試

簡歷篩選通過人員均可憑有效證件參加筆試，筆試時間及相關(guān)安排將發(fā)布在北京電子科技職業(yè)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)公告欄處，敬請查看。

筆試成績實行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試時須提供反映個人情況證明材料的原件及復(fù)印件，學(xué)校人事處和招聘崗位所在部門共同對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。證明材料包括：戶口簿(首頁和本人頁)、身份證(正反面)、初始學(xué)歷以來的學(xué)歷學(xué)位證書、英語水平等級證書(成績單)、職稱(技能)證書和科研成果、獲獎證書(證明)、科研立項、結(jié)題證書等。

2、面試

面試人選根據(jù)筆試成績由高到低按照1:5比例確定，達(dá)不到規(guī)定比例時按實際入圍人員進(jìn)行面試。面試根據(jù)崗位及專業(yè)特點采取試講方式進(jìn)行。面試成績實行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

根據(jù)招聘的學(xué)科專業(yè)情況組成相應(yīng)的面試工作小組，負(fù)責(zé)對面試人員的資格復(fù)審、面試考察工作。筆試、面試成績均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員按筆試成績40%、面試成績60%權(quán)重合計形成綜合成績，并由面試工作小組提出綜合評價意見。

(四)體檢和政審

擬聘用人員按照《北京市教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》體檢，費用自理;人事處負(fù)責(zé)擬聘用人員政審工作。

(五)公示擬聘人員名單

學(xué)校聽取招聘考核小組綜合評價意見，經(jīng)院長辦公會審議確定擬聘人員名單后公示。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

四、相關(guān)說明

(一)根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中弄虛作假，違反公開招聘紀(jì)律，將視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對已聘用的受聘人員，一經(jīng)查實，終止聘用，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

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