2019年浙江杭州市余杭區(qū)招聘黨政機關儲備人才、政府雇員共52人公告

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2019年浙江杭州市余杭區(qū)招聘黨政機關儲備人才、政府雇員共52人公告已公布，報名：6月17日至7月17日。華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)特別整理了2019浙江事業(yè)單位考試公告，助考生順利通過考試。以下是公告詳情：

為深入實施“人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，加強優(yōu)秀年輕干部人才儲備，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，進一步拓寬國際化視野、提升服務國際化水平，為余杭推進“三個全域”建設提供人才保障。經(jīng)研究，決定開展面向清華大學、北京大學畢業(yè)生招聘黨政機關儲備人才(以下簡稱“清北招聘”)、面向海外招聘政府雇員(以下簡稱“海外招聘”)工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘范圍、對象和數(shù)量

(一)清北招聘

招聘黨政機關儲備人才40名，其中事業(yè)編制人員30名，部分崗位可自主選擇事業(yè)編制或政府中級雇員身份的10名。面向清華大學、北京大學全日制碩研及以上畢業(yè)生。

(二)海外招聘

招聘政府雇員共12名，其中招聘政府高級雇員5名、政府中級雇員7名。

政府高級雇員和政府中級雇員面向海外(境外)世界百強高校全日制碩研及以上畢業(yè)生，且需具有若干年海外工作經(jīng)歷;或列入世界百強名單的國內(nèi)高校全日制碩研及以上外籍留學生�！埠Ｍ�(境外)世界百強高校名單參照英國QS全球教育集團發(fā)布的“QS世界大學排名”，國內(nèi)列入世界百強的高校為清華大學、北京大學、浙江大學、復旦大學、上海交通大學、中國科學技術大學�！�

清北招聘、海外招聘的具體崗位、專業(yè)要求及數(shù)量見附件。

二、招聘條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，面向清北招聘崗位應具有中華人民共和國國籍。

(二)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業(yè)心和責任感強。

(三)已取得上述院校全日制碩研及以上學歷、學位證書，且具有全國“985大學”或世界百強高校全日制大學本科學歷。其中，海外(境外)世界百強高校畢業(yè)生，需在參加現(xiàn)場面試考核前取得中國教育部中國留學生服務中心境外學歷、學位認證書。

(四)年齡在32周歲及以下(1987年1月1日以后出生)，具有博研學歷學位的，年齡可放寬到35周歲以下(1984年1月1日以后出生)。

(五)海外招聘崗位的應聘者應具備應聘崗位所需的專業(yè)知識和相關工作經(jīng)歷，熟悉該行業(yè)國內(nèi)外發(fā)展情況和趨勢。除中文外，還需熟練掌握1-2門世界主流語言(英語、日語等)，具有無障礙閱讀、書寫、交流能力。政府中級雇員應具有6個月以上海外相關工作經(jīng)歷，政府高級雇員應具備與招聘崗位要求相關的國際組織或海外知名企業(yè)2年以上專業(yè)工作經(jīng)歷。

(六)符合招聘崗位其他條件要求。

本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷等時間的計算統(tǒng)一截止到2019年6月30日。有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過紀律處分的，或有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定需回避情形的人員，不宜報考。

三、招聘程序

通過公開報名、資格審核(含個人素質(zhì)評價)、現(xiàn)場面試考核(面向海外招聘還將現(xiàn)進行網(wǎng)絡視頻面試預選)、按綜合成績順位擇崗、體檢、考察、公示等程序進行。

在整個招聘過程中，如出現(xiàn)部分崗位無人應聘或放棄聘用資格，導致崗位有效應聘人數(shù)低于崗位計劃數(shù)的，組織方可視情決定將此部分崗位計劃數(shù)調(diào)配至其他招聘崗位，或視情將報考其他崗位的合適人選調(diào)配到空缺崗位聘用，或減少招聘計劃數(shù)。

(一)公開報名

清北招聘報名時間：北京時間2019年6月17日至7月3日。

海外招聘報名時間：北京時間2019年6月17日至7月17日。

應聘人員可于報名截止時間前登錄“余杭區(qū)人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”(http://60.191.75.52:8008)，注冊個人真實信息，進行誠信確認后選擇具體崗位進行報名，并網(wǎng)上填寫報名表、個人素質(zhì)評分表和提交個人相關佐證材料。

(二)資格審核

清北招聘：進行報名人員網(wǎng)上資格初審，對符合條件的邀請參加現(xiàn)場面試考核，在現(xiàn)場面試考核前進行報名資格復審(需提供報名相關材料的原件及復印件，不符合條件的取消報考資格)，并完成個人素質(zhì)評價得分確認。

海外招聘：進行報名人員網(wǎng)上資格初審，對符合條件的通過網(wǎng)絡視頻面試進行預選，并按招聘崗位計劃數(shù)1:5的比例確定邀請參加現(xiàn)場面試考核人選，在現(xiàn)場面試考核前進行報名資格復審(需提供報名相關材料的原件及復印件，不符合條件的取消報考資格)，并完成個人素質(zhì)評價得分確認。

部分應聘人數(shù)較少的崗位可根據(jù)應聘人員崗位匹配度情況進行適當調(diào)劑，經(jīng)調(diào)劑后仍不足比例的，以實際人數(shù)為準。

(三)面試考核

清北招聘擬于2019年7月上旬進行現(xiàn)場面試考核。

海外招聘擬于2019年7月下旬進行網(wǎng)絡視頻面試，并確定邀請參加現(xiàn)場面試考核人選，8月中下旬進行現(xiàn)場面試考核。

現(xiàn)場面試側重對應聘者能力素質(zhì)、個人特征和崗位匹配度等方面進行考核了解�，F(xiàn)場面試考核在余杭區(qū)進行，具體時間地點和考核規(guī)則將另行通告。

現(xiàn)場面試考核期間將統(tǒng)一為應聘者提供免費食宿。應聘者按要求參加完現(xiàn)場面試考核后，可領取一定的往返交通費補貼(最高補貼標準按人民幣計，杭州市內(nèi)100元/人，浙江省內(nèi)300元/人，浙江鄰省500元/人，國內(nèi)較遠省份最高1000元/人，亞洲及周邊地區(qū)最高4000元/人，美洲及周邊地區(qū)最高7000元/人)。

(四)按綜合成績順位擇崗

應聘者個人素質(zhì)評價得分、現(xiàn)場面試考核得分將根據(jù)現(xiàn)場面試通告所規(guī)定比例折算綜合成績。按從高分到低分的順位，由應聘者填寫具體工作崗位(單位)的意向。

(五)體檢

按應聘者折算后的綜合成績從高分到低分，并以崗位招聘計劃數(shù)1:2的比例確定入圍體檢人員，相關體檢標準參照現(xiàn)行杭州市公務員錄用標準執(zhí)行。不按時參加體檢、放棄體檢資格或體檢不合格的，可根據(jù)本崗位報考人員綜合成績依次遞補。

(六)考察

根據(jù)應聘者綜合成績和體檢情況確定考察對象。由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局統(tǒng)一制定考察和背景調(diào)查方案，了解應聘者學習、工作情況和是否存在不宜聘用的情況，考察不合格或放棄考察資格，可依次遞補。

(七)公示聘用

考察合格的，按照應聘者綜合成績從高到低，確定擬聘用人員并按規(guī)定進行公示，公示無異議后辦理相關聘用手續(xù)。若公示后有放棄聘用資格的，可依次遞補。無合適人選的崗位可空缺。

四、相關待遇

面向清北招聘或海外招聘的人選，首次聘期為3年，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行，聘期滿表現(xiàn)優(yōu)秀且工作需要的可續(xù)聘一個聘期。事業(yè)編制人員與招聘崗位所在單位下屬事業(yè)單位簽訂勞動合同;政府雇員與區(qū)政府直屬國有企業(yè)簽訂勞動合同，在招聘崗位所在區(qū)級部門、產(chǎn)業(yè)平臺或鎮(zhèn)街工作。

(一)薪酬待遇

面向清北招聘的事業(yè)編制人員，博研學歷的參照事業(yè)副處級薪酬水平享受績效工資福利待遇，碩研參照事業(yè)正科級薪酬水平享受績效工資福利待遇。

面向清北招聘或海外招聘的政府雇員，聘用期間實行年薪制(含個人所得稅及“五險一金”等)，按平時每月預發(fā)、年終績效考核獎勵執(zhí)行;政府高級雇員年薪約人民幣50萬元左右，政府中級雇員年薪博研的約人民幣38萬元左右、碩研的約人民幣35萬元左右。

(二)職業(yè)發(fā)展

聘用為事業(yè)編制人員的，聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀且符合《黨政干部選拔任用條例》規(guī)定資格條件的，博研學歷的可聘為所在單位中層正職，碩研學歷的可聘為招聘單位中層副職。聘為中層正(副)職干部后，根據(jù)工作需要和干部選拔任用資格條件，可擇優(yōu)逐級提拔，提拔為黨政機關處級領導干部后可按規(guī)定程序進行公務員登記，其相關福利待遇按規(guī)定執(zhí)行。

面向清北招聘或海外招聘的政府雇員，聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀且符合任用條件的，可擇優(yōu)提拔聘用到高一層次職務待遇;對表現(xiàn)優(yōu)秀且崗位適應能力較強的人員，將參照《黨政領導干部選拔任用條例》規(guī)定的任職年限、工作年限等相關資格條件，擇優(yōu)提拔聘用為區(qū)直屬國企領導班子副職等區(qū)管副職領導崗位;也可參加余杭區(qū)適時推出的定向政府高級雇員選聘區(qū)直屬國企領導班子副職等區(qū)管副職領導崗位的公開選拔。首個聘期滿時，除可經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)聘一個聘期外，還將提供定向考錄為事業(yè)編制人員的機會，錄用后可參照上述事業(yè)編制人員的相關政策執(zhí)行一個聘期(3年)。其他政府雇員可根據(jù)聘期內(nèi)表現(xiàn)情況和實際工作需要，另行商定。

事業(yè)編制人員聘期滿后因表現(xiàn)一般的，參照所在單位同等事業(yè)編制人員辦理聘用手續(xù)，并執(zhí)行統(tǒng)一的事業(yè)單位工資福利待遇。政府雇員聘期滿后因表現(xiàn)一般的，或工作不再需要的，可不再聘用。在聘用期間，考核不合格或發(fā)生違法違紀等不良行為的，予以解聘。

(三)其他優(yōu)惠政策。

本次招聘的人才在首個聘期(3年)內(nèi)可享受我區(qū)下列優(yōu)惠政策(不重復享受區(qū)內(nèi)其他優(yōu)惠政策)：

①具有博研學歷的，可分期領取人民幣8萬元生活安家補貼;可申請使用人才公寓，或自行租房并申領人民幣1600元/月的補貼;生活安家補貼、使用人才公寓或申領租房補貼的總額不超過人民幣8萬元。在杭購房后，之前在杭州地區(qū)無房戶可申領人民幣20萬元的購房補助，有房戶可申領人民幣10萬元的購房補助。

②具有碩研學歷的，可分期領取人民幣6萬元生活安家補貼;可申請使用人才公寓，或自行租房并分別申領人民幣1200元/月(政府高級雇員)、800元/月(政府中級雇員)的補貼;生活安家補貼、使用人才公寓或申領租房補貼的總額不超過人民幣6萬元。在杭購房后，之前在杭州地區(qū)無房戶可申領人民幣10萬元的購房補助，有房戶可申領人民幣5萬元的購房補助。

③此次聘用人選將在子女就學、醫(yī)療、健康體檢、療休養(yǎng)等方面給予一定便利和優(yōu)先保障。

本公告由中共杭州市余杭區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋，以上公告未盡事宜另行通知。

咨詢電話：86-0571-86160790或86-0571-86161535

咨詢電子郵箱：yhqrszp@163.com

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2019年度杭州市余杭區(qū)海外招聘計劃一覽表.xls

中共杭州市余杭區(qū)委員會

杭州市余杭區(qū)人民政府

2019年6月15日

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