2019遼寧阜新招聘高學(xué)歷人才200人公告(3)

　　四、基本程序

　　此次面向社會(huì)公開招聘高學(xué)歷人才分為筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等工作程序。招聘工作由紀(jì)檢部門進(jìn)行監(jiān)督。

　　(一)筆試

　　1.筆試科目和內(nèi)容。筆試科目一科，為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩部分內(nèi)容綜合試卷。試題均為客觀性試題，滿分100分，考試時(shí)限120分鐘。

　　2.時(shí)間和地點(diǎn)。以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　3.分?jǐn)?shù)線確定及成績(jī)查詢。筆試閱卷結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線，并在阜新市人才工作網(wǎng)、阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布。

　　(二)面試

　　1.人員確定。按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1：2比例，在及格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，依照筆試成績(jī)從高分到低分排序，確定各崗位參加面試的人員名單，不足1：2比例的，按實(shí)際參加面試的人員確定。最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試人員名單將在阜新市人才工作網(wǎng)、阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布。

　　2.崗位調(diào)劑。根據(jù)報(bào)名情況，筆試后未進(jìn)入面試人員范圍的報(bào)名人員可以進(jìn)行崗位調(diào)劑，調(diào)劑的具體公告將在阜新市人才工作網(wǎng)、阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布。

　　3.資格復(fù)審。面試前，進(jìn)入面試范圍人員，須持準(zhǔn)考證和報(bào)名所需的各種材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在阜新市人才工作網(wǎng)、阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍時(shí)學(xué)校未發(fā)放學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供學(xué)校出具的能于2018年7月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的證明材料原件，且材料中須注明報(bào)名人員畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、將取得的學(xué)歷和學(xué)位等情況。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績(jī)合格者中按招聘崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)面試，遞補(bǔ)人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。

　　4.面試形式。面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。

　　5.總成績(jī)計(jì)算方法。實(shí)行筆試、面試權(quán)重計(jì)分方法，筆試和面試所占比例各為50%，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(三)體檢和考察

　　根據(jù)考生總成績(jī)，按招聘崗位人員計(jì)劃數(shù)1：1比例從高分到低分確定參加體檢和考察人員，總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢和考察人員。筆試、面試成績(jī)均并列者由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織加試，加試成績(jī)高者確定為體檢和考察人員。

　　對(duì)擬聘用人員的體檢，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局共同組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)、公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)及體檢操作手冊(cè)等執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，執(zhí)行國(guó)家的規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　　考察工作參照《遼寧省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)擬聘用人員的政審工作，由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。

　　體檢和考察工作中出現(xiàn)崗位空缺，按照總成績(jī)從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。筆試、面試成績(jī)均并列者由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織加試，將加試成績(jī)高者確定為遞補(bǔ)人員，每個(gè)崗位的遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

　　(四)公示

　　擬聘用人員確定后，在阜新市人才工作網(wǎng)、阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　公示后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　五、聘用和待遇

　　(一)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用人員，填寫《阜新市引進(jìn)高學(xué)歷人才審批表》和《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，并辦理有關(guān)手續(xù)。新聘用人員試用期為六個(gè)月(未落實(shí)人事關(guān)系的畢業(yè)生見習(xí)期為一年)，試用期滿經(jīng)考察，實(shí)際工作能夠達(dá)到招聘資格條件規(guī)定各項(xiàng)要求的，履行正式聘用手續(xù)，不能適應(yīng)崗位需求的，取消聘用。

　　(二)政策待遇

　　本次公開招聘的高學(xué)歷人才按照《阜新市 2019 年公開招聘高學(xué)歷人才實(shí)施方案》(阜委辦發(fā)〔2019〕5號(hào))文件規(guī)定兌現(xiàn)政策待遇。

　　(三)服務(wù)年限

　　本次招聘設(shè)置最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)只允許在本市區(qū)域內(nèi)流動(dòng)，其中，到企業(yè)服務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的只允許在本市企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)間流動(dòng)。聘用人員須簽訂承諾書，出現(xiàn)違反約定的(除不可抗力)，須解除與用人單位的人事關(guān)系，并退還已享受的住房補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用，考取本市公務(wù)員和事業(yè)單位的，無(wú)需退還費(fèi)用，但從考取之日起不再享受《阜新市2019年公開招聘高學(xué)歷人才實(shí)施方案》(阜委辦發(fā)〔2019〕5號(hào))的各項(xiàng)政策待遇。

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