2019云南省玉溪紅塔工業(yè)園區(qū)建設(shè)投資有限公司招聘1人公告

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根據(jù)玉溪紅塔工業(yè)園區(qū)建設(shè)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱用工單位）對(duì)工作人員的需求，現(xiàn)委托我公司面向社會(huì)公開(kāi)招考公司工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件和要求

（一）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶籍不限，年齡40周歲以下（1979年5月13日后出生）；

2.具備普通高校大專及以上學(xué)歷；

3.專業(yè)為工程管理及相關(guān)專業(yè)；

4.具有工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉office軟件的操作，會(huì)使用CAD及PDF軟件；

5.身體健康，符合《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》；

6.遵紀(jì)守法、品行端正、政治素質(zhì)好，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，服從用工單位分配。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.被辭退或開(kāi)除未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

2.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。

3.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過(guò)刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的人員。

二、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在云南招聘網(wǎng)（www.ynzp.com ）、高古樓網(wǎng)站、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)上發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年5月13日—5月20日，上午9:00—11：30，下午14:30—17:00（節(jié)假日接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名）。

2.報(bào)名方式：報(bào)名方式采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或玉溪市以外異地網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)明珠路16號(hào)（原高快客運(yùn)站南行100米），玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司103室（張女士，電話：18088917702）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提交A4紙打印并貼照片的《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明材料相關(guān)證書(shū)原件及A4紙復(fù)印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2張（背面注明姓名）；

（2）玉溪市以外異地網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：發(fā)送郵件至ynyxcc@126.com，郵件名稱為：（考生姓名）+玉溪紅塔工業(yè)園區(qū)建設(shè)投資有限公司，同時(shí)上傳《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司報(bào)名表》，身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作證明材料掃描件，并在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提交所有材料原件及復(fù)印件。

3.報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效，否則，取消考試資格。

4.報(bào)名考試費(fèi)用：50元/人（現(xiàn)金）。

報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)到報(bào)名處或登錄相關(guān)報(bào)名網(wǎng)站查看有關(guān)通知，了解考錄工作進(jìn)程，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）考試

1.筆試

（1）筆試的形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷形式。考試內(nèi)容為建筑工程相關(guān)法規(guī)和工程施工圖識(shí)圖。

（2）筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以核發(fā)的準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（3）筆試成績(jī)的計(jì)算：以百分制計(jì)算，占考生綜合成績(jī)的40%。

（4）筆試成績(jī)?cè)谟裣�宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

2.面試

（1）筆試成績(jī)，按照1:3比例由高分到低分確定參加面試人員。

（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

（3）面試成績(jī)的計(jì)算：以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不予聘用。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的60%。

（4）面試成績(jī)?cè)谟裣�宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

3.綜合成績(jī)：筆試成績(jī)+面試成績(jī)=綜合成績(jī)，按綜合成績(jī)等額確定參加體檢政審人員。若綜合成績(jī)相同，則以面試成績(jī)從高到低確定。

三、體檢、政審及公示

（一）體檢：由招聘單位組織人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)由考生自理。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按面試成績(jī)分從高分到低分依次遞補(bǔ)。  

（二）政審：參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（三）公示：體檢和政審結(jié)束后，將擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，與用工單位簽訂勞動(dòng)合同；反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時(shí)，按綜合成績(jī)排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（四）試用期為一個(gè)月，試用期間若不能勝任該崗位工作或主動(dòng)離職，用工單位將從本次招聘中按綜合成績(jī)排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

四、聘用及人員管理

（一）用工方式：合同制

（二）聘用：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招考錄用后與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，由用工單位統(tǒng)籌分配崗位。一經(jīng)聘用簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年。

（三）人員管理：由用工單位對(duì)錄用員工進(jìn)行日常管理，員工的崗位職責(zé)、作息制度，績(jī)效考核等依照用工單位規(guī)定。

五、薪酬待遇及工作時(shí)間

（一）薪酬待遇：工資待遇約為4300元/人/月（包括基本工資、績(jī)效工資、五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金單位繳納部分，職稱、工齡工資另算）。

（二）工作時(shí)間：享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，休息休假制度，工作時(shí)間按用工單位工作時(shí)間執(zhí)行。

 附件：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表?

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2019年5月13日

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