2019年內蒙古自治區(qū)通遼市公安局機關事務服務中心人才引進40人公告

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根據掃黑除惡工作需要，通遼市公安局機關事務服務中心決定面向社會公開引進急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次引進提供崗位6個，引進人才40名，其中：法學專業(yè)10名，計算機專業(yè)4名，漢語言文學專業(yè)4名，心理學專業(yè)2名，特殊人才20名，詳見《通遼市公安局機關事務服務中心人才引進計劃表》（附件1）。

二、資格條件

（一）引進人才必須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，年齡在30周歲以下（1988年3月18日以后出生，含3月18日）。

2、遵守中華人民共和國憲法和法律；具有良好的品行，政治素質高并符合公安機關有關政審規(guī)定。

3、具有正常履行崗位職責的的身體條件和工作能力。

4、引進的法學、計算機、漢語言文學、心理學專業(yè)人才須具有全日制博士研究生、碩士研究生學歷學位或國家“一流大學”建設高校全日制本科學歷學位；引進的特殊人才中，公安警察院校畢業(yè)生須具有全日制本科及以上學歷學位，搏擊類人才須具有高中及以上學歷并取得省級全運會（包括由國家體育總局主辦或批準舉辦的全國專項體育賽事）及以上或部隊軍及以上散打、拳擊個人比賽前三名。

5、符合人才引進計劃表所列崗位要求的其他條件。

（二）具有下列情形之一的人員不允許報名參加引進：

1、現(xiàn)役軍人和2019年6月份（含6月份）以后畢業(yè)的全日制在讀高中生、中專生、專科生、本科生、研究生；

2、試用期內的公務員和事業(yè)單位工作人員(列入正式編制)，定向招錄培養(yǎng)的公務員或未滿最低服務期限的公務員，通遼市行政區(qū)域內（含旗縣）現(xiàn)已在編在崗的機關事業(yè)單位工作人員；

3、在公務員、事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且在禁考期限內的人員；

4、因違法違紀正被調查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；

5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

（一）受理報名

自本公告發(fā)布之日起，凡符合引進條件及崗位要求、有意向求職就業(yè)的人員，須按要求填寫《通遼市人才引進報名資格審查登記表》（附件2）后，發(fā)送到指定郵箱（tlzzbrsk@126.com）進行網上報名。報名時間從公告發(fā)布之日起，截止到2019年3月31日17:30。

報名人員所填登記表內容信息要真實準確，如因信息填寫不實而影響引進的，由本人負責。

（二）綜合考評

1、資格審查

由市公安局嚴格按照公布的人才引進條件對報名人員進行資格審查并告知審查結果（電話告知，如因報名人員提供電話不準確或聯(lián)系不上的，責任自負）。審查的材料（須提供原件及1份復印件）主要包括：

（1）報名人員有效期內二代居民身份證；

（2）學歷、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表；教育部學歷學位認證證明（歸國留學生提供）；

（3）技術資格證書及相關證明材料；獲獎證書及相關證明材料；

（4）其他能夠證明其符合引進條件的材料。

報名人員如因提供材料不全、不實或弄虛作假而影響引進的，由本人負責。

2、體能測評

由市公安局對資格審查合格人員進行體能測評。體能測評參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》及《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準》，結合公安工作實際設置女子800米跑/男子1000米跑、100米跑、立定跳遠項目，任意單項測評成績未達標視為體能測評不合格。

3、能力測評

由市公安局對體能測評達標合格人員進行能力測評。

（1）測評內容。主要測評擬引進人才的專業(yè)理論知識、業(yè)務知識、實際操作能力、邏輯思維和語言表達能力、應變能力、創(chuàng)新能力、自我認知能力、處理人際關系能力以及儀表氣質、求職動機等。

（2）測評方式。采取專業(yè)知識測試、結構化面試和技能測試方式，重點測評擬引進人才的專業(yè)知識和業(yè)務技能。其中：

①引進的法學、計算機、漢語言文學、心理學專業(yè)人才和公安警察院校畢業(yè)生，采取專業(yè)知識測試（漢語作答，占比60%）+結構化面試（漢語作答，占比40%）方式進行。測評結果以分數形式進行量化、排序、公示，測評總成績保留小數點后兩位數。崗位參加測評人數少于或等于引進計劃數的設置最低分數線。

②引進的搏擊類人才采取設置實戰(zhàn)對抗項目方式進行，通過比賽排定名次，排名結果進行公示。崗位參加測評人數少于或等于引進計劃數的，根據體能測評結果以及獲獎情況確定進入組織考察人選。

4、組織考察

由市公安局按崗位引進計劃1∶1的比例，根據能力測評排序確定考察人選進行考察�？疾觳缓细竦�，可從參加能力測評人員中按測評排名順序依次遞補。不宜遞補的，經市人才引進工作領導小組辦公室審核同意，取消崗位引進計劃。

考察內容主要包括：

（1）查檔核實考察對象的身份、學歷學位、在校表現(xiàn)、學習成績、技術資格、工作經歷、工作業(yè)績及獎懲等情況。

（2）向考察對象所在地或居住地公安、檢察、紀檢等部門了解其是否有違法違紀情況。

（3）由市公安局做出考察結論，形成考察情況報告。

5、組織體檢

由市公安局對經能力測評和組織考察確定的擬引進人選進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定，到三甲及以上公立醫(yī)院進行體檢。初檢不合格的，15日內可就不合格項目進行一次復檢并以復檢結論為準。復檢結果仍不合格的，可按排名順序從能力測評人員中重新確定人選并經考察合格后進行遞補。不宜遞補的，經市人才引進工作領導小組辦公室審核同意，取消崗位引進計劃。

6、申報核準

由市公安局將綜合考評情況形成書面報告，確定擬引進人選并填寫《通遼市引進人才登記表》，以正式文件形式，與相關檔案材料復印件（畢業(yè)學歷證書、學位證書、獲獎證書等）、考察結論報告、體檢結果報告、用人單位班子集體研究會議紀錄復印件（均加蓋用人單位和公安部門印章），報人社部門審核后，由市人才引進工作領導小組辦公室匯總并提交市人才引進工作領導小組會議審議。

7、辦理手續(xù)

市人才引進工作領導小組會議審議通過的引進人才經公示無異議后，由領導小組辦公室下發(fā)人才引進文件。市公安局負責辦理入編、聘用等手續(xù)，同時可根據工作需要與引進人才簽訂專門的崗位聘用協(xié)議。2019年5月31日前不辦理引進手續(xù)或到崗工作的，視為自動放棄，取消引進資格。

四、政策待遇

（一）引進人才列事業(yè)編制管理，享受通遼市事業(yè)單位工作人員待遇，執(zhí)行通遼市現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員工資福利政策。

（二）按照《通遼市人才引進實施辦法》規(guī)定，兌現(xiàn)落實相關政策待遇。

聯(lián) 系 人：蘇警官

聯(lián)系電話：0475-8258411轉8301、8311    

附件：1、《通遼市公安局機關事務服務中心人才引進計劃表》(請點擊下載)

     2、《通遼市引進人才報名資格審查登記表》(請點擊下載)    

                              通遼市人才引進工作領導小組辦公室

                                         2019年3月18日