2013年山東省濟(jì)南市章丘市醫(yī)療保險事業(yè)處招聘工作人員公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2013年山東省濟(jì)南市章丘市醫(yī)療保險事業(yè)處招聘工作人,詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時政資料，詳細(xì)信息請閱讀下文!

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)人社隊伍建設(shè)，做好我市的社會保障工作，參照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》和《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府研究同意，決定面向社會公開招聘15名市醫(yī)療保險事業(yè)處非在編工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

　　一、招聘范圍和條件

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛所應(yīng)聘工作。

　　3、具有章丘市常住戶口(含章丘生源普通高等院校未就業(yè)畢業(yè)生)、大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。

　　4、身體健康，符合崗位要求的其它條件。

　　5、30周歲以下，年齡計算到2013年8月17日(指1982年8月17日以后出生)。

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員不得應(yīng)聘。企業(yè)在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在章丘市轄區(qū)。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，應(yīng)征得用人單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校學(xué)生，現(xiàn)役軍人，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、報名與資格審查

　　報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　報名、繳費(fèi)網(wǎng)站：章丘人事考試網(wǎng)(www.zqrsks.com)

　　報名時間：2013年8月17日9：00-8月19日18：00

　　查詢時間：2013年8月17日9：00-8月20日12：00

　　繳費(fèi)時間：2013年8月17日9：00-8月20日16：00

　　咨詢電話：83212220 83228400

　　具體辦法是：

　　1、個人報名。報名人員登陸指定的報名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個人信息資料。由于市醫(yī)療保險事業(yè)處和市國土資源局基層土管所公開招聘工作人員同時組織，所以每人限報一個單位和崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。

　　2、資格初審。市招聘主管部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認(rèn)結(jié)果。

　　應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計劃人數(shù)3倍的崗位，計劃聘用l人的，原則上取消招聘計劃;計劃聘用2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計劃。

　　3、網(wǎng)上繳費(fèi)。報名人員在網(wǎng)上提交應(yīng)聘信息后，可在第二天至查詢時間截止前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，要于2013年8月17日9:00—20日16:00登錄指定網(wǎng)站，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，工商銀行為指定網(wǎng)上繳費(fèi)銀行，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《章丘市醫(yī)療保險事業(yè)處公開招聘工作人員報名登記表》和《應(yīng)聘章丘市醫(yī)療保險事業(yè)處工作人員誠信承諾書》(以備參加面試時使用)，并于2013年8月24日—8月25日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

　　報名筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試方式為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。不指定統(tǒng)一的復(fù)習(xí)教材，不舉辦考前輔導(dǎo)班。

　　筆試時間為8月25日，上午9∶00-11∶00�？键c(diǎn)、考場在準(zhǔn)考證上注明。

　　(二)資格審查

　　對應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的考生，面試前要在規(guī)定的時間、地點(diǎn)向招聘主管部門提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書、學(xué)位證書(畢業(yè)證、學(xué)位證須在報名之日前，即2013年8月17日前取得)、居民身份證、戶口簿(或戶口遷移證)、報考崗位需要的其他證書材料等。同時，在職人員(含服務(wù)期未滿的“三支一扶”畢業(yè)生和選聘到村任職的高校畢業(yè)生等)提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明;全日制普通高校未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交畢業(yè)生就業(yè)報到證等相關(guān)證件材料。交一寸近期同底版彩色免冠照片2張(與網(wǎng)上報名時所用照片必須是同一底版的)，逾期未提交資格審查材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。筆試成績設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，由市招聘主管部門根據(jù)招聘計劃和考試情況確定后向社會公布。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　資格審查時間、地點(diǎn)另行通知。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　(三)面試

　　筆試結(jié)束后，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計劃和應(yīng)聘職位從高分到低分按計劃聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。計劃招聘1人，筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘計劃;達(dá)不到計劃招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員，但聘用總成績不得低于其他符合進(jìn)入面試比例崗位的這次聘用人員最低分?jǐn)?shù)。計劃聘用2人及以上的崗位，筆試合格人數(shù)達(dá)不到招聘計劃人數(shù)3倍的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計劃。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試考官不少于7人。

　　面試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　全部考試項目結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　四、體檢考核

　　根據(jù)考試總成績，按招聘單位和崗位，由高分到低分按計劃聘用人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選(若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選)。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定。體檢費(fèi)用個人承擔(dān)。招聘單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　由市公開招聘主管部門成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作。對未就業(yè)畢業(yè)生主要查看了解考生檔案和是否辦理派遣手續(xù)及應(yīng)回避等情況。對在職人員和單位臨時聘用時間較長的畢業(yè)生要進(jìn)行德、能、勤、績和應(yīng)回避等情況的全面考核。

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