2024年下半年浙江杭州徑山度假區(qū)建設(shè)管理有限公司公開招3人公告

(一)報(bào)名及資格初審

(1)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2024年10月8日9時(shí)—2024年10月14日17時(shí)。

報(bào)名網(wǎng)址：“杭州徑山度假區(qū)建設(shè)管理有限公司公開招聘報(bào)名系統(tǒng)” http://124.71.68.231:82/，報(bào)名系統(tǒng)于2024年10月8日9時(shí)正式啟用。

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)考人員登錄“杭州徑山度假區(qū)建設(shè)管理有限公司公開招聘報(bào)名系統(tǒng)”完成誠信報(bào)考承諾，按崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息，上傳本人近期照片，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。僅注冊不報(bào)崗位，視為無效報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理注冊及報(bào)名。

報(bào)名需使用本人真實(shí)姓名和手機(jī)號碼(確保正常使用)，用于接收考試時(shí)間、結(jié)果等信息，請務(wù)必如實(shí)提供，避免對個(gè)人考試造成影響。

咨詢電話：0571-86270592，咨詢時(shí)間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00(法定節(jié)假日除外)。

(2)資格初審

資格初審時(shí)間：2024年10月8日9時(shí)—2024年10月15日17時(shí)。

報(bào)考人員報(bào)名后，由招聘單位對其是否符合崗位資格條件進(jìn)行資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員不能再修改報(bào)名信息及崗位;未通過的可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。

(3)崗位核減或取消及改報(bào)

資格審核結(jié)束后，對通過資格初審人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，視情況核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。因招聘崗位未達(dá)規(guī)定比例被取消的，另行通知有關(guān)人員改報(bào)，未及時(shí)改報(bào)者視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

(4)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.招聘計(jì)劃表中招聘范圍為“杭州市”的指杭州市戶籍(含桐廬縣、淳安縣、建德市);生源地是指經(jīng)高考，被高校錄取時(shí)戶口所在地;碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位的在符合其他報(bào)考條件時(shí)，不限戶籍。

2.本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，以及應(yīng)聘崗位所需的其他印證材料，均需原件拍照或掃描上傳。

3.崗位要求的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同和社保繳費(fèi)記錄(須當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章)及其他有效證明為準(zhǔn)，在全日制普通高校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

4.報(bào)考崗位有專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書要求的，須提供職稱(資格)證書。

5.資格審查工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施并解釋，專業(yè)條件可參考教育部頒布的普通高校專業(yè)目錄、人力資源和社會保障部頒布的全國技工院校專業(yè)目錄和《2024年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》等文件，并結(jié)合崗位職責(zé)進(jìn)行審核。對于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握。

6.報(bào)考時(shí)具有公務(wù)員、事業(yè)身份人員須征得單位及主管部門同意后方可報(bào)考，在資格復(fù)審時(shí)須提供同意報(bào)考證明。

7.現(xiàn)役軍人、在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考;因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，涉嫌違法違紀(jì)、正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

8.資格審查貫穿招聘工作全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)應(yīng)聘者提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘、聘用資格。

(二)初試

初試統(tǒng)一組織，采取AI測試方式進(jìn)行，暫定10月19日，具體時(shí)間、形式以短信通知為準(zhǔn)。根據(jù)初試排名，按1:10的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人員范圍，不足比例的，按該崗位實(shí)際參考人員數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

初試成績僅作為入圍專業(yè)測試依據(jù),不計(jì)入考試最后成績。

(三)資格復(fù)審

專業(yè)測試前進(jìn)行資格復(fù)審，由招聘單位對入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。資格復(fù)審合格者，參加專業(yè)測試。

資格復(fù)審時(shí)，需提交材料要求均為原件的照片或掃描件。材料如下：

1.本人有效期內(nèi)的身份證、戶口簿(居住證、集體戶籍卡、戶籍證明，戶籍不限也須提供)。

2.學(xué)歷、學(xué)位證書。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

3.報(bào)考崗位有專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書要求的，須提供相關(guān)資格證書。

4.報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，需提供縣(區(qū))級及以上社保部門出具的單位繳納的社保繳費(fèi)證明(公章)、勞動(dòng)(聘用)合同以及能證明相關(guān)工作經(jīng)歷的其他證明材料等。在全日制普通高校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，若合同上未明確具體的崗位，還須提供工作單位開具的工作資歷證明。

5.具有公務(wù)員、事業(yè)身份人員需提供現(xiàn)單位及主管部門同意報(bào)考證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加專業(yè)測試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄專業(yè)測試資格。如有列入入圍人員書面確認(rèn)不參加專業(yè)測試、未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審被取消專業(yè)測試資格的，可在本招考崗位按初試排名從高到低依次遞補(bǔ)。

(四)專業(yè)測試

資格復(fù)審?fù)ㄟ^后進(jìn)入專業(yè)測試，專業(yè)測試采取專業(yè)知識筆試形式，測試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

專業(yè)測試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位考生成績從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員。

專業(yè)測試成績作為入圍面試人選和面試階段考生成績并列時(shí)優(yōu)先確定體檢和考察考察人選依據(jù),不計(jì)入考試最后成績。

(五)面試

面試將采用結(jié)構(gòu)化形式，由全區(qū)統(tǒng)一組織開展。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入考察、體檢對象。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，面試成績作為考生入圍體檢和考察人選依據(jù)。根據(jù)考生成績從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人員。若面試成績相等，則專業(yè)成績高的優(yōu)先確定為體檢、考察對象。若面試成績相同、專業(yè)成績相同，則加試一輪面試。

(六)體檢和考察

體檢和考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢和考察參考現(xiàn)行余杭區(qū)國有企業(yè)招聘有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在聘用文件下達(dá)前放棄聘用資格的，由招聘單位及其主管部門按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，放棄聘用、無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，由招聘單位及其主管部門按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

原文標(biāo)題：2024年下半年杭州徑山度假區(qū)建設(shè)管理有限公司公開招聘工作人員公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/OF4XVCbgIQlIHFCXTHqdqg

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