2024年四川攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才7人公告

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2024年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才公告

根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)《四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(川人社規(guī)〔2024〕3號)《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號)及相關(guān)文件要求，結(jié)合省級人才工作先行區(qū)建設(shè)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，我區(qū)部分事業(yè)單位擬面向社會引才7名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn發(fā)布)。

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《2024年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

二、引才范圍及條件

(一)招聘范圍

符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(二)報(bào)名條件

1.基本條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.具體條件

(1)2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2025年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官方發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn));2025年應(yīng)屆留學(xué)回國人員必須在2025年7月31日前取得國(境)外學(xué)位，并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù);其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書。

(2)年齡35周歲及以下(即1988年9月26日及以后出生)，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員可放寬到40周歲及以下(即1983年9月26日及以后出生)，博士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員可放寬到45周歲及以下(即1978年9月26日及以后出生)，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員可放寬到50周歲及以下(即1973年9月26日及以后出生)。

(3)招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。對于取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的報(bào)考人員，在校期間取得國家教育部門承認(rèn)且能在相關(guān)認(rèn)證網(wǎng)站核驗(yàn)的雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的，可依據(jù)雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后可報(bào)考：

①報(bào)考人員因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的(由報(bào)考者自行提供證明材料);

②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的(報(bào)考者須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明);

③報(bào)考者因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。

(4)報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的在職在編工作人員，需征得所在單位、主管部門及組織(人社)部門書面同意。

(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

3.其他要求

報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

4.不得報(bào)考的情形

(1)曾受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)在行政事業(yè)單位辭退(解聘)不滿五年的。

(4)尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2024年9月26日)。

(5)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(6)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

(7)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

(8)在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。

(9)事業(yè)單位人事管理回避制度明確的、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

(10)人事(學(xué)籍)檔案有學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡等造假情形的。

(11)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行。

四、引才程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式及方法

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。請報(bào)考者登錄智考中國報(bào)名平臺(https://notice.zhikaocn.com/1726730877/index.html)進(jìn)入秋季引才報(bào)名入口，選擇相關(guān)單位和崗位，填寫并提交《2024年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才報(bào)名信息表，見附件2》及崗位要求的畢業(yè)證(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)信網(wǎng)截圖)、學(xué)位證、職稱資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料電子版(原件掃描)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(非試用期內(nèi)或服務(wù)期已滿的)，需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的書面同意報(bào)考材料。

2.報(bào)名時(shí)間

2024年9月26日8時(shí)至10月31日18時(shí)。

(二)資格審查(與報(bào)名同步進(jìn)行)

1.資格初審。仁和區(qū)人力資源和社會保障局通過報(bào)名平臺資料對報(bào)考者報(bào)考的崗位進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果及時(shí)通過短信方式通知報(bào)考者，請報(bào)考者注意查收，同時(shí)報(bào)考者也可登錄報(bào)名平臺查看審核狀態(tài)。

2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

3.資格審查不合格者，可在報(bào)名時(shí)間截止前根據(jù)審核意見修改信息后重新提交報(bào)名或改報(bào)其他崗位;資格審查合格者，不能再報(bào)其他崗位。

每位考生限報(bào)一個(gè)事業(yè)單位崗位。

(三)考核

1.考核方式及內(nèi)容

考核以綜合考核方式進(jìn)行。綜合考核按照“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則，結(jié)合招聘崗位條件和招聘單位實(shí)際制定考核工作方案，明確考核方式、內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)等，并組織實(shí)施考核工作�？己酥饕獪y試應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的情況。綜合考核具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？己斯ぷ髟�2024年12月20日前完成。

2.考核結(jié)果運(yùn)用

(1)引才崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，按面試考核成績從高到低依次等額確定意向人選，如最后一名有2人及以上面試考核成績相同的，由考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報(bào)考者面試考核成績低于70分的不能確定為意向人選;未形成競爭的引才崗位，意向人選的面試考核成績應(yīng)不低于80分。擬聘人選可少于公告公布的招聘名額。

(2)引才崗位意向人選自動(dòng)放棄的，在同一崗位報(bào)考人員中按面試考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

3.考核結(jié)果公示

考核結(jié)束后，仁和區(qū)人力資源和社會保障局及時(shí)在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位面試考核人員成績排名，公示時(shí)間3天。

(四)體檢

在市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或體檢者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因報(bào)考者自愿放棄體檢、體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。

(五)考察

對體檢合格的人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格。

對考察中取消聘用資格以及通過考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。

(六)公示

經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，在原招聘公告發(fā)布平臺進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有問題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用;對有問題反映，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用資格或公示期間、公示結(jié)束后擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額可在符合條件人員中依次遞補(bǔ)1次。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局審核確認(rèn)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局審核確認(rèn)后產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件，經(jīng)體檢、考察合格，并公示無異議后辦理正式入職手續(xù)。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過考核招聘引才方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員實(shí)行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)服務(wù)期不少于5年(含試用期。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘的工作人員，在仁和區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)期不少于5年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)期未滿的不得調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn))，服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離仁和區(qū)。

5.引進(jìn)的取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類、同職務(wù)(崗位)等級人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

6.聘用人員符合《攀枝花市緊缺人才集聚支持實(shí)施細(xì)則》規(guī)定條件的，可享受安家補(bǔ)助等人才引進(jìn)政策待遇。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次秋季引才工作接受攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、特別提示

請報(bào)考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招聘單位。因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o法接收相關(guān)信息的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

七、本公告未盡事宜由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0812-3989823

政策咨詢電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2906909

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局：0812-2910192

附件：

附件1：2024年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才崗位和條件要求一覽表.xls

附件2：2024年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才報(bào)名信息表.doc

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局

2024年9月23日

原文標(biāo)題：2024年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位秋季引才公告

文章來源：https://www.pxrc.com.cn/article/22989.html

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0924/512049.html

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