2024年湖南婁底市民政局局屬事業(yè)單位公開招聘工作人員10人公告

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婁底市民政局局屬事業(yè)單位2024年公開招聘工作人員公告

婁底市社會(huì)福利院系婁底市民政局局屬正科級(jí)公益一類事業(yè)單位。因工作需要，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，婁底市社會(huì)福利院擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員10名，招聘計(jì)劃及各崗位報(bào)考條件詳見附表�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次招聘按照“德才兼?zhèn)洌�以德為�?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、報(bào)考基本條件

(一)公開招聘的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能條件;

6.符合招聘崗位所要求的具體報(bào)考條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期未滿的人員;

5.在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2024屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推);

6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

7. 報(bào)名截止日凡涉及違約或服務(wù)期未滿的人員不得參加公開招聘考試。

(二)有關(guān)公開招聘報(bào)名條件的幾點(diǎn)說明

1.年齡在35周歲以下是指1988年8月31日以后出生。具體崗位的年齡要求，以招聘崗位表為準(zhǔn)。

2.報(bào)考人員應(yīng)取得畢業(yè)證書且為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)，出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部門相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2024年7月31日前取得，留學(xué)人員必須于2024年12月31日前取得，未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

3.報(bào)考人員專業(yè)以最低學(xué)歷要求(或以上學(xué)歷)畢業(yè)證書上的專業(yè)為準(zhǔn)。

4.公開招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷并出具相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷是指：具有在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織、其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作以及自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷;離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參加項(xiàng)目研究的經(jīng)歷;軍隊(duì)工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2024年8月31日，年限按足年足月計(jì)算。

5.崗位要求的其他資格條件(如資格證等)，證件取得時(shí)間截止2024年8月31日。

6. 崗位表備注為高校畢業(yè)生崗位的僅限近3年內(nèi)畢業(yè)、招聘過程中未落實(shí)編制內(nèi)工作的畢業(yè)生(即畢業(yè)證書落款年度3年內(nèi),含畢業(yè)當(dāng)年度)報(bào)名,不對(duì)其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

三、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

招聘公告和擬聘人員名單統(tǒng)一在婁底市人社局網(wǎng)站和婁底市民政局網(wǎng)站上發(fā)布，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、體檢入圍人員名單等信息經(jīng)婁底市人力資源和社會(huì)保障局備案后，在婁底市民政局網(wǎng)站上公布。

(二)報(bào)名與資格審查(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式)

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月12日至9月14日每天上午8:30-12:00，下午15:00-17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)及資格審查：報(bào)考人員統(tǒng)一到婁底市民政局601會(huì)議室報(bào)名，填寫《婁底市民政局局屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》(一式兩份)，由婁底市社會(huì)福利院對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審(包括網(wǎng)上畢業(yè)證查詢)，婁底市民政局人事科復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

3.報(bào)名要求：報(bào)考人員須持本人第二代有效居民身份證(不含電子身份證)、學(xué)歷證、報(bào)考所需其他資格證書的原件和復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、3張1寸免冠半身彩色近照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不能委托他人報(bào)名，報(bào)名時(shí)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照像。2024屆高校畢業(yè)生，可憑畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的含學(xué)業(yè)成績(jī)的就業(yè)推薦表原件及崗位要求的其他相關(guān)材料報(bào)名。有工作單位的報(bào)考人員需持單位同意報(bào)考的證明(加蓋所在單位行政公章和主管單位行政公章)。崗位明確要求有工作經(jīng)歷的報(bào)考人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋單位行政公章)和社保繳納證明(或相應(yīng)勞動(dòng)合同)。報(bào)名條件詳見《婁底市民政局局屬事業(yè)單位2024年公開招聘崗位表》。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證要求：報(bào)考人員憑第二代有效居民身份證(不含電子身份證)、攜帶誠(chéng)信考試承諾書，按通知的時(shí)間到婁底市民政局人事科(321室)領(lǐng)取，過期未領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。參加考試人員須持筆試(面試)準(zhǔn)考證和本人第二代有效居民身份證(不含電子身份證)進(jìn)行考試，未帶以上證件或證件不齊者禁止入場(chǎng)，取消考試資格。

(三)考試

1.籃球教練員專業(yè)技術(shù)崗位考試

籃球教練員專業(yè)技術(shù)崗位考試先面試再筆試,綜合成績(jī)按面試成績(jī)占60%，筆試成績(jī)占40%的比例合成。所有筆試成績(jī)、面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)。

(1)面試。同一崗位招聘計(jì)劃與有效報(bào)考人數(shù)的開考比例必須達(dá)到1：3。如達(dá)不到開考比例，報(bào)請(qǐng)婁底市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低。實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，考生面試成績(jī)低于70分的(不含70分)不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試采取試講和技能考核(籃球技能測(cè)試)相結(jié)合的方式，其中技能考核部分占70分，試講占30分。試講備課60分鐘，試講時(shí)量不超過10分鐘，試講內(nèi)容為崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。籃球技能測(cè)試內(nèi)容為專項(xiàng)素質(zhì)(助跑摸高)、專項(xiàng)技術(shù)(投籃、多種變向運(yùn)球上籃)、實(shí)戰(zhàn)能力。籃球技能測(cè)試時(shí)量與標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，籃球技能測(cè)試方案另行制定。

面試評(píng)委為7人，所需評(píng)委全部從市外聘請(qǐng)，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)筆試。筆試成績(jī)總分為100分，根據(jù)考生面試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃和參加面試人員1:2的比例確定筆試人選，對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1參加筆試的，須經(jīng)婁底市人力資源和社會(huì)保障局同意，面試成績(jī)出現(xiàn)并列的按籃球技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定。筆試內(nèi)容分為教育基礎(chǔ)知識(shí)和所報(bào)崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)兩部分，其中教育基礎(chǔ)知識(shí)為30分，所報(bào)崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)為70分。教育基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法規(guī)、時(shí)事政治等內(nèi)容，所報(bào)崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)為招聘崗位應(yīng)具備的籃球?qū)�業(yè)知識(shí)，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

因報(bào)考人員資格審查不合格或考生自動(dòng)放棄等原因而造成招考崗位擬進(jìn)入筆試人數(shù)達(dá)不到開考比例的，在報(bào)考該崗位人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過1次。

2.其他崗位考試

考試共分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，先筆試再面試,綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成，所有筆試、面試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)。

(1)筆試。同一崗位招聘計(jì)劃與有效報(bào)考人數(shù)的開考比例必須達(dá)到1：3。如達(dá)不到開考比例，則取消該崗位計(jì)劃或相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)，但特殊崗位，報(bào)請(qǐng)婁底市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開考比例。經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的，設(shè)置60分最低合格分?jǐn)?shù)線(含60分)，筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試采取統(tǒng)一閉卷考試的形式，總分為100分。筆試不指定考試用書，委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題。特殊教育教師、語文教師、數(shù)學(xué)老師崗位筆試內(nèi)容分為教育基礎(chǔ)知識(shí)和所報(bào)崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)兩部分，其中教育基礎(chǔ)知識(shí)為30分，所報(bào)崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)為70分。教育基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法規(guī)、時(shí)事政治等內(nèi)容，所報(bào)崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)為招聘崗位應(yīng)具備的本學(xué)科專業(yè)知識(shí)。新聞宣傳崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫作。醫(yī)學(xué)影像崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)影像相關(guān)專業(yè)知識(shí)。計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)崗位筆試內(nèi)容為崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間、考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知，具體見準(zhǔn)考證。

(2)面試。面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)由高分到低分確定(筆試成績(jī)相同的，均作為并列人員進(jìn)入面試)。對(duì)達(dá)不到該比例的特殊崗位，經(jīng)婁底市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低參加面試人員比例，經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)達(dá)不到1:2開考比例的，按1：1的比例參加面試，其面試成績(jī)低于70分的(不含70分)，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因報(bào)考人員資格審查不合格或考生自動(dòng)放棄等原因而造成招考崗位擬進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到開考比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過1次。

計(jì)算機(jī)、新聞宣傳崗位、財(cái)務(wù)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式;醫(yī)學(xué)影像崗位采取技能考核和專業(yè)知識(shí)面試相結(jié)合的方式，其中技能考核部分占60分，專業(yè)知識(shí)面試占40分;特殊教育教師、語文教師、數(shù)學(xué)老師(籃球教練員專業(yè)技術(shù)崗位除外)采取試講的方式，備課60分鐘，試講時(shí)量不超過10分鐘，試講內(nèi)容為崗位對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。

面試評(píng)委由7人組成，不設(shè)單位評(píng)委，均從外市聘請(qǐng)，面試時(shí)間另行通知。

(四)體檢

體檢按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試(筆試)人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，籃球教練員崗位按面試成績(jī)從高分到低分確定，其他崗位按筆試成績(jī)從高分到低分確定。體檢醫(yī)院根據(jù)有關(guān)規(guī)定選定，體檢按國(guó)家人社部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的工作要求，將吸毒檢測(cè)納入公開招聘人員的體檢范圍。

參加體檢人員須持筆試(面試)準(zhǔn)考證和本人第二代有效居民身份證(不含電子身份證)進(jìn)行體檢，未帶以上證件或證件不齊者禁止入場(chǎng)，取消體檢資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到指定地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢費(fèi)用由受檢人自理。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容：按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。考察中還要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核，有不符合報(bào)名條件及其它不宜聘用情形的，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。

組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的具體情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?并形成具體的書面考察結(jié)論。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供考察所需資料的視為自動(dòng)放棄考察資格，不予聘用。

(六)公示

考試、體檢、考察等結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)婁底市民政局黨組集體研究確定擬聘人選。招聘單位應(yīng)及時(shí)將擬聘人員名單及其學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格證、身份證等復(fù)印件及相關(guān)證明材料提交市民政局、市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在婁底市人社局、市民政局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

如有體檢、考察、公示等不合格或自動(dòng)放棄等情況造成的崗位空缺，該崗位按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過1次。

(七)辦理聘用手續(xù)

擬聘人員公示期滿且無異議的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。新進(jìn)人員試用期一年(已有工作經(jīng)歷的人員試用期3-6個(gè)月)，試用期滿合格者及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格者取消其聘用資格。

四、紀(jì)律要求

(一)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督管理，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，確保筆試、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)的公平公正。

(二)要加大對(duì)招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)處理。

(三)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開招聘和辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的也應(yīng)當(dāng)回避。

五、其他有關(guān)事項(xiàng)

(一)崗位所要求的專業(yè)參考《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

(二)本次招聘如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，嚴(yán)格依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))追究責(zé)任。

(三)招聘過程中，各環(huán)節(jié)入圍人員名單和有關(guān)考務(wù)事項(xiàng)、相關(guān)手續(xù)辦理等通知在婁底市民政局網(wǎng)站上公布，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取招考信息而影響招聘考試的，責(zé)任自負(fù)。

聯(lián)系人：劉向柳

聯(lián)系電話：0738-8520935

附件：1.婁底市民政局局屬事業(yè)單位2024年公開招聘崗位表

2.婁底市民政局局屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表

3.誠(chéng)信考試承諾書

4.湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

婁底市民政局

2024年9月2日

原文標(biāo)題：婁底市民政局局屬事業(yè)單位2024年公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.hnloudi.gov.cn/ldbzj/07/202409/06763825f7c74e298419deaeb2f563eb.shtml

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