2025屆中鐵上海工程局集團(tuán)第四工程有限公司高校畢業(yè)生招聘公告

公司簡介

中鐵上海工程局集團(tuán)第四工程有限公司是世界企業(yè)和世界品牌雙500強企業(yè)——中國中鐵股份有限公司所屬三級公司、中鐵上海工程局集團(tuán)全資子公司，于2012年7月在天津市中新生態(tài)城登記注冊成立，注冊資本1億元。

公司立足京津冀，經(jīng)營范圍衍射全國，施工區(qū)域遍布北京、天津、雄安、河北、山東、河南、黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古等十幾個區(qū)域，先后參建以鄭萬鐵路、京雄鐵路為代表的國家重點鐵路工程，呼和浩特地鐵1號線、石家莊地鐵1號線等軌道交通工程，新伊高速、國道109新線高速等高速公路工程，天津南港紅旗路立交橋、濱海西站市政配套等市政工程，廊坊臨空安置房、滄州城市更新等房屋建筑工程，并在城市園林綠化工程，民用建筑及設(shè)備安裝等領(lǐng)域取得了不俗成績。

在施工過程中，公司積極投入科研力量，先后攻克了沿海軟土地基處理、長大隧道、橋梁轉(zhuǎn)體和跨多條既有線施工等難題，確保高效、優(yōu)質(zhì)、如期履約，受到了國家領(lǐng)導(dǎo)人、國務(wù)院有關(guān)部門、河北省政府和合作單位贊譽，參與建設(shè)的多項工程榮獲了國家級、省部級榮譽。經(jīng)過十二年的發(fā)展，企業(yè)管理體系不斷完善，裝備實力大幅提高，人才隊伍尤其是技術(shù)人才儲備雄厚，企業(yè)黨建卓有成效，綜合實力穩(wěn)步提升。

立足新起點，公司將緊抓京津冀一體化、“一帶一路”、雄安新區(qū)等國家發(fā)展新機遇，與各界朋友精誠合作，互利共贏，打造渤海灣地區(qū)極具市場競爭力和聯(lián)動影響力的綜合施工企業(yè)品牌，為國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、國民經(jīng)濟發(fā)展及民生福祉作出更大貢獻(xiàn)。

01

招聘政策

招聘標(biāo)準(zhǔn)

1.全日制2025屆本科及以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)好、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的應(yīng)屆高校學(xué)生。優(yōu)先引進(jìn)國內(nèi)知名高校、雙一流院校畢業(yè)生。

2.專業(yè)對口，具有招聘崗位所必備的專業(yè)知識。

3.身心健康，有較強團(tuán)隊意識和溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘專業(yè)

1.土木工程類：土木工程、城市地下空間工程、地質(zhì)工程、智能建造、水利水電工程、港口航道與海岸工程、環(huán)境工程、生態(tài)保護(hù)工程、勘查技術(shù)與工程、工程力學(xué)、結(jié)構(gòu)工程等。

2.商務(wù)管理類：工程管理、工程造價等。

3.物資采購類：物流管理、物流工程、物資采購與管理等。

4.財務(wù)管理類：會計學(xué)、財務(wù)管理等。

薪酬待遇

員工薪酬由崗位薪點工資、技能工資、工齡工資、績效工資、加班工資、執(zhí)業(yè)資格津貼、專項獎勵等組成。以崗位價值與員工貢獻(xiàn)為參考實施動態(tài)調(diào)整，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立了完善的員工薪酬增長機制。

1.引進(jìn)的碩士研究生，考核期3-6月;本科學(xué)歷畢業(yè)生，見習(xí)期一年，期滿后定職。

2.引進(jìn)的畢業(yè)生均簽訂3年固定期限勞動合同，按首次勞動合同年限發(fā)放安置費。本科畢業(yè)生2500元/年;碩士研究生5000元/年。

3.見習(xí)期或考核期第一年綜合待遇碩士研究生10-12萬，本科畢業(yè)生8-10萬。

4.對全國105所重點院校工程類主專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放啟航獎金。

啟航獎第一檔：世界一流大學(xué)建設(shè)A類獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生20萬元;碩士研究生15萬元;本科畢業(yè)生10萬元。

啟航獎第二檔：世界一流大學(xué)建設(shè)B類及世界一流學(xué)科建設(shè)高校獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生7萬元;碩士研究生5萬元;本科畢業(yè)生3萬元。

啟航獎第三檔：傳統(tǒng)鐵路類院校、傳統(tǒng)工程類院校、集團(tuán)公司戰(zhàn)略合作院校，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生6萬元;碩士研究生4萬元;本科畢業(yè)生2萬元。

福利待遇

五險一金、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、證書津貼、通訊補貼、高溫補貼、節(jié)日慰問、生日福利、年度體檢、帶薪年假、集體婚禮、職工公寓等。

02

人才培養(yǎng)

“五會”培訓(xùn)

通過日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)員自學(xué)、現(xiàn)場實踐等多種途徑，與“導(dǎo)師帶徒”“周培訓(xùn)”等線下教學(xué)相融合，以“微課視頻”等線上培訓(xùn)作為自學(xué)補充，幫助新員工快速掌握所從事崗位的應(yīng)知應(yīng)會基本知識。

青年英才計劃

新入職員工按照“一人一檔”建立英才成長檔案，實施英才孵化和英才培養(yǎng)計劃。入職前兩年為英才孵化期，主要通過“雙導(dǎo)師帶徒”“處級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對子”，從業(yè)務(wù)技能教學(xué)和職業(yè)生涯規(guī)劃兩方面進(jìn)行指導(dǎo)。后三年為英才培養(yǎng)期，搭建網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺、開展崗位技能競賽、崗位輪崗鍛煉，讓優(yōu)秀人才盡快成長成材。

“五一〇”人才工程

組織優(yōu)秀年輕員工參加集團(tuán)公司每年舉辦10期共計500人的項目經(jīng)理、項目總工程師、項目商務(wù)經(jīng)理等10個關(guān)鍵崗位長訓(xùn)班，同時參加集團(tuán)公司青年干部培訓(xùn)班，以企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)+崗位鍛煉，不斷培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部。

在職培訓(xùn)

定期組織一級建造師、注冊安全工程師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn);每年選送優(yōu)秀的管理骨干、技術(shù)骨干到西南交通大學(xué)、石家莊鐵道大學(xué)參加工程碩士培訓(xùn);定期選派人員到中央黨校、上海市委黨校、中國鐵路工程集團(tuán)總公司黨校進(jìn)行短期學(xué)習(xí)，拓展思維、開闊視野，提升管理素質(zhì)。

03

職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)招收畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和公司發(fā)展需要，為畢業(yè)生建立了行政職務(wù)、專業(yè)職稱、專家隊伍三個職業(yè)通道。

行政職務(wù)

1.技術(shù)管理：見習(xí)生→項目技術(shù)主管→項目總工程師→子分公司技術(shù)部門負(fù)責(zé)人→子分公司總工程師→中鐵上海局技術(shù)部門負(fù)責(zé)人→中鐵上海局總工程師。

2.行政管理：見習(xí)生→項目技術(shù)主管→項目負(fù)責(zé)人→子分公司行政部門負(fù)責(zé)人→子分公司行政領(lǐng)導(dǎo)→中鐵上海局行政部門負(fù)責(zé)人→中鐵上海局行政領(lǐng)導(dǎo)。

3.黨群管理：見習(xí)生→項目政工干事→項目辦公室主任→項目黨支部書記/項目工會主席→子分公司黨群部門負(fù)責(zé)人→中鐵上海局黨群部門負(fù)責(zé)人→中鐵上海局黨群領(lǐng)導(dǎo)。

技術(shù)職稱

1.工程技術(shù)系列：見習(xí)生→助理工程師→工程師→高級工程師→正高級工程師。

2.經(jīng)濟管理系列：見習(xí)生→助理經(jīng)濟師→經(jīng)濟師→高級經(jīng)濟師→正高級經(jīng)濟師。

3.財務(wù)管理系列：見習(xí)生→助理會計師→會計師→高級會計師→正高級會計師。

4.思想政治系列：見習(xí)生→助理政工師→政工師→高級政工師→教授級高級政工師。

專家隊伍

專家分為一級專家(4000元/月)、二級專家(3000元/月)、三級專家(2000元/月)，培養(yǎng)專家型人才。

04

聯(lián)系方式

有意向的同學(xué)請將簡歷投遞至郵箱：crecsh4gcHR@163.com，投遞電子簡歷標(biāo)題格式為“學(xué)校+專業(yè)+姓名”。

聯(lián)系人：原先生(15940003857);

李先生(18648486807)。

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