2024年重慶銀海融資租賃有限公司公開招聘3人公告

一、公司簡介

重慶銀海融資租賃有限公司(以下簡稱“銀海租賃”)成立于2005年，2006年4月經(jīng)商務部、國家稅務總局批準，成為全國第二批、西南地區(qū)首家內(nèi)資試點融資租賃公司。銀海租賃實收資本25億元，主體評級AA+，股權(quán)結(jié)構(gòu)為渝富控股持股86.19%、百鹽集團持股10.89%、金科股份持股2.91%。成立18年以來連年盈利，近三年利潤均超1.2億元，累計向股東分配現(xiàn)金股利8.68億元，上繳稅收4.3億元，業(yè)績達到行業(yè)優(yōu)秀值，連續(xù)六年榮獲行業(yè)權(quán)威大獎，堅持金融服務經(jīng)濟發(fā)展宗旨，成為金融支持實體經(jīng)濟年度標桿，榮獲“2023金渝獎”。公司注冊資本、資產(chǎn)規(guī)模和主體評級在西部地區(qū)處于領先地位，是重慶市融資租賃行業(yè)協(xié)會會長單位。

目前，銀海租賃正圍繞“三攻堅一盤活”改革突破工作任務及渝富控股集團“功能重塑”等部署，深化“3114”發(fā)展思路，全面貫徹新發(fā)展理念，運用“投資+租賃”商業(yè)模式，以數(shù)字化變革驅(qū)動業(yè)務發(fā)展、融入公司治理，深入推進服務現(xiàn)代先進制造業(yè)發(fā)展、服務成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設、服務鄉(xiāng)村振興和服務西部陸海新通道建設，積極履行國企擔當，切實服務地方經(jīng)濟建設，助推高質(zhì)量發(fā)展，打造成為全國一流融資租賃企業(yè)。

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會進行公開招聘，具體招聘事宜如下：

二、招聘崗位、人數(shù)

部門	招聘崗位	人數(shù)
租賃業(yè)務部（公司本部）	市場拓展崗	2人
四川工作部	市場拓展崗	1人

三、任職資格條件

(一)基本條件

1.具備良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng);

2.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和崗位技能，善于溝通協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作和分析解決工作問題，勤奮敬業(yè)、勇于擔當、責任感強;

3.品行端正、誠實守信、遵紀守法、廉潔從業(yè)，無違法違紀違規(guī)行為;

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì);

5.四川工作部員工須在成都工作三年以上。

(二)崗位任職條件

1.年齡35周歲及以下(1989年1月1日及以后出生);

2.研究生及以上學歷并取得相關碩士及以上學位，金融、管理、會計、商業(yè)分析、經(jīng)濟類相關專業(yè);

3.累計3年及以上銀行、大型擔保公司、證券、投行等相關行業(yè)和相關崗位工作經(jīng)驗，同等條件下有融資租賃公司相關工作履歷者優(yōu)先;具備商業(yè)談判能力、較好的數(shù)據(jù)分析、報告撰寫、項目管理能力，熟悉融資租賃業(yè)務模式和行業(yè)特點;

4.能很好適應經(jīng)常性出差工作，特別是四川工作部員工能適應長期異地生活、辦公。

四、主要崗位職責

1.根據(jù)部門要求，負責市場客戶開發(fā)，提出初步租賃項目方案等;

2.根據(jù)部門要求，負責具體落實租賃項目談判、盡職調(diào)查、評審報告編制、合同草擬及項目內(nèi)審流程推動等各項工作;

3.負責項目檔案的建立和移交，建立客戶檔案，開展項目跟蹤;

4.負責項目合同的履行，項目租后跟蹤管理，催收租金;

5.起草項目完結(jié)報告;

6.根據(jù)部門要求，開展租賃行業(yè)研究和產(chǎn)品創(chuàng)新相關的市場調(diào)研和信息收集工作;

7.完成公司、部門交辦的其他工作。

五、薪酬及福利

薪酬福利待遇按用人單位相關規(guī)定執(zhí)行，包括：足額繳納五險兩金，享受國家規(guī)定的年休假、勞動保護、定期體檢、工會各項節(jié)日和生日慰問等。

六、工作地址：

重慶市渝北區(qū)景融街66號渝富創(chuàng)新中心

七、招聘程序

(一)填報應聘資料

應聘材料投遞郵箱：yhzlcq@163.com(郵件標題請用“應聘崗位名稱+應聘者姓名”格式命名)

官網(wǎng)地址：http://www.cqleasing.com/

聯(lián)系人：劉老師

聯(lián)系電話：023-63067756  13638389512

報名時間：即日起至2024年8月23日止(以電子郵件收到時間為準，逾期不予受理)。

本次招聘后續(xù)有關信息將通過電話方式進行通知，請應聘人員保持通信暢通，隨時關注、積極配合。

(二)資格審查

簡歷投遞截止后根據(jù)資格條件對應聘人員進行資格審查。

(三)綜合測試

組織開展綜合測試，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)及總體印象、專業(yè)素養(yǎng)及知識儲備、邏輯思維及應變能力、形象氣質(zhì)及語言表達等情況。開展資格審查、面試等崗位招錄工作，并擇優(yōu)錄用。

(四)體檢

根據(jù)綜合測試等情況，確定錄用人選，并進行入職體檢。

(五)錄用入職

錄用者入職報到時，應向公司人力資源部提供個人學歷、學位、資格證書等復印件個人資料備案，簽訂勞動合同并約定試用期，錄用者必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。

文章來源：https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202408/t20240819_13514899.html

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