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一、選聘職位、方式和范圍

(一)崗位及職數(shù)：副總經(jīng)理1名。

(二)方式：市場(chǎng)化、競(jìng)爭(zhēng)性選聘。

(三)范圍：面向全社會(huì)(含山東鋼鐵集團(tuán)有限公司

(以下簡(jiǎn)稱“山鋼集團(tuán)”)內(nèi)部)符合任職條件的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才。

二、選聘資格條件及崗位職責(zé)、要求

(一)基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外金融市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，謀經(jīng)營(yíng)、強(qiáng)管理、抓執(zhí)行，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，立足新發(fā)展階段，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，全面融入新發(fā)展格局，正確處理即期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，無(wú)不良從業(yè)記錄。

6.中共黨員，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)的金融類從業(yè)執(zhí)業(yè)資格或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

7.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

8.具有相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)歷：

山鋼集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)聘的，應(yīng)為現(xiàn)任6級(jí)及以上人員，6級(jí)參加應(yīng)聘的，應(yīng)在6級(jí)崗位任職滿2年。

社會(huì)應(yīng)聘人員應(yīng)聘的，一般應(yīng)具有8年以上金融、類金融相關(guān)工作經(jīng)歷，擔(dān)任同類同等規(guī)模公司中層正職及以上5年以上的任職經(jīng)歷。

9.年齡不超過(guò)50周歲(即1974年6月30日后出生)。

(二)崗位職責(zé)及要求

協(xié)助總經(jīng)理分管山鋼資本內(nèi)部控制管理工作，負(fù)責(zé)山鋼資本風(fēng)險(xiǎn)控制、法律合規(guī)、項(xiàng)目審查、人資開(kāi)發(fā)、制度建設(shè)等工作。主管風(fēng)控法務(wù)業(yè)務(wù)，協(xié)管人力資源管理。要求全面了解金融行業(yè)監(jiān)管政策及法律法規(guī)，熟悉企業(yè)內(nèi)控管理，精通企業(yè)績(jī)效考評(píng)。

三、任期與管理

(一)任期

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制，本屆任期自2024年7月1日起至2025年12月31日。

(二)管理

1.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理，自任職之日起，簽訂《職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》。同時(shí)按照職業(yè)經(jīng)理人制度要求，重新簽訂勞動(dòng)合同，合同期限與協(xié)議聘期一致。

2.職業(yè)經(jīng)理人自愿參與山鋼資本年金計(jì)劃，具體細(xì)則參照山鋼資本年金計(jì)劃文件執(zhí)行。

3.山鋼資本經(jīng)營(yíng)決策嚴(yán)格按照山鋼集團(tuán)董事會(huì)授權(quán)管理權(quán)限和山鋼資本制定的決策管理流程執(zhí)行。

4.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行職業(yè)化退出。年度績(jī)效目標(biāo)考核低于70%(百分制70分)的或年度績(jī)效目標(biāo)考核任一主要指標(biāo)低于70%(百分制70分)的或連續(xù)兩年績(jī)效目標(biāo)考核低于80%(百分制80分)的、任期內(nèi)績(jī)效目標(biāo)考核低于80%(百分制80分)的或經(jīng)綜合考核評(píng)價(jià)被認(rèn)定不勝任或不宜繼續(xù)任現(xiàn)職的，山鋼資本董事會(huì)有權(quán)提前終止聘任協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系。

總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)對(duì)副總經(jīng)理的考核辦法提出提前終止副總經(jīng)理聘任協(xié)議的建議。

四、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、薪酬及考核

(一)績(jī)效目標(biāo)

績(jī)效目標(biāo)由整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、分管改革目標(biāo)、分管業(yè)務(wù)目標(biāo)三部分組成。

1.整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：按山鋼資本凈資產(chǎn)收益率2024年、2025年分別達(dá)到10.2%、10.5%來(lái)確認(rèn)年度績(jī)效目標(biāo)。

根據(jù)年初凈資產(chǎn)基數(shù)核定年度凈利潤(rùn)指標(biāo)，期間資本金發(fā)生變化的，據(jù)實(shí)調(diào)整;同時(shí)，與山鋼資本年度考核預(yù)算凈利潤(rùn)指標(biāo)之間執(zhí)行“孰高原則”。

2.分管改革目標(biāo)：

(1)信用評(píng)級(jí)：按要求完成AA+(含)綜合信用評(píng)級(jí)。

(2)引入戰(zhàn)投：按要求完成山鋼供應(yīng)鏈管理(深圳)有限公司戰(zhàn)投引入工作。

(3)風(fēng)險(xiǎn)損失：年度內(nèi)不出現(xiàn)跨年度審計(jì)考核認(rèn)定的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)損失。

(4)兩非壓減：按照山鋼集團(tuán)要求及山鋼資本規(guī)劃完成兩非壓減任務(wù)。

(5)金融業(yè)務(wù)收入：任期首年實(shí)現(xiàn)金融業(yè)務(wù)收入超7.5億元(年化);第二年實(shí)現(xiàn)金融業(yè)務(wù)收入超10億元。(山鋼集團(tuán)允許山鋼資本按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正常融資)

完成以上相應(yīng)改革目標(biāo)時(shí)，兌現(xiàn)該目標(biāo)相應(yīng)占比部分的100%;

因主觀原因未完成以上目標(biāo)時(shí)，則該事項(xiàng)目標(biāo)的相應(yīng)占比部分全部扣減;因客觀原因未完成目標(biāo)時(shí)，則兌現(xiàn)該事項(xiàng)目標(biāo)相應(yīng)占比部分的50%。

3.分管業(yè)務(wù)目標(biāo)：(萬(wàn)元)

根據(jù)山鋼資本各權(quán)屬公司年度預(yù)算數(shù)據(jù)核定2024-2025年度各板塊凈利潤(rùn)指標(biāo)，期間業(yè)務(wù)板塊、資本結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)等情況發(fā)生變化的，據(jù)實(shí)調(diào)整;同時(shí)，與山鋼資本各權(quán)屬公司年度考核預(yù)算凈利潤(rùn)指標(biāo)之間執(zhí)行“孰高原則”。

4.績(jī)效目標(biāo)占比：

山鋼資本整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況占比50%;

分管全板塊業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況占比20%;

分管改革目標(biāo)占比30%(信用評(píng)級(jí)占比5%、引入戰(zhàn)投占比2.5%、法律風(fēng)險(xiǎn)占比15%、兩非壓減占比5%、金融業(yè)務(wù)收入占比2.5%)。

(二)任期激勵(lì)目標(biāo)當(dāng)績(jī)效目標(biāo)任一主要目標(biāo)未完成80%(百分制80分)的，則認(rèn)定為年度績(jī)效目標(biāo)考核不合格，扣減當(dāng)年全部績(jī)效年薪。

以職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效目標(biāo)完成情況作為任期激勵(lì)目標(biāo)。

根據(jù)2024年實(shí)際任職時(shí)間及2025年績(jī)效目標(biāo)完成率分別占比30%、70%核定任期激勵(lì)目標(biāo)完成情況。

(三)風(fēng)險(xiǎn)管理

若出現(xiàn)可能造成資產(chǎn)損失等情況的風(fēng)險(xiǎn)事件(含逾期應(yīng)收賬款)，當(dāng)年不能化解的，按風(fēng)險(xiǎn)額的80%核減當(dāng)年利潤(rùn)總額;下年度仍不能化解的，再按風(fēng)險(xiǎn)額的70%核減當(dāng)年利潤(rùn)總額。三年內(nèi)化解風(fēng)險(xiǎn)形成收益的，可視同當(dāng)年利潤(rùn)。需要追責(zé)的，按山鋼集團(tuán)及山鋼資本相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)薪酬、考核及發(fā)放

年度薪酬總額由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)及其他工作考核構(gòu)成。

1.基本年薪、績(jī)效年薪，執(zhí)行山鋼資本職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法。

2.任期激勵(lì)

根據(jù)山鋼資本審計(jì)后的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)績(jī)效完成情況，按年度計(jì)算職業(yè)經(jīng)理人薪酬總額，考核薪酬的80%在董事會(huì)審定高管人員薪酬后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，其余20%延期支付，在任期結(jié)束后根據(jù)任期考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。

3.其他工作考核

(1)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)：立足產(chǎn)業(yè)資本，突出產(chǎn)融結(jié)合，重點(diǎn)圍繞核心企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈開(kāi)展業(yè)務(wù)，服務(wù)山鋼集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈的金融業(yè)務(wù)投放，且要占據(jù)總金融業(yè)務(wù)投放量一定比例，不低于40%。

(2)黨建及干部年度考核：黨建目標(biāo)考核主要包括黨建工作責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核;干部年度考核主要按照山鋼資本年度領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)要求考核。

副總經(jīng)理根據(jù)山鋼資本黨委對(duì)其任期年度內(nèi)所在黨支部的黨建工作考核及干部年度考核結(jié)果執(zhí)行。

(3)山鋼資本整體戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)工作、改革發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、安全和環(huán)保等工作，視工作完成情況由山鋼資本黨委、董事會(huì)給予考核。

4.履職保證金

每年年初，職業(yè)經(jīng)理人按薪酬基準(zhǔn)額的30%交納履職保證金。年終應(yīng)兌現(xiàn)薪酬總額為負(fù)值時(shí)，以履職保證金為限扣除，任期未結(jié)束的，應(yīng)立即補(bǔ)交履職保證金;因未完成年度績(jī)效，導(dǎo)致當(dāng)年扣除的履職保證金，在下一年度超額完成并足額彌補(bǔ)上年欠賬的，所扣除履職保證金將予以返還。

任期結(jié)束后，經(jīng)營(yíng)績(jī)效結(jié)果經(jīng)山鋼資本年度績(jī)效審計(jì)無(wú)異議的，履職保證金將予以返還。

五、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名

競(jìng)聘人員根據(jù)公告內(nèi)容，填寫《山鋼資本經(jīng)理層人員選聘報(bào)名表》(附件1)，將報(bào)名表電子版和掃描件、《山鋼資本經(jīng)理層人員履職保證金繳納承諾書》(附件2)掃描件及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(資格)、成果、獎(jiǎng)勵(lì)證書掃描件等材料，發(fā)山鋼資本綜合管理部/人力資源部李寧企業(yè)郵局。

(二)資格審查

應(yīng)聘者本人應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，我公司負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行最終審定，公司對(duì)應(yīng)聘者所提供的信息保密。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，我公司有權(quán)取消其錄用資格。資格審查通過(guò)的報(bào)名人員，我公司將另行通知面試時(shí)間。

(三)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間截至2024年07月12日(星期五)下午17：00。

(四)政策解讀、面試

對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，統(tǒng)一就相關(guān)規(guī)定、政策和績(jī)效考核指標(biāo)、薪酬計(jì)算等進(jìn)行解讀，并由報(bào)名人員本人就按時(shí)足額繳納履職保證金提交個(gè)人書面承諾(附件2)。

組建專家評(píng)委組，開(kāi)展面試，面試一般包括陳述個(gè)人履歷、競(jìng)崗工作實(shí)施方案及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問(wèn)。

六、有關(guān)規(guī)定及要求

(一)本方案中涉及工作和任職年限、年齡等計(jì)算日期，時(shí)間截至2024年6月30日。

(二)有下列情形之一的人員不得參與本次競(jìng)聘：

1.近兩個(gè)年度考核結(jié)果均在基本稱職及以下等級(jí)的;

2.因違紀(jì)違法正在接受組織立案調(diào)查的;

3.受到組織處理、紀(jì)律處分仍在影響期、執(zhí)行期內(nèi)的;

4.被國(guó)家有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施的;