2024年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心面向社會(huì)招聘工作人員2人公告

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住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心2024年度面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作需要，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心擬面向社會(huì)公開招聘2名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡介

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心是住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部直屬事業(yè)單位，主要為部屬單位和住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)企事業(yè)單位提供全方位人事代理服務(wù)，負(fù)責(zé)部職稱評(píng)審辦公室具體工作，開展人才培訓(xùn)、人才測評(píng)、職位推薦、管理咨詢、住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)人才信息開發(fā)服務(wù)，開展國際間人才交流與合作等工作。

二、招聘范圍

招聘對(duì)象為具有工作經(jīng)歷的人員(不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生)。

三、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守憲法和法律;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

(四)具有崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位和技能條件;

(五)身心健康，能適應(yīng)崗位工作要求;

(六)具有北京市常住戶口;

(七)年齡不超過35歲(1989年1月1日以后出生);

(八)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的不得應(yīng)聘：因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、公職的;曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為還在禁考期的;依法被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的;聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

四、招聘崗位及具體要求

招聘崗位及崗位相關(guān)要求見附件《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心2024年度面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位信息表》。其中，專業(yè)要求參照教育部《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》(2022年)和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018)。崗位要求的專業(yè)均為應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專業(yè)。所學(xué)學(xué)科專業(yè)接近，但不在上述參考學(xué)科專業(yè)目錄中的考生，可與本單位聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名資格。

五、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至第2024年7月17日。

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請(qǐng)將填寫完整的報(bào)名表電子版及本人簽字版掃描件、身份證、個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、戶口本首頁及個(gè)人頁、社保權(quán)益記錄、相關(guān)資歷資質(zhì)證明、項(xiàng)目成果等材料，以PDF格式通過郵件附件形式發(fā)送至rcbgs@mohurd.gov.cn郵箱，郵件主題格式：崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼。注意：請(qǐng)務(wù)必全面、準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息，規(guī)范填寫專業(yè)名稱及代碼;請(qǐng)勿修改報(bào)名表格樣式。

(二)資格審查

由中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員資格及提供的相關(guān)證明材料進(jìn)行審查。同一崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:5，未達(dá)到該比例的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。通過資格審查的人員，以電話、郵件形式通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng),未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查將貫穿招聘過程始終，考生須如實(shí)按要求提供個(gè)人信息，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試資格。

(三)考試

通過資格審查的人員，需參加我單位組織的考試，考試分為筆試和面試。

1.筆試：

筆試內(nèi)容主要測試考生政策理論水平、崗位相關(guān)基本知識(shí)、綜合分析能力等。

筆試滿分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格線的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試：

面試內(nèi)容主要測試考生綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)以及與招聘崗位的匹配度等。

根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照1:5的比例確定面試人選，達(dá)不到該比例的，按照實(shí)際人數(shù)組織面試。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。如有應(yīng)聘人員放棄面試資格，在筆試成績合格的應(yīng)聘人員范圍內(nèi)，按照筆試成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)(如有應(yīng)聘人員在面試開始前24小時(shí)內(nèi)放棄，不再遞補(bǔ))。面試有關(guān)事宜以電話、郵件方式通知，未進(jìn)入面試的人員不再另行通知。

面試滿分100分，面試合格線為60分，達(dá)不到合格線的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)考察和體檢

1.考察

按照綜合成績由高到低的順序進(jìn)行排名，綜合成績滿分100分，筆試成績占40%，面試成績占60%，合格線為60分。按照1:1的比例確定考察人選。由中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求;對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查;對(duì)其人事檔案進(jìn)行審核。

2.體檢

參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織考察人選進(jìn)行體檢。

考察人選自愿放棄、考察或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位候選人空缺，在考試成績符合有關(guān)要求的應(yīng)聘人員范圍內(nèi)，根據(jù)綜合成績由高到低的順序，依次遞補(bǔ)，綜合成績分?jǐn)?shù)相同的，按照面試成績由高到低進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)。未進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員一般不再另行通知。

(五)公示和聘用

按照規(guī)定程序和要求，根據(jù)考試成績和考察、體檢結(jié)果，確定擬聘人選，在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

公示期滿不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，福利待遇及試用期按國家規(guī)定執(zhí)行。

六、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫報(bào)名表，注意按時(shí)限要求及時(shí)報(bào)名，過期不再受理，應(yīng)聘過程中應(yīng)保持通訊工具暢通。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的的各種材料和信息詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確，招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格及聘用資格。應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等進(jìn)行處理。

電子郵箱：rcbgs@mohurd.gov.cn

聯(lián)系電話：010-58311906

聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)三里河路9號(hào)院7號(hào)樓外一層。

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心

2024年7月4日

附件1 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心2024年度面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位信息表.xlsx

附件2 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心2024年度公開招聘人員報(bào)名表.xlsx

原文標(biāo)題：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心2024年度面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

文章來源：中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0704/506446.html

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