2024年中國國際可持續(xù)交通創(chuàng)新和知識中心招聘工作人員7人公告

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根據(jù)工作需要，中國國際可持續(xù)交通創(chuàng)新和知識中心(以下簡稱“國際中心”)公開招聘編制內(nèi)工作人員7名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、單位簡介

中國國際可持續(xù)交通創(chuàng)新和知識中心是交通運輸部所屬事業(yè)單位，是踐行與世界相交、與時代相通理念的重要實踐平臺，旨在加快落實全球發(fā)展倡議和聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展議程，致力打造全球可持續(xù)交通發(fā)展的高端智庫、高端合作和展示平臺、人文交流高地，與各方合作共同推進可持續(xù)的交通、可持續(xù)的發(fā)展。主要職責包括承擔可持續(xù)交通領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略、政策、標準研究，以及國際合作網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建、政策服務(wù)和技術(shù)支持工作，開展相關(guān)智庫咨詢、人文交流、對外宣傳等。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)該滿足下列基本資格條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

(二)政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感。

(四)符合崗位所要求的專業(yè)或技能條件;身體健康，能夠適應(yīng)崗位要求。

(五)凡與國際中心負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘組織人事、財務(wù)審計、紀檢監(jiān)察崗位，或有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

(六)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、曾被開除公職的、曾因犯罪受過刑事處罰的、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家或地方另有規(guī)定不得應(yīng)聘到部屬事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。

三、招聘范圍

(一)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘人員為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(不含定向、委培和留學回國人員)，在校期間為非在職人員，須當年如期取得學歷學位證書。年齡不超過35周歲(1989年1月1日以后出生)，其中，京外生源須符合碩士研究生不超過30周歲(1994年1月1日以后出生)、博士研究生不超過35周歲(1989年1月1日以后出生)。

京外生源需符合應(yīng)屆畢業(yè)生落戶北京的有關(guān)要求，京內(nèi)生源指有北京市常住人口戶籍的考生。

(二)社會招聘

應(yīng)聘人員應(yīng)具有北京市常住戶口，且人事檔案關(guān)系在京。年齡不超過35周歲(1989年1月1日以后出生，以下類推);事業(yè)單位六級管理崗位人員以及企業(yè)單位相當于該層級的管理人員不超過40周歲;事業(yè)單位五級管理崗位人員和企業(yè)單位相當于該層級的管理人員，以及具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員不超過45周歲;具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員不超過50周歲。截至2023年12月31日前取得所報考崗位要求的學歷及學位。

四、招聘崗位及要求

(詳見附件1)

五、招聘程序

招聘主要包括以下程序：公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢和考察、確定擬聘人選及公示、接收入職等。

(一)公開報名

應(yīng)聘人員請于2024年6月21日17:00前將個人報名材料發(fā)送至招聘指定郵箱：HR@gstikc.org.cn。每人限報一個崗位，如無明確報考崗位或報多個崗位視為報名無效。報名材料清單如下：

(1)經(jīng)本人簽名的《報名登記表》電子版(附件2)，含近期1寸免冠電子彩照。

(2)身份證掃描件，京內(nèi)考生須提供戶口本首頁及本人頁等。

(3)社會招聘人員須提供個人簡歷、最高學歷畢業(yè)證和學位證、崗位所要求的職務(wù)任職文件、職稱證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件等材料掃描件。

(4)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表、研究生期間的成績單、個人簡歷、就讀期間社保和個稅繳納說明、無犯罪記錄證明等材料掃描件。如有獲獎情況，可附上獲獎證書掃描件。

上述材料須以電子郵件形式打包發(fā)送至招聘指定郵箱，電子郵件名稱及報名材料請以“崗位序號—應(yīng)聘部門—姓名—專業(yè)—學歷/職稱”命名，例如“1—交通國際問題研究所—張明—電子信息科學與技術(shù)—博士研究生/研究員”。

上述報名材料原件將在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場審查，請妥善保存并按要求出具原件。

(二)資格審查

根據(jù)崗位資格條件進行資格審查。通過資格審查的人員將得到電話通知;未通過資格審查的人員，不再另行通知。同一崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例達到1:5方可開考，未達到該比例的，由國際中心領(lǐng)導班子集體研究決定是否按實際通過資格審查人數(shù)組織考試。

(三)筆試

筆試具體時間將通過電話通知。筆試結(jié)束后，按照筆試成績由高到低的順序，各崗位按1:5的比例確定進入面試的人選。達不到該比例的，按通過合格分數(shù)線的實際人數(shù)進行面試。對于本人明確表示不參加面試的，入圍面試人員可按該崗位筆試成績排名順序依次遞補。筆試成績總分為100分，成績不足60分的不列為面試人選。

(四)面試

面試具體時間將通過電話通知。按照面試成績由高到低的順序，各崗位按1:1的比例確定進入體檢和考察人選。面試成績總分為100分，成績不足60分的不列為體檢和考察人選。

(五)體檢和考察

體檢參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如本人明確表示放棄或體檢不合格的，可按該崗位面試成績排名順序依次遞補。

在體檢合格的應(yīng)聘人員中，各崗位按照1:1的比例確定考察人選，按照有關(guān)規(guī)定到考察人選所在單位(院校)，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學習工作實績、遵紀守法及廉潔自律等情況進行考察，并查閱考察人選干部人事檔案，重點考察人選是否堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。

(六)確定擬聘人選及公示

對體檢和考察合格的擬聘人選，將在中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺、交通運輸部政府網(wǎng)站、中國國際可持續(xù)交通創(chuàng)新和知識中心官方網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。

(七)接收入職

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的人選，按程序簽訂聘用合同。

六、其他事項

(一)應(yīng)聘人員請按要求提交相關(guān)材料，配合完成公開招聘有關(guān)工作，過期不予受理。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)正確對待競爭，并對所有填寫和提交材料的真實性負責。凡提供虛假材料的將被取消資格，已經(jīng)聘用的將被取消聘用。

(三)請保持聯(lián)系方式暢通，及時查看有關(guān)網(wǎng)站信息發(fā)布，掌握資格審查結(jié)果及其他有關(guān)信息。因通訊不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責任自負。

(四)在招聘期間，應(yīng)聘人員如確定自愿退出的，請及時與我中心聯(lián)系。

七、紀律與監(jiān)督

(一)公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，中共中國國際可持續(xù)交通創(chuàng)新和知識中心紀委對招聘工作進行全程監(jiān)督。

(二)公開招聘實行回避制度。凡與國際中心負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘組織人事、財務(wù)審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。國際中心負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

(三)招聘工作嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》。對違反招聘紀律的工作人員，按規(guī)定予以處理;對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格;已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(四)招聘工作接受社會和群眾的監(jiān)督。

招聘工作咨詢電話：010-65290908，張老師

紀檢監(jiān)督部門電話：010-65290907

中國國際可持續(xù)交通創(chuàng)新和知識中心

2024年6月11日

附件下載：

附件1 招聘崗位信息.docx

附件2 報名登記表.docx

原文標題：中國國際可持續(xù)交通創(chuàng)新和知識中心公開招聘工作人員公告

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0611/504797.html

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