事業(yè)單位面試試題：部分企業(yè)表示不會(huì)錄用有紋身的人，有網(wǎng)友說(shuō)是歧視，有網(wǎng)友認(rèn)為是對(duì)的。對(duì)此，你怎么看？

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部分企業(yè)表示不會(huì)錄用有紋身的人，有網(wǎng)友說(shuō)是歧視，有網(wǎng)友認(rèn)為是對(duì)的。對(duì)此，你怎么看？

參考要點(diǎn)：

1. 表明態(tài)度

1). 應(yīng)該全面辯證地看待

2. 展開分析

1). 紋身本身是個(gè)人的自由

2). 強(qiáng)調(diào)自身風(fēng)格的表現(xiàn)

3). 都帶著很大的社會(huì)屬性

4). 會(huì)影響到公司的形象

3. 提出對(duì)策

1). 隱藏紋身

2). 選擇合適的行業(yè)和公司

3). 強(qiáng)化專業(yè)形象

參考解析：

部分企業(yè)表示不會(huì)錄用有紋身的人，有網(wǎng)友說(shuō)是歧視，有網(wǎng)友認(rèn)為是對(duì)的，我認(rèn)為應(yīng)該全面辯證地看待。

紋身本身是個(gè)人的自由，在一些人身上，紋身代表著一種追求自我和勇氣的表現(xiàn)，也是一種強(qiáng)調(diào)自身風(fēng)格的表現(xiàn)。這也是隨著社會(huì)文化越來(lái)越多元化，以及身體展現(xiàn)文化的興起，大眾逐漸接受這樣的身體展現(xiàn)形式，這本來(lái)是無(wú)可厚非的。但是現(xiàn)在一些企業(yè)表示不會(huì)錄用有紋身的人，這在一定程度上是否構(gòu)成了歧視，我認(rèn)為還是要具體問(wèn)題具體分析，畢竟員工的形象也是代表企業(yè)的形象的，如果公司員工的衣著和打扮都帶著很大的社會(huì)屬性，那么無(wú)論對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，還是合作伙伴來(lái)說(shuō)，一定程度上都會(huì)影響到公司的形象。作為一個(gè)公司，不僅僅要承擔(dān)公司自身的責(zé)任還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。所以，雖然紋身并不違規(guī)，但是還是在很多企業(yè)當(dāng)中不被認(rèn)可，公司也有權(quán)按照自己的規(guī)章制度來(lái)選擇是否聘用勞動(dòng)者，你有紋身的自由，我有拒絕紋身錄用的自由，也算不上違法。雖然紋身并不代表個(gè)人的品質(zhì)和能力，每個(gè)人都有自身的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)，不能僅僅因?yàn)橐粋�(gè)標(biāo)簽就對(duì)人認(rèn)定評(píng)價(jià)。

如何調(diào)和兩者之間的關(guān)系，目前還沒(méi)有一個(gè)最優(yōu)解。這個(gè)也看中雙方的文化契合度。對(duì)于處理紋身和工作的關(guān)系，可以從以下幾個(gè)方面：

第一，第一，隱藏紋身。對(duì)紋身持開放態(tài)度的求職者，在從事公司活動(dòng)的過(guò)程中，為了避免影響到公司的形象，隱藏紋身是一個(gè)很好的選擇，使用合適的服裝，化妝或者其他遮蓋的手段能夠有效解決問(wèn)題。

第二，第二，選擇合適的行業(yè)和公司。不同行業(yè)和公司對(duì)于紋身所持態(tài)度也是不同的，那么既然自身要求職，還是盡可能找到他們符合自己條件的，這也有助于自己的職業(yè)發(fā)展。

第三，第三，強(qiáng)化專業(yè)形象。紋身不是絕對(duì)，更重要的還是自身的專業(yè)能力，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展還是要依靠自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和素養(yǎng)，通過(guò)提高自身的專業(yè)能力，來(lái)獲得別人的認(rèn)可。

總而言之，紋身只是一中個(gè)人身體展現(xiàn)的表達(dá)，在求職的道路上會(huì)遇到一定的挑戰(zhàn)，但也不是完全沒(méi)辦法調(diào)和，關(guān)鍵還是要理解自己和所處的環(huán)境，尊重市場(chǎng)規(guī)則和政策，選擇適合自己的行業(yè)和公司。

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