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山東九紫文化傳媒有限公司成立于2014年，2023年11月，正式成為德州文旅集團(tuán)控股企業(yè)，主要業(yè)務(wù)包括會展活動策劃、廣告發(fā)布、品牌營銷與策劃、晚會及活動策劃、明星演藝經(jīng)紀(jì)、平面設(shè)計(jì)及視頻剪輯、各企事業(yè)單位的宣傳等。根據(jù)山東九紫文化傳媒有限公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會公開招聘德才兼?zhèn)�、勇于�?chuàng)新、業(yè)務(wù)精通、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和數(shù)量

本次公開招聘工作人員共3人，具體為：業(yè)務(wù)經(jīng)理1人，新媒體宣傳崗1人，文案策劃崗1人。

二、應(yīng)聘條件

(一)招聘范圍

面向社會公開招聘符合崗位條件的優(yōu)秀人才。

(二)基本條件及任職資格

1. 遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

2. 具有良好的品行;

3. 具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

4. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

5. 崗位所需的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等其他條件。

年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算年限時(shí)間(需足年足月計(jì)算)以及學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)考職位所需其他資格等的獲得時(shí)間為2024年5月1日，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書獲得時(shí)間最晚為2024年7月31日。海外留學(xué)歸國人員應(yīng)聘須經(jīng)教育部認(rèn)定具備同等學(xué)歷、學(xué)位。

具體崗位任職資格要求詳見《山東九紫文化傳媒有限公司公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)

(三)不得應(yīng)聘的人員范圍

1. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2. 曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4. 檔案存在涂改、造假等情形未按規(guī)定做出處理或處理后仍影響使用的;

5. 在校期間受到院系級(含)以上處分的;

6. 在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

7. 受處分期間或者未滿影響期限的;

8. 現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等;

9. 法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序

此次招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、業(yè)務(wù)精通、人崗相適、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，面向全社會公開招聘。由德州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司全程組織實(shí)施，具體程序如下：

(一)發(fā)布公告

本次招聘通過德州市國資委網(wǎng)站、「德州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司」微信公眾號等公開發(fā)布招聘信息。

(二)個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：

2024年5月30日9:00—6月6日16:00

查詢時(shí)間：

2024年5月30日11:00—6月7日16:00

報(bào)名網(wǎng)站：

http://rcjt.ikaowu.com/exam/552

報(bào)名二維碼

應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫、提交個(gè)人有關(guān)信息并上傳以下資料：

(1)本人近期正面一寸免冠電子照片;

(2)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、相關(guān)職位資格證明(職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎勵等)等電子版信息;歸國留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件;

(3)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)填寫并簽字上傳《山東九紫文化傳媒有限公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2);

(4)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字上傳《應(yīng)聘人員誠信承諾書》(附件3)

(5)《單位同意報(bào)考證明信》(附件4);

(6)《專業(yè)工作經(jīng)歷證明信》(附件5);

(7)所報(bào)考職位要求的其他材料。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在資格待審核期間可修改報(bào)名信息，后一次自動替換前一次信息，修改后需重新提交審核。資格初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名信息不得再更改。未通過初審的人員，根據(jù)審核意見完善補(bǔ)充報(bào)名信息后可再次報(bào)名，也可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。報(bào)名時(shí)間截止(2024年6月6日16:00)后，不能再報(bào)名或改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。本次招聘采取容缺機(jī)制，其中《單位同意報(bào)考證明信》《專業(yè)工作經(jīng)歷證明信》可在資格復(fù)審環(huán)節(jié)與上述其他證件及證明材料一并提供原件及復(fù)印件。

應(yīng)聘人員必須使用本人有效身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須真實(shí)一致。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘資格審查、背景調(diào)查等重要內(nèi)容之一。有惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序、提供虛假應(yīng)聘材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請材料不準(zhǔn)確、不齊全，影響網(wǎng)上報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照考試錄用違規(guī)違紀(jì)的有關(guān)規(guī)定處理。

(三)資格初審

初審時(shí)間：2024年5月30日 9:00—6月7日16:00

德州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，報(bào)名期間及時(shí)查看報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果。網(wǎng)上初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)。

應(yīng)聘人員可在網(wǎng)上提交(修改)報(bào)考信息2小時(shí)后至2024年6月7日16:00前登錄報(bào)名系統(tǒng)，及時(shí)查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員對報(bào)名初審結(jié)果有異議的，可在2024年6月7日16:00前向德州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對初審結(jié)果無異議。

(四)筆試

筆試主要測試應(yīng)聘人員基本能力水平和相關(guān)基礎(chǔ)知識，滿分為100分(權(quán)重40%)，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)報(bào)名情況，組織筆試。招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開考，未達(dá)到開考比例的崗位，按相應(yīng)比例核減或取消。

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招聘崗位因達(dá)不到開考比例而取消的，該崗位已通過資格初審的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)附件1中其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次，未通過資格初審的不能改報(bào)。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過短信或公告形式通知，未通過資格初審的人員，不再另行通知。應(yīng)聘人員也可隨時(shí)關(guān)注「德州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司」微信公眾號等有關(guān)公告，并保持電話暢通。

通過資格初審的應(yīng)聘人員，憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加筆試，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的視為自動放棄。

(五)資格復(fù)審

按照筆試成績，根據(jù)崗位和招聘人數(shù)，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分，按照1:3的比例確定參加面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位;達(dá)不到規(guī)定比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定;筆試成績相同的人員均進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，采取現(xiàn)場審核的方式，按要求進(jìn)行資格復(fù)審，如發(fā)生資格復(fù)審與線上初審結(jié)果不一致的情況，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動放棄。經(jīng)資格復(fù)審不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，根據(jù)招聘崗位，按照筆試成績，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分，依次遞補(bǔ)。

進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，須提供報(bào)名證件原件(審核后退還)和復(fù)印件(不再退還)各1份：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、相關(guān)職位資格證明(職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎勵等);歸國留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件;《山東九紫文化傳媒有限公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2);《應(yīng)聘人員誠信承諾書》(附件3);《單位同意報(bào)考證明信》(附件4);《專業(yè)工作經(jīng)歷證明信》(附件5);所報(bào)考崗位要求的其他材料。資格審查貫穿招聘全過程，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

(六)面試

面試主要測試應(yīng)聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質(zhì)，滿分為100分(權(quán)重60%)。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的取消錄用資格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以公告或短信、電話通知為準(zhǔn)。

(七)背景調(diào)查

全部考試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位，按照筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計(jì)算考試總成績并排名(筆試成績，面試成績，考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，根據(jù)排名順序依次等額確定進(jìn)入背景調(diào)查范圍人員，存在不符合招聘條件或其他違規(guī)情形的，取消應(yīng)聘資格。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，以筆試成績?yōu)橐罁?jù)，確定進(jìn)入背景調(diào)查范圍人選。

背景調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷核實(shí)情況，政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等方面的情況。

(八)體檢

對通過背景調(diào)查人員，統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家或行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請復(fù)檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或放棄體檢資格造成的空缺，根據(jù)招聘崗位及考試總成績依次遞補(bǔ)。

(九)公示

按筆試、面試、背景調(diào)查、體檢結(jié)果確定擬招用人員，并公示5個(gè)工作日。

(十)確定擬招用人員名單

對于公示期滿且無異議的人員，由德州文旅投資控股集團(tuán)有限公司黨委研究，確定擬招用人員名單。

(十一)辦理招用手續(xù)

對經(jīng)德州文旅投資控股集團(tuán)有限公司黨委研究確定的擬招用人員，由山東九紫文化傳媒有限公司與擬招用人員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)，山東九紫文化傳媒有限公司按要求約定試用期，試用期滿合格者予以正式招用，不合格者取消招用資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作要嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格按程序進(jìn)行，做到公開、公平、公正。招聘工作全程接受相關(guān)職能部門的監(jiān)督，自覺接受社會監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律，招聘過程弄虛作假、營私舞弊的各級責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究，涉及違紀(jì)違法的，移交有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。

五、其他

(一)報(bào)名、考試及招用等相關(guān)信息，請及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站、微信公眾號，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試招用的，責(zé)任自行承擔(dān)。凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求進(jìn)行的，均視為自動放棄。

(二)德州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司將嚴(yán)格審查應(yīng)聘者相關(guān)信息、證書的真實(shí)性、操作案例的真實(shí)性。整個(gè)招聘過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填報(bào)情況不實(shí)，不符合招聘條件的，德州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司有權(quán)在任何環(huán)節(jié)(含招用后)協(xié)商德州文旅集團(tuán)予以處理，應(yīng)聘者須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

(三)審核所需原件，審核后一律退還，復(fù)印件留存不予退還，德州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司對應(yīng)聘人員信息負(fù)有保密義務(wù)。

(四)本次公開招聘不指定考試教材，不舉辦、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦考前培訓(xùn)班。

(五)用人單位有權(quán)根據(jù)報(bào)名人數(shù)、崗位需求變化及報(bào)名情況等調(diào)整、取消個(gè)別崗位要求或核減招聘計(jì)劃。

(六)本次招聘發(fā)布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

咨詢電話：0534-2385530

監(jiān)督電話：0534-2255210

附件(掃碼查看)：

1.山東九紫文化傳媒有限公司公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表

2.山東九紫文化傳媒有限公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表

3.應(yīng)聘人員誠信承諾書

4.單位同意報(bào)考證明信

5.專業(yè)工作經(jīng)歷證明信