2024年內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進23人公告

【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2024年內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進23人公告，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I取備考資料，考編路上不孤單！

為深入落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新實施高素質(zhì)人才助企工程，進一步拓寬重點產(chǎn)業(yè)引進急需緊缺高層次人才渠道，助力科爾沁區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《通遼市加強人力資源保障推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》(通政發(fā)〔2023〕155號)、《科爾沁區(qū)人才引進實施辦法》(通科黨字〔2020〕20號)和《科爾沁區(qū)推動裝備制造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支持若干政策》(通科人才字〔2023〕3號)等文件精神，經(jīng)科爾沁區(qū)委人才工作領導小組研究決定，采取“事業(yè)編制企業(yè)用”方式面向全國為區(qū)屬重點企業(yè)引進人才，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進數(shù)量

本次計劃為企業(yè)引進人才23名。具體崗位詳見《2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進崗位計劃表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、引進條件

(一)引進人員條件

1.遵紀守法、誠實守信、品行端正、無違法犯罪記錄;

2.具有較強事業(yè)心和責任感;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

4.學歷、學位要求：

(1)本科畢業(yè)生須符合國家教育部公布的“一流大學”建設高校或“一流學科”建設名單(2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單均可);

(2)研究生要求學歷學位證俱全，且高等教育階段起始學歷為全日制本科(不含專升本、自考、成教等);

(3)留學歸國的碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校限定為當年QS世界排名前300名境外大學，高等教育階段起始學歷須為國內(nèi)高校全日制本科學歷(不含專升本、自考、成教等);

(4)國(境)外留學歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學課程內(nèi)容具體判定;

(5)2024年本科應屆畢業(yè)生，學歷學位取得時間截至2024年8月31日(含);2024年碩士應屆畢業(yè)生，學歷學位取得時間截至2024年12月31日(含);2024年博士應屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截至2024年12月31日(含)。

5.年齡要求：引進人員“一流大學”或“一流學科”本科生年齡在30周歲以下(1993年5月27日(不含)以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1988年5月27日(不含)以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1983年5月27日(不含)以后出生)。

報考內(nèi)蒙古龍馬重工集團有限公司人員，具備以下條件的，年齡可以放寬到40周歲以下(1983年5月27日(不含)以后出生)：

在符合本次引才學歷學位要求的同時，兼具注冊自動化系統(tǒng)工程師、注冊公用設備工程師、注冊冶金工程師或取得與崗位要求專業(yè)相關的中級及以上專業(yè)技術職稱或取得與崗位要求專業(yè)相關的高級工(三級及以上)國家職業(yè)資格(或職業(yè)技術等級)的人才。

6.其他資格條件以《崗位表》規(guī)定為準，取得時間截至2024年5月27日(含)之前;

7.符合本次公告企業(yè)所需的崗位要求的其他條件。

(二)不得報考情形

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2024年應屆畢業(yè)生);

2.在近三年科爾沁區(qū)人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員，試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;

3.科爾沁區(qū)機關事業(yè)單位在編人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.與引進單位構成回避關系崗位的人員;

8.已在科爾沁區(qū)同行業(yè)企業(yè)工作的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進待遇

(一)納入編制。引進人員納入事業(yè)編制，落編單位為內(nèi)蒙古通遼科爾沁工業(yè)園區(qū)管理委員會直屬事業(yè)單位(以下簡稱：工業(yè)園區(qū))，上編后入企工作最低服務年限為三年(含試用期)。

(二)薪酬待遇

1.基本待遇。人才引進后，在企業(yè)工作期間由引才企業(yè)發(fā)放薪酬(薪酬標準詳見《崗位表》)，并按照引才企業(yè)標準，按規(guī)定由企業(yè)繳納“五險一金”。

2.其他待遇。符合《科爾沁區(qū)人才引進若干政策》或《科爾沁區(qū)推動裝備制造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支持若干政策》的引進人員，享受除正常工資福利待遇外的生活補貼及安置費等待遇。

(三)雙向選擇。引進人才期滿考核合格的實行“雙向選擇”,自愿選擇進入事業(yè)單位工作或留在企業(yè)工作。選擇留在企業(yè)工作的，繼續(xù)與企業(yè)續(xù)簽勞動合同，編制部門收回事業(yè)編制;選擇進入事業(yè)單位工作的，由區(qū)人才引進工作組安排到其編制所在事業(yè)單位或調(diào)劑到其他事業(yè)單位工作。

四、引進程序

本次引進按照發(fā)布公告、報名、資格審查、人才評價、面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告

發(fā)布公告時間：2024年5月27日。相關事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)和科爾沁區(qū)12333微信公眾號上發(fā)布，請考生及時關注。

(二)報名及資格審查

1.報名方式：本次人才引進采取網(wǎng)上報名方式。

2.報名時間：2024年6月1日9:00—6月7日17:00

超過報名時間的，不再接收報名，每人限報一個崗位。

3.報名郵箱和咨詢電話：詳見《崗位表》;應聘人員郵件“發(fā)件主題”統(tǒng)一命名為：應聘單位+應聘人員姓名。

4.報名材料：

(1)填寫并上傳《通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進報名信息表》(詳見附件2)，應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本科和研究生的學習經(jīng)歷(填寫上學起止年月，所讀大學、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(時間填寫至簡章發(fā)布日;填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)，未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”;填寫時間必須連續(xù);

(2)須上傳本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時身份證掃描件;畢業(yè)證、學位證電子版(2024年度應屆畢業(yè)生須上傳加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的證明及教育部學籍證書電子注冊備案表原件掃描版);教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網(wǎng)下載);留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》電子版;引進崗位要求的相關資格證書原件電子版;在編人員報名需提供工作單位及主管部門同意報考證明，簽字并加蓋公章原件掃描件。

5.資格審查

報名資格初審工作在線上進行，對符合應聘資格條件的，審核通過;對不符合應聘資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核通過的，不能再改報其他崗位;審核未通過的，應聘人員應根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報考崗位。嚴禁同一應聘人員使用不同信息重復報名，對于重復報名導致信息不能確認的，后果由應聘人員自負。報名信息一經(jīng)提交，不能更改。應聘人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應聘人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，取消其引進資格。

資格審查結束后，合格人員進入人才評價環(huán)節(jié)。

(三)人才評價

人才評價采取應聘人員自我評價、人才評價復核方式開展。人才評價滿分100分。人才評價結束后，對應聘人員人才評價得分進行公示，根據(jù)分數(shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與人才評價人數(shù)1:3比例進入面試，參加人才評價人員不足比例的按實際人數(shù)進入面試，出現(xiàn)分數(shù)并列的同時進入下一環(huán)節(jié)。

人才評價具體時間、地點及相關要求另行公告。

人才評價環(huán)節(jié)，材料審核通過的人員繳納報名費20元，進入面試環(huán)節(jié)的人員繳納面試費用50元(考試費用按照內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、財政廳內(nèi)發(fā)改費函〔2015〕523號文件執(zhí)行)。

(四)面試

面試采取答辯等方式開展。對面試人員知識積累、業(yè)務能力、科研水平、邏輯思維等能力素質(zhì)進行綜合考評。面試成績滿分100分，設置最低合格分數(shù)線60分。

考試總成績=人才評價得分×40%+面試成績×60%�？荚嚳偝煽儼凑账纳嵛迦氡Ａ粜�數(shù)點后兩位，如出現(xiàn)同一崗位總成績并列時，按面試答辯成績高低確定排序。

應聘人員在人才評價和面試答辯環(huán)節(jié)均須使用國家通用語言作答。

面試時間、地點及相關要求另行公告。

(五)體檢考察

根據(jù)總成績排名，由高到低，按引才崗位數(shù)1:1的比例確定體檢考察對象。體檢標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行，未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。體檢費用自理。

體檢合格人員列為考察對象。根據(jù)引進崗位要求，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作、獎懲和報名期間的表現(xiàn)，并形成具體考察結論。

(六)公示聘用

1.公示�？疾旖Y束后，通過通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)對擬引進人員進行公示，公示期為7天，公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的擬引進人員，由引才企業(yè)與引進人員簽訂勞動合同，同時由工業(yè)園區(qū)、引才企業(yè)和引進人員簽訂三方協(xié)議。

2.試用期。按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月。

(七)取消引進情形

1.報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的;

2.考察階段結果不合格、并在過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的;

3.在本次引才活動報名結束至與引才企業(yè)簽訂勞動合同前，因參加其他機關、事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關、事業(yè)單位列編聘用的(以公示時間為準);

4.在本次引才工作報名結束至與引才企業(yè)簽訂勞動合同前，成為在讀全日制高校學生的(已報到注冊);

5.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案;

6.擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的;

7.試用期間、服務期限內(nèi)或服務期滿考核不合格的;

8.未按規(guī)定時間取得學歷學位證書或崗位要求的其他資格證書的。

五、人員管理

(一)人才使用

引進人員由企業(yè)安排到相應崗位工作。企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作崗位、晉升或降低職位，但不得調(diào)離、借調(diào)出科爾沁區(qū)轄區(qū)內(nèi)引才企業(yè)。出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)可作出不再留用的決定：

1.引進人員違反企業(yè)管理制度的;

2.引進人員不能勝任工作的;

3.引進人員不服從企業(yè)崗位安排的;

4.引進人員違反國家法律法規(guī)等情形的;

5.其他影響繼續(xù)使用的情形。

對企業(yè)不再留用的人員，由企業(yè)將相關情況上報工業(yè)園區(qū)，經(jīng)區(qū)人才引進工作組審核后，依法終止《勞動合同》和《三方補充協(xié)議》，編制部門收回所占編制。

(二)考核管理

對引進人員進行定期考核，考核分為年度考核和三年期滿考核。年度考核每年組織一次，年度考核合格的，企業(yè)與引進人才續(xù)簽勞動合同;年度考核不合格的，按照《三方補充協(xié)議》規(guī)定要求進行相應處理。期滿考核在三年服務期滿時進行，對引進人員服務期內(nèi)學習、工作、實績等情況進行考核評價。

(三)崗位保障

服務期內(nèi)，引才企業(yè)注銷工商注冊或關閉破產(chǎn)的，由工業(yè)園區(qū)報區(qū)人才引進工作組，根據(jù)其所學專業(yè)及特長調(diào)整到有接收意向的企業(yè)工作，并重新與新的接收企業(yè)簽訂補充協(xié)議，其薪酬待遇根據(jù)接收企業(yè)實際情況議定。

六、其他事項

(一)本次人才引進在面試答辯、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時，均按成績從高分到低分的順序依次遞補。每個環(huán)節(jié)最多遞補三次。公示結束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補。

(二)人才被引進后，不得參與我區(qū)其他人才引進項目。凡公示后自動放棄聘用資格、提前退出服務期的，解除聘用合同，收回事業(yè)編制，并將其違規(guī)行為記入誠信檔案數(shù)據(jù)庫。

(三)其他相關事宜在工業(yè)園區(qū)、引才企業(yè)和引進人員簽訂的《三方補充協(xié)議》中予以明確。

本次人才引進方案中未盡事宜由科爾沁區(qū)人才引進工作組研究決定并負責解釋。

附件1-2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進崗位計劃表.xlsx

附件2-2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進報名信息表.doc

成公好機會就上浙江公考雷達

科爾沁區(qū)人才引進工作組

2024年5月27日

原文標題：2024年度通遼市科爾沁區(qū)“事業(yè)編制企業(yè)用”人才引進公告

文章來源：科爾沁區(qū)人民政府

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0528/503938.html

掃碼關注事業(yè)單位考試公眾號，招考信息搶先看，備考資料送不停！