2024年國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所招聘2人公告

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國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所招聘公告中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公管所”)是國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心直屬正局級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位，重點(diǎn)研究我國(guó)人力資源與人才發(fā)展、教育事業(yè)與文化發(fā)展、公共服務(wù)與社會(huì)治理、政府建設(shè)與政府改革等領(lǐng)域的政策建議。因研究工作需要，2024年公管所公開(kāi)招聘2名研究人員。

一、招聘崗位、招聘對(duì)象范圍、崗位條件和報(bào)名條件

(一)招聘崗位

人力資源與人才發(fā)展研究崗(專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗)1人。

公共管理研究崗(專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗)1人。

(二)招聘對(duì)象范圍

2024年非在職應(yīng)屆畢業(yè)生(不含定向、委培人員)和社會(huì)在職人員各1名。

(三)崗位條件

1.中共黨員。

2.研究生學(xué)歷，博士學(xué)位。

3.公共管理研究室專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，主要從事教育文化、公共治理等領(lǐng)域研究。崗位條件為：2024年應(yīng)屆生畢業(yè)生，有理論經(jīng)濟(jì)學(xué)(0201)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)(0202)、公共管理學(xué)(1204)專(zhuān)業(yè)背景。注：崗位所涉及專(zhuān)業(yè)參照教育部2022年所發(fā)布的《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》，如有應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)接近但不在上述目錄中的，可與招聘單位聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名資格。

近3年在中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)、北大核心期刊或同等水平以上的期刊以第一作者或第二作者(第一作者為博士生導(dǎo)師)公開(kāi)發(fā)表3篇以上代表性成果(可含專(zhuān)著或智庫(kù)成果)，年齡不超過(guò)35歲(1989年1月1日后出生)。

4.人力資源研究室專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，主要從事人才發(fā)展、勞動(dòng)就業(yè)等領(lǐng)域研究。崗位條件為：社會(huì)在職人員，有理論經(jīng)濟(jì)學(xué)(0201)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)(0202)、公共管理學(xué)(1204)專(zhuān)業(yè)背景。注：崗位所涉及專(zhuān)業(yè)參照教育部2022年所發(fā)布的《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》，如有應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)接近但不在上述目錄中的，可與招聘單位聯(lián)系確認(rèn)報(bào)名資格。

近3年在中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)、北大核心期刊或同等水平以上的期刊以第一作者或第二作者(第一作者為博士生導(dǎo)師)公開(kāi)發(fā)表3篇以上代表性成果(可含專(zhuān)著或智庫(kù)成果)，年齡不超過(guò)38歲(1986年1月1日后出生)，高級(jí)職稱(chēng)，特別優(yōu)秀的年齡可以放寬到43歲(1981年1月1日后出生)。

5.能夠熟練使用英語(yǔ)。

(四)報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，具有健康積極的人生觀。

4.熱愛(ài)政策研究事業(yè)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

6.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的;正在接受立案審查的;法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

二、報(bào)名辦法

報(bào)名人員請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所公開(kāi)招聘報(bào)名表》，并將2021年以來(lái)主要研究成果(含專(zhuān)著)情況，以及崗位要求的代表作3篇、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證及獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)復(fù)印件等材料，以“個(gè)人姓名+聯(lián)系方式+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)”為電子郵件主題，發(fā)送到公管所招聘郵箱gongguansuo@163.com。

報(bào)名截止日期：2024年6月4日，逾期不予受理。

三、資格審查

嚴(yán)格資格審查，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入測(cè)試，我單位將以電子郵件、電話(huà)、短信等形式，通知進(jìn)入測(cè)試人員具體考試時(shí)間、地點(diǎn)等，未通過(guò)資格審查的不再通知。實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)比例原則上不低于5：1，通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到考試人數(shù)最低要求的，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按照實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)組織考試。

四、綜合素質(zhì)測(cè)試

進(jìn)入測(cè)試人員，參加論著評(píng)議、筆試和面試綜合素質(zhì)測(cè)試。綜合素質(zhì)測(cè)試總分為100分，由論著評(píng)分(權(quán)重20%)、筆試(權(quán)重30%)、面試(權(quán)重50%)構(gòu)成。

論著評(píng)分主要評(píng)估應(yīng)聘者的研究能力和水平。組建擁有正高職稱(chēng)的七人專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)，制定具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘者提交的3篇個(gè)人代表性成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分，論著評(píng)分單項(xiàng)合格線為70分。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生均可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、研究水平和業(yè)務(wù)能力。參加考試時(shí)須攜帶本人身份證等有效證件。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)論著評(píng)分和筆試兩項(xiàng)成績(jī)，由高到低排序，按參加面試人員與參加筆試人員1:3比例，確定參加面試人員數(shù)量。末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。如有考生放棄，按照該崗位筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。筆試結(jié)束成績(jī)出來(lái)后通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，其他人員不再另行通知。實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)不足1:3比例時(shí)，按照實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)組織考試，并通知進(jìn)入面試人員考試具體時(shí)間、地點(diǎn)等，未進(jìn)入面試的人員不再通知。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的表達(dá)、溝通、反應(yīng)能力和外語(yǔ)水平。外語(yǔ)水平面試現(xiàn)場(chǎng)單獨(dú)進(jìn)行，成績(jī)不計(jì)入總分，作為重要參考。面試人員應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)提供前述證書(shū)等證明文件的原件。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)通知。

五、業(yè)務(wù)考察

按照論著評(píng)議、筆試和面試三項(xiàng)成績(jī)綜合排序，按最終聘用人員與業(yè)務(wù)考察人員1:2比例，確定意向人選。如果考察對(duì)象本人放棄業(yè)務(wù)考察，將進(jìn)行遞補(bǔ)。

對(duì)意向人選進(jìn)行業(yè)務(wù)考察，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否適應(yīng)崗位要求。參與項(xiàng)目研究工作，撰寫(xiě)研究報(bào)告1篇，時(shí)間2周。

六、學(xué)術(shù)水平評(píng)議

按照國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)招聘工作要求，對(duì)意向人選進(jìn)行學(xué)術(shù)水平評(píng)議。學(xué)術(shù)水平評(píng)議采用論文評(píng)閱和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察意向人選的政治素質(zhì)、思想性、理論基礎(chǔ)、研究能力。通過(guò)學(xué)術(shù)水平評(píng)議的人選，可以列為考察對(duì)象。

七、體檢和考察

根據(jù)考試、考察結(jié)果及人崗相適等因素，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。考察工作采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話(huà)、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。

如果考察對(duì)象本人放棄崗位或未通過(guò)體檢和考察，將從意向人選中遞補(bǔ)。

八、任職公示

對(duì)擬聘用人員在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，辦理聘用手續(xù)。

九、聘用及待遇

試用期滿(mǎn)考核合格的，正式予以聘用，不合格將取消聘用。

正式聘用人員，為事業(yè)單位正式編制人員;符合北京市落戶(hù)條件的京外生源應(yīng)屆博士畢業(yè)生予以落戶(hù);享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。

十、聯(lián)系人及咨詢(xún)電話(huà)

孫飛老師 010-65597945

附件下載：

公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心

公共管理與人力資源研究所

2024年5月24日

原文標(biāo)題：國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所招聘公告

文章來(lái)源：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部

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