2024年山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才4人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2024年山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才4人公告，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年高層次人才引進(jìn)公告​

為深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提升學(xué)院教學(xué)科研水平，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，按照《山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求制定本公告，現(xiàn)面向海內(nèi)外引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大精神，積極深化高校人才管理制度改革，以優(yōu)化高校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，落實(shí)高校用人自主權(quán)，努力探索、完善教師隊(duì)伍補(bǔ)充和高層次人才引進(jìn)新機(jī)制，以改善高校教科研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，為我省高等教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展提供智力支持。

二、引進(jìn)原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

3、堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則;

4、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則;

5、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

三、引進(jìn)對象和條件

本次引進(jìn)對象為有一定的企事業(yè)單位工作經(jīng)歷、符合條件和崗位要求的博士研究生、教授和正高級(jí)工程師(應(yīng)屆畢業(yè)的博士生不在此次引進(jìn)范圍，可按照學(xué)院公開招聘程序報(bào)名)。

基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

(二)遵守《中華人民共和國憲法》和法律。

(三)具有良好的職業(yè)道德。

(四)具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)，在教科研等方面取得一定成果。

(五)引進(jìn)人員年齡要求：

博士研究生年齡一般不超過40周歲，教授或正高級(jí)工程師年齡一般不超過50周歲，專業(yè)急需且特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

四、引進(jìn)崗位和數(shù)量

五、引進(jìn)人才待遇

(一)博士

1、財(cái)政工資：按照國家有關(guān)規(guī)定核定工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、績效工資：按教學(xué)崗副教授的績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位績效工資;兩年后按照本人職稱級(jí)別和實(shí)際完成的教學(xué)工作量進(jìn)行績效考核。

其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)：根據(jù)具體情況采取“一人一議”的方式。

4、配偶安置：博士配偶具有研究生學(xué)歷學(xué)位、且為學(xué)院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用合同制用工形式安置;也可通過公開招聘形式進(jìn)入學(xué)院正式編制。

5、符合山西省有關(guān)鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作條件的博士，學(xué)院積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，確保引進(jìn)人才享受政府給予的各類獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)等。

6、引進(jìn)博士在產(chǎn)業(yè)學(xué)院、合作企業(yè)從事科研工作，在產(chǎn)教融合和科技成果轉(zhuǎn)化等方面取得重大突破、創(chuàng)新和貢獻(xiàn)的，可以享受企業(yè)提供的獎(jiǎng)勵(lì)績效。

7、對于服務(wù)期未滿而調(diào)離的博士應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照與學(xué)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

(二)教授

1、財(cái)政工資：根據(jù)本人原工資標(biāo)準(zhǔn)和國家有關(guān)規(guī)定確定。

2、崗位績效工資：按照教師崗教授績效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;一年后按照實(shí)際完成的教學(xué)工作量進(jìn)行績效考核。其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)：根據(jù)具體情況采取“一人一議”的方式。

4、配偶安置：教授配偶具有研究生學(xué)歷學(xué)位、且為學(xué)院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用合同制用工形式安置;也可通過公開招聘形式進(jìn)入學(xué)院正式編制。

5、對于服務(wù)期未滿而調(diào)離的教授應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照與學(xué)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

(三)正高級(jí)工程師

1、財(cái)政工資：按照國家有關(guān)規(guī)定和本人的專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)核定起薪。

2、崗位績效工資：按照教師崗教授的績效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效工資。

其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)：根據(jù)具體情況采取“一人一議”的方式。

4、配偶安置：正高級(jí)工程師配偶具有研究生學(xué)歷學(xué)位、且為學(xué)院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用合同制用工形式安置;也可通過公開招聘形式進(jìn)入學(xué)院正式編制。

5、對于服務(wù)期未滿而調(diào)離的正高級(jí)工程師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，按照與學(xué)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

六、引進(jìn)方式及程序

(一)引進(jìn)方式

通過空編引進(jìn)形式全職引進(jìn)，占用財(cái)政撥款事業(yè)編制。

(二)引進(jìn)程序

1、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間和報(bào)送材料

(1)網(wǎng)報(bào)時(shí)間：即日起至2024年12月31日

(2)報(bào)送材料：高層次人才應(yīng)聘請將“高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘報(bào)名表”(見附件)、個(gè)人簡歷、學(xué)歷及職稱證書、主要業(yè)績成果等電子掃描件，發(fā)送到郵箱sxsyrsc@163.com，按照“招聘崗位—博士、教授或正高級(jí)工程師—姓名”格式標(biāo)明應(yīng)聘信息，并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

2、資格初審及復(fù)審

人事勞資部會(huì)同有關(guān)部門對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)績成果等材料進(jìn)行審核，結(jié)合專業(yè)建設(shè)和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀確定擬引進(jìn)人選后，向分管院長和院長匯報(bào)。

3、能力考察

能力考察分為專家組考核和實(shí)地考察。

(1)專家組考察：由人事勞資部牽頭組建專家考察組，聘用校內(nèi)、外專業(yè)相同或相近的、有一定學(xué)術(shù)水平的專家(不少于5人)，對擬引進(jìn)人選進(jìn)行面試和答辯，綜合考察其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平、科研能力、心理素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ�，形成專家組考察意見。

(2)實(shí)地考察：人事勞資部牽頭人才工作組其他成員到擬引進(jìn)人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?/p>

人事勞資部將專家組考察意見和實(shí)地考察結(jié)果提交學(xué)院高層次人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組，并報(bào)院長辦公會(huì)、黨委會(huì)討論研究。

4、體檢和公示

對學(xué)院同意引進(jìn)的高層次人才，由人事勞資部通知本人體檢，體檢醫(yī)院由學(xué)院確定。體檢合格人員在學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

5、手續(xù)辦理

對公示無異議人員，由人事勞資部負(fù)責(zé)向省教育廳、人社廳、財(cái)政廳等上級(jí)部門履行備案手續(xù);同時(shí)按照引進(jìn)的方式和類別辦理有關(guān)聘用手續(xù)，人事勞資部代表學(xué)院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)與任務(wù)目標(biāo)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

七、咨詢電話

引進(jìn)政策和具體事宜可咨詢山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事勞資部。

聯(lián)系人：劉老師 咨詢電話： 0359-8751856

附件：山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘報(bào)名表

山西水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2024年5月15日

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0515/502982.html

掃碼關(guān)注事業(yè)單位考試公眾號(hào)，招考信息搶先看，備考資料送不停！