事業(yè)單位面試人崗匹配注意要點

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人崗匹配是指人和崗位的對應關系。每一個工作崗位都對任職者的素質有各方面的要求。只有當任職者具備多于這些要求的素質并達到規(guī)定的水平，才能最好地勝任這項工作，獲得最大績效。從而實現(xiàn)組織的高績效產出。人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報酬與人的工作動機相匹配。

在面試過程中主要通過對求職動機、人崗認知的作答，以展現(xiàn)出自己有適應崗位的能力和基礎。當然最近幾年，也會出現(xiàn)：“對你影響最大的人”“你最喜歡的一本書”等其他延伸類題型，但總體的考查要素是不變的。如：

講講你成長過程中讓你印象深刻的一件事，對你之后產生的影響，并闡述一下理由。

在多種類型的公職面試過程中，都會出現(xiàn)人崗匹配的徹查要素，需要注意的是，這種測查要素分兩種形式來呈現(xiàn)。

其一是結合其他題型來考查。其特點是考查形式不夠明顯，需要考生深入領會題干才行，另外也需要考生對政府工作有基本的了解。

例如：假設你是一名民警，現(xiàn)在正在老家休假，在逛街時，發(fā)現(xiàn)有小偷在偷東西，你會怎么辦?

答案很明顯，第一及時制止，第二控制小偷，第三核實情況，進行處罰。但需要注意的是，你并非本轄區(qū)的民警，從辦案的管轄權上來說，你是沒有權利去進行處罰的，需要移交給轄區(qū)內的派出所進行處理。因此，在第三點的時候，需要將小偷移交給轄區(qū)內的派出所。那這里就考查到了對崗位的認知。類似題型還有：

你接到群眾舉報電話。群眾說他在網上購物時商家虛假宣傳，其提供的10元購物券不能使用了。假如你是市場監(jiān)督管理部門的工作人員，你會怎么處理?

這也需要我們思考，該商家是不是我轄區(qū)的商家，如果不是，則要對接其主管市場監(jiān)督管理部門進行解決。

其二是直接進行考查。這類題目問法比較直接，考查要素也能夠快速判別，但其難點在于，題目類型多樣化，因此需要在考試前做好準備工作。

例如：

1.請做一個三分鐘左右的自我介紹。

2.進入崗位你將怎么開展工作。

3.你要去的地方的是基層，工作多，條件差，你將怎么解決?

這類題目，答題邏輯是非常簡單的。部分題目可以用前面學習的其他題型的答題思路來解決，例如第3題就適用解決問題題型的答題思路;另一部分題目則可以提前做好準備，例如第1題。

由此可見考查人崗匹配的題型十分多樣化，那么在作答過程中要想展現(xiàn)出崗位匹配，需要做到以下幾點：

第一，把握好基本原則。人崗匹配考查的是候選人有沒有開展崗位工作的基本能力，因此在作答過程中，必須要明白，作答內容是為了展示自己的能力的。因此在答題時，要向面試官展現(xiàn)出自己是完全可以勝任工作的，即答題內容要為目標服務。

第二，提前做好個人的全面梳理。很多人崗匹配類題目的答案都具有重復性，甚至部分題目雖然提問形式不一樣，但部分答題內容比較一致，這就要求我們表達一些自身的其他內容，例如：

請你做一個三分鐘的自我介紹并談談自己的優(yōu)勢和劣勢。

我們在做這道題目時，雖然要進行自我介紹，我們本來也會介紹自己的優(yōu)點，但是題目明確要求談談自己的優(yōu)點和缺點，我們就可以在自我介紹的時候盡量展現(xiàn)對個人的全面梳理，對崗位要求全面認知，對政府工作有基本了解等內容，然后在闡述自身的優(yōu)點和缺點，建議考生優(yōu)點說2-3個，缺點提一點，并要避免與崗位特性相矛盾的，比如你所報考的是公安崗位，缺點就不要說自己膽子小。這樣答案內容就不會出現(xiàn)過多的重復。

第三，保證誠實守信。人崗認知的考查切忌不能胡編亂造，這是因為胡編亂造的內容漏洞百出，無法自圓其說;另外這樣的答案也會讓考官產生懷疑面試者的品質。因此候選人需要以自身實際為基礎，對答題內容加以優(yōu)化。

第四，要有細節(jié)支撐。細節(jié)的支撐可以讓面試者的回答更具有可信度和感染力。例如在回答自己的優(yōu)點時，就不能簡單說自己吃苦耐勞，而是需要舉出具體的事例加以佐證。

第五，語言質樸真誠。人崗匹配是向面試官真實地介紹自己，并以情動人，故而語言組織上不需要太多的修飾，因為修飾過多就會空洞無物，并留給考官務虛不務實，驕傲自大的印象。故而真情實感大于語言內容。

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