事業(yè)單位面試答題太模板化怎么辦

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很多小伙伴備考時會非常糾結(jié)地問我：“老師，我感覺答題太模板、太套路了，我怕這樣被考官打低分，但是脫離這一套又覺得無話可說。”如果你正處于這種狀態(tài)之中，請不要擔(dān)心，我們特意為大家總結(jié)了解決答題模板化的方案，一定能夠幫助大家擺脫模板。

我們首先要弄清楚什么樣的答題屬于模板化。對不同題型，模板化答題有著不同的表現(xiàn)。

(1)認知類題目，如現(xiàn)象認知、觀點認知，模板化表現(xiàn)為：分析時口號、金句多，但不貼合題干，對策涉及方面廣但空洞不具體。

(2)解決問題類無原則的“陽光心態(tài)”、莫名其妙進行自我反思、假設(shè)情況時并不能貼合題干給定的情景。

(3)解決問題中對突發(fā)情境的解決手段單調(diào)空洞，缺乏具體展開細節(jié)，體現(xiàn)不出可操作性。

(4)組織活動類題目中開頭盲目感謝領(lǐng)導(dǎo)信任，不分活動具體要求簡單粗暴地按照“事前、事中、事后”展開，且回答活動布置的內(nèi)容體現(xiàn)不出可操作性。

認識清楚常見的模板化答題表現(xiàn)，我們可以知道，要想去模板化，關(guān)鍵在于審題，其次要具體內(nèi)容展開闡述。

要想審清題，我們要做到：

(1)通過讀題，抓題目關(guān)鍵詞，由關(guān)鍵詞出發(fā)，結(jié)合問法，抓住這道題主要矛盾，作為答題的核心。

(2)依照題型建立答題框架，并緊密圍繞作答核心，填充語言。

這樣，我們就能避免偏題和嚴重同質(zhì)化的情況，從而對題目做針對性的回答。

要想將內(nèi)容具體展開，需要我們做到：

(1)從題目核心矛盾出發(fā)，有針對性地指出矛盾的關(guān)鍵，并給出合適的解決辦法。

(2)結(jié)合生活實際，對解決辦法進行細化闡述，必要時可以用舉例的方式來使我們的內(nèi)容更加具體。

通過認真審題以及針對題目、結(jié)合實際來組織答題語言，就可以有效避免答題過度模板化的問題。當然，面試水平的提升非一日之功，還需多加練習(xí)，勤做總結(jié)。

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