2024年北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘專業(yè)雇員105人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2024年北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘專業(yè)雇員105人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(簡(jiǎn)稱“北京亦莊”)始建于1992年，為北京市唯一的國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，集國(guó)家級(jí)經(jīng)開區(qū)、國(guó)家級(jí)高新區(qū)、中關(guān)村自主創(chuàng)新示范區(qū)、國(guó)家服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開放綜合示范區(qū)及中國(guó)(北京)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)政策優(yōu)勢(shì)于一體。作為高精尖產(chǎn)業(yè)主陣地，北京亦莊擁有京東、奔馳、ABB、康寧、拜耳、GE等102家世界500強(qiáng)企業(yè)投資項(xiàng)目約150余個(gè)，集聚市場(chǎng)主體9萬余家，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)2130余家，國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)108家，新一代信息技術(shù)、高端汽車和新能源智能汽車、生物技術(shù)和大健康、機(jī)器人和智能制造等4大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)迅速崛起。2023年，北京亦莊地區(qū)生產(chǎn)總值2763.7億元，工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到5200.1億元，工業(yè)增加值超北京全市30%。

現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘105名專業(yè)雇員，由北京亦莊人才服務(wù)有限公司派遣至經(jīng)開區(qū)工委、管委會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)為專項(xiàng)工作或特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供專業(yè)化輔助。

一、招聘崗位

詳見附件《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)專業(yè)雇員公開招聘崗位信息表》。

二、報(bào)名條件

(一)報(bào)考人員須具備的條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī);

3.具有良好的道德品行，遵紀(jì)守法，作風(fēng)樸實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，服從組織安排;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì);

5.國(guó)內(nèi)畢業(yè)生具有普通高等教育本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)在2024年4月前取得大學(xué)本科及以上國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;

6.年齡一般為18周歲及以上、35周歲及以下(1988年4月至2006年4月期間出生)。符合崗位所列放寬年齡限制的資格條件的，予以相應(yīng)放寬;

7.具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截至2024年4月)。符合崗位所列放寬工作經(jīng)歷限制的資格條件的，予以相應(yīng)放寬;

8.最后一段工作經(jīng)歷應(yīng)在京且滿12個(gè)月(須具有對(duì)應(yīng)的北京市社保繳費(fèi)記錄);

9.具有崗位要求的其他具體條件(詳見附件)。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.受過行政拘留處罰或因涉及賭博、毒品、賣淫、嫖娼等受過其他治安管理處罰的;

3.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

4.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、第三方機(jī)構(gòu)解除聘任合同或者聘用合同的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.受處分期間或者未滿影響期限的;

7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的;

8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;

9.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

10.聘用后即構(gòu)成相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的;

11.法律、法規(guī)、政策等規(guī)定不適宜聘用的其他情形。

三、招聘程序

公開招聘工作包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和背景調(diào)查、公示、聘用等環(huán)節(jié)。筆試、面試等時(shí)間安排另行通知。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員可在2024年5月6日9:00至2024年5月20日16:00期間，登錄智匯亦城網(wǎng)站(http://zhaopin.etowntalent.com/portal/)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或者聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。因工作經(jīng)歷等填報(bào)不詳實(shí)、不完整導(dǎo)致資格初審未通過的，報(bào)考人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

(二)資格初審。對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，確定參加筆試人員。報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考人員通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。如崗位通過初審人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例要求的，則相應(yīng)核減該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。對(duì)取消招聘的崗位通過資格初審的報(bào)考人員將視情況進(jìn)行調(diào)劑，具體安排另行通知。

資格初審結(jié)束后，在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布筆試公告，并以短信形式通知進(jìn)入筆試人員，未進(jìn)入筆試的，不再通知。資格審查將貫穿招聘全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的、或存在弄虛作假行為的，均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

(三)筆試。主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)和運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)、方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(60分)的，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按照崗位面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例(成績(jī)相同的全部列入)確定面試人選，對(duì)擬面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。筆試后，組織心理測(cè)試。

(四)資格復(fù)審。面試人選按照通知要求進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審包括審查考生身份、學(xué)歷、學(xué)位、勞動(dòng)合同、社保記錄、報(bào)考崗位資格條件要求的相關(guān)等級(jí)、資格、資質(zhì)證書等材料。

出現(xiàn)未通過或未參加資格復(fù)審的情形，按該崗位筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試人選(成績(jī)相同的全部列入)。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。

(五)面試。主要測(cè)試考生綜合素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分�？荚嚲C合成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。綜合成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入體檢和背景調(diào)查范圍。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到3:1的崗位，按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢和背景調(diào)查的人選;參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的崗位，對(duì)于未達(dá)到該比例的招聘指標(biāo)額度，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和背景調(diào)查。

(六)體檢和背景調(diào)查。根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低的順

序，按照1:1的比例確定體檢和背景調(diào)查人選。組織其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢合格者，進(jìn)行背景調(diào)查。出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者為體檢和背景調(diào)查人選;面試成績(jī)也相同的，筆試客觀題成績(jī)高者為體檢和背景調(diào)查人選;筆試客觀題成績(jī)?nèi)韵嗤�的，同時(shí)進(jìn)入體檢和背景調(diào)查范圍，結(jié)合體檢和背景調(diào)查確定擬聘人選。

(七)公示。體檢和背景調(diào)查均合格者確定為擬聘人選，在經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)、智匯亦城網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(八)聘用。經(jīng)公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定與北京亦莊人才服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至工委、管委會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)。

擬聘人員應(yīng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日內(nèi)到北京亦莊人才服務(wù)有限公司報(bào)到，無正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)北京亦莊人才服務(wù)有限公司同意，未能按期報(bào)到的，視為放棄聘用資格。因工作需要，擬聘人員常住地需為北京。

四、管理和待遇

專業(yè)雇員實(shí)行聘期管理，原則上首次聘期為3年，試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘期內(nèi);聘用期間，試用期考核不合格或有其他應(yīng)當(dāng)解聘情形的，予以解聘。聘期可根據(jù)用人單位與北京亦莊人才服務(wù)有限公司的合同期限進(jìn)行必要調(diào)整。

專業(yè)雇員首個(gè)聘期年工資水平約17萬元—23萬元(含個(gè)人應(yīng)繳納的所得稅及“五險(xiǎn)一金”)，并建立崗位管理制度，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受住房公積金，享有國(guó)家和北京市法定的休息休假等福利待遇。

五、紀(jì)律要求

本次公開招聘嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，分別設(shè)立招聘政策、崗位要求、網(wǎng)絡(luò)報(bào)考技術(shù)咨詢電話，接受報(bào)考人員咨詢。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假、搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

本公告由北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)專業(yè)雇員招聘工作組負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話：010-67880037。

崗位要求咨詢電話：詳見附件《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)專業(yè)雇員公開招聘崗位信息表》中各招聘單位聯(lián)系信息。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)考技術(shù)咨詢電話：010-67803790，13031006902。

電話咨詢時(shí)間：工作日上午9:30-11:30，工作日下午14:30-17:00。

六、注意事項(xiàng)

2.招聘工作期間，相關(guān)信息在經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)、智匯亦城網(wǎng)站公布，參加招聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，確保聯(lián)系方式正確、暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息或存在未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料等情況的，責(zé)任自負(fù)。

3.參加招聘人員的報(bào)名行為視為知悉并接受本招聘公告的全部?jī)?nèi)容。

附件：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)專業(yè)雇員公開招聘崗位信息表

北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)專業(yè)雇員招聘工作組

2024年4月28日

原文標(biāo)題：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)專業(yè)雇員公開招聘公告_人才服務(wù)

文章來源：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

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