2024年新疆塔城地區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才116人公告

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為深入實施新時代“人才強塔”戰(zhàn)略，集聚各方面優(yōu)秀人才，切實為地區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法〉的通知》，結(jié)合新疆塔城重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設(shè)人才需求，2024年塔城地區(qū)面向社會開展急需緊缺人才引進工作，同時組建招聘團赴烏魯木齊、石河子、北京、沈陽、錦州、大連等高校開展現(xiàn)場招聘�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才對象

急需緊缺引進人才為全日制本科及以上學(xué)歷人才、具有高級以上職稱專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等。

二、引才崗位

崗位具體需求和條件，詳見《新疆塔城地區(qū)2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位表》。

三、引才條件

(一)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.政治堅定、品行端正、具有良好的職業(yè)道德;

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.已取得或按時取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格、工作能力及符合引進崗位要求的其他條件;

6.符合崗位年齡要求(年齡計算時間截止到公告發(fā)布之日)，個別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

(二)下列人員不屬人才引進范圍

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;立案審查尚未作出結(jié)論的;

2.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的;

3.本地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編在冊或本地區(qū)辭職人員;被辭退、開除黨籍、公職的;

4.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員;

5.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

四、引才程序

(一)發(fā)布公告

通過塔城地區(qū)行政公署網(wǎng)、塔城黨建網(wǎng)、“塔城人社”微信公眾號、疆內(nèi)外高校網(wǎng)等渠道，發(fā)布《新疆塔城地區(qū)2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進招聘公告》。

(二)報名及資格審查

1.報名時間

2024年4月26日—2024年5月25日

2.資格審查時間

2024年5月27日—2024年5月30日

3.報名方式

(1)網(wǎng)上報名。引進人才采取網(wǎng)上報名的方式進行(參加現(xiàn)場招聘會的應(yīng)聘人員須同步進行網(wǎng)上報名)，應(yīng)聘人員通過訪問網(wǎng)址：https://xjtc2024.zhaopin.com登錄報名系統(tǒng)，按要求填寫個人信息，上傳相關(guān)證明材料掃描件(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書等，國家機關(guān)和國有企事業(yè)單位在職在編人員需上傳單位同意報考證明)，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生上傳學(xué)籍在線驗證報告。報名人員對照國家教育行政部門發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄(附件5)，新疆塔城地區(qū)2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位表(附件1)，新疆塔城地區(qū)2024年度企業(yè)單位人才引進崗位表(附件2)，選擇符合所學(xué)專業(yè)要求的崗位進行報名，每人僅限填報1個事業(yè)單位引進崗位。報名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改個人信息。

(2)現(xiàn)場活動。人才引進招聘團于5月赴烏魯木齊、石河子、北京、沈陽、錦州、大連等高校開展現(xiàn)場招聘活動。具體日程安排查看“塔城人社”微信公眾號，有意向?qū)W生可自行選擇參加。

4.資格審查

人才引進資格審查工作組對應(yīng)聘人員提交的報名信息及相關(guān)材料進行逐一審核，審核通過的，將以電話、短信或在報名系統(tǒng)內(nèi)提示等形式通知應(yīng)聘人員，按規(guī)定時間參加后續(xù)環(huán)節(jié)招聘。

資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報考資格或聘用資格。應(yīng)聘者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，取消本次報考資格。

(三)考核

考核采取筆試、面試方式進行。重點測試應(yīng)聘人員崗位匹配度、綜合分析能力、專業(yè)特長、儀表舉止等方面內(nèi)容。

1.筆試。學(xué)歷要求本科及以上的崗位，視報名情況確定筆試(學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的崗位，應(yīng)聘人員只需參加面試)，筆試內(nèi)容為報考相應(yīng)崗位專業(yè)知識。應(yīng)聘人員筆試成績須達到60分合格分數(shù)線，并按照招聘崗位與人數(shù)1:3的比例根據(jù)成績由高分到低分確定入闈面試人選，筆試成績相同且同為入闈面試規(guī)定比例最后一名的，一同入闈面試。應(yīng)聘人員筆試成績合格且入闈人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)入闈面試。

應(yīng)聘人員須按考試的時間、注意事項及有關(guān)要求按時參加筆試，筆試方式、筆試時間以公告為準(zhǔn)。

2.面試。面試采取線上或線下試講、專業(yè)測試等方式進行，具體方式、時間、地點另行通知�？己俗罱K結(jié)果以量化分值的形式向考生公布，成績合格分數(shù)線為60分，擇優(yōu)聘用。按照招聘崗位與人數(shù)1:1的比例，根據(jù)考核成績(學(xué)歷要求本科及以上崗位根據(jù)總成績)由高分到低分確定人選，并進行公示，公示期滿無異議的，確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。

3.成績計算。

(1)筆試崗位。本科學(xué)歷及以上崗位總成績計算：筆試成績×50%+面試成績×50%(筆試滿分為100分，面試滿分為100分。)

(2)面試崗位。研究生學(xué)歷崗位成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)(面試滿分為100分)

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員筆試、面試總成績相同者，采取加試的方式確定總成績最高者進入體檢環(huán)節(jié)。

(四)體檢

按1:1確定體檢人選，體檢在塔城地區(qū)二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員檢查項目》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費用由體檢人員自行承擔(dān)。對體檢結(jié)果有疑問提出復(fù)查的，須自被告知體檢結(jié)果3—5日內(nèi)，由體檢組織實施部門另行指定二級甲等以上醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，費用由復(fù)檢人員自行承擔(dān)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格人員方可進入考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

對體檢合格擬考察人選通過函調(diào)方式，向擬考察人員戶籍所在地(居住地)公安派出所、居民委員會、畢業(yè)院校學(xué)生管理部門或參加應(yīng)聘前所在單位，征詢擬考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況，考察不合格的不予錄用。

(六)調(diào)劑

對考核合格但未能入闈的考生，根據(jù)崗位需求進行調(diào)劑。

(七)公示

考察合格的擬聘用人員，通過公示無異議的，按照相關(guān)規(guī)定

辦理聘任手續(xù)。因考察、體檢、公示產(chǎn)生的空缺名額，按照考核量化分值由高到低的順序等額遞補。

(八)聘用

公示結(jié)果無異議的，辦理聘用手續(xù)(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生待完成學(xué)業(yè)后，持畢業(yè)證書、學(xué)位證書和組織關(guān)系等資料到崗報到，不能在指定日期前取得報考崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的取消聘用資格)，聘用文件下發(fā)后未按時報到的，取消聘用資格。事業(yè)單位引進人才服務(wù)期為6年(含試用期1年)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動。

(九)崗前培訓(xùn)

引進人才到崗后，需進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、人事政策、心理健康、公文寫作、禮儀禮節(jié)等。

(十)企業(yè)招聘

應(yīng)聘企業(yè)崗位人員通過系統(tǒng)報名后，同時與用人企業(yè)聯(lián)系，企業(yè)結(jié)合實際自主確定招聘程序。

五、待遇和保障

(一)事業(yè)單位人才引進待遇保障

1.編制保障。引進人才上崗后，直接辦理事業(yè)單位入編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期一年。

2.職稱待遇。引進人才在專業(yè)技術(shù)崗位上取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(以考代評專業(yè)除外)：博士、碩士、本科學(xué)歷人才從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年，經(jīng)考核合格，分別授予(初定)副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。以上各類人才初次取得資格后不受崗位職數(shù)限制可聘任到相應(yīng)的崗位等級。

3.購房租房補貼。通過“綠色通道”引進的人才，除享受按國家規(guī)定執(zhí)行的工資、住房公積金、社會保險等待遇外，還可享受以下政策：博士(正高)40萬元、碩士(副高)25萬元、本科15萬元購房補貼;博士(正高)1.5萬元/年補貼或120㎡左右周轉(zhuǎn)住房、碩士(副高)1萬元/年補貼或90㎡左右周轉(zhuǎn)住房、本科0.8萬元/年補貼或60㎡左右周轉(zhuǎn)住房。

4.購車補貼。引進人才在塔城地區(qū)內(nèi)購買新乘用車輛的，按照“先購后補”原則，試用期滿后最高給予10萬元的購車補貼。

5.面試補貼。對到塔城參加面試的考生，免費入住本地“人才驛站”，按照疆外1000元、疆內(nèi)500元的標(biāo)準(zhǔn)報銷來塔交通費，面試結(jié)束后組織在塔城免費一日游。

6.探親休假待遇。引進人才家在塔城地區(qū)以外的，根據(jù)單位實際每年按標(biāo)準(zhǔn)報銷7次以內(nèi)往返交通費，本人無法返回的可按標(biāo)準(zhǔn)1次報銷1名直系親屬來塔往返交通費，次數(shù)計入干部本人探親規(guī)定次數(shù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，免費參加地區(qū)組織的療養(yǎng)活動。

7.發(fā)放優(yōu)才卡。配偶安置方面，引進人才的配偶是黨政機關(guān)單位正式在編在崗人員，按“對口對應(yīng)、空編空崗”予以辦理隨調(diào)手續(xù);配偶為編制外人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長推薦就業(yè)崗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務(wù)銀行VIP專屬服務(wù)，引進人才最高享受200萬元消費、創(chuàng)業(yè)等金融產(chǎn)品，貸款利率執(zhí)行LPR利率。其他方面，引進人才還可享受工齡連續(xù)計算、助學(xué)貸款代償、子女就學(xué)、免費體檢、組織調(diào)訓(xùn)、“零門檻”落戶等相關(guān)政策。

8.項目支持。引進人才圍繞本行業(yè)、本領(lǐng)域重點項目和難點工作立項研究的，設(shè)立專項人才項目進行重點培育、持續(xù)支持，其中30%可以用于個人獎金;對取得科研成果的引進人才，經(jīng)評選最高給予100萬元獎補，用于科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。

9.平臺發(fā)展：引進的清華、北大等“雙一流”國內(nèi)重點院校優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生，采取先掛后任方式，到基層一線、重點崗位進行鍛煉，作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子后備力量進行重點培養(yǎng)，符合條件的可優(yōu)先提拔使用、表現(xiàn)突出的可破格提拔使用。

(二)企業(yè)根據(jù)實際自主確定政策待遇

六、紀(jì)律監(jiān)督

(一)此次人才引進工作全程接受紀(jì)檢、組織、人社等部門和社會的監(jiān)督，對違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

(二)此次人才引進工作實現(xiàn)回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的，按照相關(guān)條款給予處理或處分。

(三)人才引進任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員信息不實、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重，直至取消引進資格;惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘者本次報考資格，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。并記入事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(四)其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

七、注意事項

(一)急需緊缺人才引進工作由人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)組織實施。

(二)本《公告》確定的相關(guān)事宜，如有變化，另行通知。 本公告未盡事宜，由人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

(三)應(yīng)聘人員自報名至招聘結(jié)束聘用前，務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負。

(四)咨詢及監(jiān)督電話。

1.咨詢電話(工作時間: 10:00—14:00，16:00—20:00)

塔城地區(qū)人力資源和社會保障局：0901—6221579

2.監(jiān)督電話

塔城地區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察科：0901—6223804

監(jiān)督郵箱：tcrsjjck@sina.com

附件：

1.新疆塔城地區(qū)2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位表.xls

2.新疆塔城地區(qū)2024年度企業(yè)單位急需緊缺人才引進崗位表.xlsx

3.新疆塔城地區(qū)2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進報名表.xls

4.新疆塔城地區(qū)2024年度企業(yè)單位急需緊缺人才引進報名表.xls

5.國家教育行政部門最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接.dox

塔城地區(qū)人力資源和社會保障局

2024年4月24日

原文標(biāo)題：新疆塔城地區(qū)2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進招聘公告

文章來源：塔城地區(qū)行政公署

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0424/501354.html

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