無領導小組討論面試有沒有高分技巧

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很多地區(qū)招聘公職人員的部分崗位面試，陸陸續(xù)續(xù)啟用了無領導小組討論的面試形式。那么我們如何在無領導小組討論面試中獲得高分呢?今天小編就把多年授課過程中積累的經(jīng)驗分享給大家。

一、了解面試需先行，有備無患方成功

無領導小組討論是同一空間、時間中的一組人員共同完成一項或多項任務，不指定領導人，也沒有界定團隊間人員的關系，只要求按照所給材料的程序完成任務�？忌�請一定注意，大家要團結協(xié)作完成任務，團隊里的成員雖然層級不明，但每個人都是團隊的一員，不是對立關系，一定要一起完成任務，否則整個團隊都會因為沒有完成任務而得分偏低，影響最后的面試結果。切記不要形成明顯的對抗關系，或者把討論的氛圍弄得火藥味十足。

二、融入隊伍展風采，吸引目光成大器

時刻牢記無領導小組討論面試是考試答題的過程，不是辯論，更不是吵架，要抓住機會全面展現(xiàn)自己。在按程序完成任務的過程中不是你一個人在表現(xiàn)，而是大家在一起博弈。與其做考官不看好的路人甲，不如盡量加入團隊討論，表達自己的觀點、展現(xiàn)自己的素質，獲得考官的青睞。最簡單的融入團隊的方法就是傾聽和記錄，或者提醒任務程序的時間安排。當其他考生在個人陳述或者自由討論時，我們要記錄他們的觀點和措施;當討論陷入混亂或者偏題時，我們要委婉提醒時間緊迫，不容過分糾結或者討論其他話題;當組內選定別人總結發(fā)言時，我們可以幫助其梳理發(fā)言內容。這樣我們就可以全身心地參與討論，真正經(jīng)歷無領導小組討論面試。

三、團隊互動有技巧，事半功倍你最行

在團隊協(xié)作完成任務的過程中，我們一定要善于借助他人和團隊的力量。首先，我們應該明確自己的觀點和措施，有明確的立場，這樣在討論中才能把握住方向。其次，我們要梳理其他考生的觀點和措施，找到異同之處，爭取盟友，共同推進任務達成。再次，在多選類題目中，先對各個備選選項進行分類合并，每類中選出最具代表性的一項，這樣更容易找到有共同觀點的盟友，形成合力。

四、全程禮儀展風范，全場最優(yōu)就是你

無領導小組面試能體現(xiàn)一個人的素質涵養(yǎng)，禮貌待人、情緒穩(wěn)定非常重要。討論過程中要用建議商量的語氣，不能大聲爭論、不用不文明的手勢或語言，更不能爭吵。討論結束后要把紙、筆、座椅放回原位，向考官表示感謝，鞠躬離開。良好的考場禮儀，能讓考官對我們有深刻的印象，容易獲得高分。

希望各位考生在無領導面試過程中獲得滿意的分數(shù)!

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