2024年河南空港規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司公開招聘專業(yè)人員3人公告

本次公開招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、初輪面試、復(fù)輪面試、體檢、組織考察、公示、錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年4月22日17:00。

2.報(bào)名方法：采取線上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)按照以下方式進(jìn)行報(bào)名

在“港才直通”公眾號(hào)投遞通道，“河南空港規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司”進(jìn)行報(bào)名，按照?qǐng)?bào)名要求下載并如實(shí)填寫招聘報(bào)名表(附件2)，并將招聘報(bào)名表(附近期2寸彩色免冠照片)、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱/技能證書、獲獎(jiǎng)證書、取得重大工作成果等證書掃描件，以附件形式上傳至報(bào)名通道。

(掃描識(shí)別二維碼進(jìn)行報(bào)名)

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，取消應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

1.資格審查時(shí)間：2024年4月23日9:00-17:00。

2.根據(jù)招聘工作要求，資格審查工作由空港設(shè)計(jì)公司綜合辦公室組織實(shí)施，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員與擬聘用崗位所要求的資格條件是否相符。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試等形式。根據(jù)簡(jiǎn)歷審查情況，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

1.初輪面試

初輪面試按不低于1:5的比例確定進(jìn)入初輪面試人選，不足1:5比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

2.復(fù)輪面試

按照1:3比例確定進(jìn)入復(fù)輪面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入復(fù)輪面試人選。

初輪面試成績(jī)只作為進(jìn)入復(fù)輪面試資格依據(jù)，最終面試成績(jī)?yōu)閺?fù)輪面試成績(jī)。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)最終面試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人員。體檢不合格者取消聘用資格，并按照最終面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。(若同一崗位因最后一名考生最終面試成績(jī)并列導(dǎo)致進(jìn)入體檢人員超過規(guī)定比例的，成績(jī)并列者一并參加體檢。)

(五)組織考察

依據(jù)體檢結(jié)果確定考察對(duì)象，主要考察擬聘用人員的思想政治素質(zhì)及與工作崗位相關(guān)的能力素質(zhì)和有無違法犯罪情況等，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)�？疾炱陂g，因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格造成崗位空缺的，按照同一崗位最終面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)公示及錄用

根據(jù)最終面試成績(jī)和體檢、組織考察情況，按照各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選，并進(jìn)行公示，公示期為5日，對(duì)公示期間反映有影響聘用問題并查實(shí)的，不予聘用，公示期無異議的，經(jīng)公司研究審議通過后，根據(jù)公司流程辦理聘用手續(xù)。

原文標(biāo)題：河南空港規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司2024年公開招聘專業(yè)人員公告

文章來源：http://www.etaa.com.cn/news/news.aspx?id=9512

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