2024年河南鄧州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘10人公告

鄧州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“鄧州人才發(fā)展集團(tuán)”)于2022年5月成立，是隸屬鄧州市委、市政府管理的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，由市政府授權(quán)市財(cái)政局履行出資人職責(zé)，市委組織部、市人社局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。旨在貫徹落實(shí)市委、市政府部署要求，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力實(shí)施“諸葛英才計(jì)劃”“人才強(qiáng)市行動(dòng)”致力打造專業(yè)化、市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化的人才發(fā)展全鏈條全周期的服務(wù)企業(yè)。

東風(fēng)浩蕩征帆滿，廣攬人才譜新篇。集團(tuán)堅(jiān)持“搭臺(tái)賦能、聚才興鄧”理念，瞄準(zhǔn)“人才市場(chǎng)化的引領(lǐng)主體、人才專業(yè)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)、人才產(chǎn)業(yè)化的開(kāi)發(fā)平臺(tái)、人才信息化的智創(chuàng)中心”四個(gè)定位，聚焦“高端人才招引、人才資源開(kāi)發(fā)、人才政策服務(wù)、人才教育培訓(xùn)、人才項(xiàng)目投資、人才實(shí)體運(yùn)營(yíng)、人才數(shù)據(jù)儲(chǔ)備、人才分析測(cè)評(píng)”等核心業(yè)務(wù)，構(gòu)建起企業(yè)發(fā)展“四梁八柱”，充分發(fā)揮鄧州“人口大市”優(yōu)勢(shì)，打造鄧州人才品牌。為鄧州高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。

為提升公司人才隊(duì)伍建設(shè)水平，選拔引入素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員10名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持依法依規(guī)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)和任人唯賢的用人原則，以德為先、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘任、寧缺毋濫。以全視角引才、全方位用才的用人理念，規(guī)范人才引進(jìn)程序，營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)操守。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法等不良記錄。

3.具有符合崗位要求的工作能力和專業(yè)技能，能獨(dú)立開(kāi)展相應(yīng)崗位的工作。

4.具有良好的綜合素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，認(rèn)同鄧州人才發(fā)展集團(tuán)企業(yè)文化和發(fā)展理念。

5.具有健康的身體條件和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

6.與其他單位和經(jīng)濟(jì)組織均不存在勞動(dòng)關(guān)系或者兼職行為。

7.服從組織分配。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的。

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分尚未解除的。

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除黨籍公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.近年在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

5.按照有關(guān)規(guī)定未滿工作服務(wù)年限的人員。

6.存在法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

7.報(bào)名人員具有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的：由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

8.存在競(jìng)業(yè)限制等影響聘用有關(guān)情形的。

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

10.患有《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定列為不合格的疾病的。

11.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形。

(三)其它條件

1.年齡的計(jì)算方式：35周歲以下(即1989年3月31日以后出生);40周歲以下(即1984年3月31日以后出生)。條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。

2.工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薨醋隳曜阍吕塾?jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。工作履歷需從畢業(yè)當(dāng)年填寫，填寫時(shí)間應(yīng)連貫。

備注：凡涉及時(shí)間計(jì)算的，統(tǒng)一截止到2024年3月31日。

三、招聘崗位

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘10人，招聘部門、崗位、人數(shù)如下表，學(xué)歷、專業(yè)、任職資格等具體要求詳見(jiàn)：附件1《鄧州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次招聘全程委托智聯(lián)招聘通過(guò)其各個(gè)渠道發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上在線投遞方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月2日至4月15日18：00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：請(qǐng)登錄網(wǎng)址https://dzrcfzjt.zhaopin.com，進(jìn)行注冊(cè)并在線報(bào)名，同時(shí)上傳如下材料：

(1)本人有效身份證正反面。

(2)本人畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)。

(3)職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職稱)證書、主要榮譽(yù)證書等。

(4)填寫工作經(jīng)歷時(shí)，必須包含以下內(nèi)容：曾任職單位、任職時(shí)間、任職崗位或職務(wù)、崗位職責(zé)、具體工作內(nèi)容、工作成果，提供相關(guān)作品、成功案例等詳細(xì)佐證資料。

(三)資格審查

本次報(bào)名通過(guò)線上方式進(jìn)行，結(jié)合招聘崗位的任職條件，對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消報(bào)考人員考試、聘用資格或解除聘用合同，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查未通過(guò)者不再另行通知。

(四)筆試

筆試以閉卷方式進(jìn)行，按照資格審查結(jié)果原則上以1：6比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)(根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況比例可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整)，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要考察報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，筆試總成績(jī)100分。

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筆試形式、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)面試

所有崗位將根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低排名確定人選，面試人選原則上以1：3比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，將按成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ))，筆試成績(jī)并列者，一并進(jìn)入面試。不足1:3時(shí)，按照實(shí)有人數(shù)確定面試人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

(六)綜合成績(jī)?cè)u(píng)定

綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)組成，其中筆試成績(jī)占比40%，面試成績(jī)占比60%。綜合成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序排名。筆試和面試成績(jī)完全相同的，由招聘單位依據(jù)崗位匹配度等綜合確定排名，綜合成績(jī)低于70分者不予錄用。

(七)背景調(diào)查(考察)

按照程序?qū)�擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查(考察)，考察結(jié)果不合格或主動(dòng)放棄的，按照該崗位綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。若有體檢不合格者，按綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)或核減該崗位招聘計(jì)劃。

(九)公示

對(duì)擬聘用人員名單在鄧州人才集團(tuán)公眾號(hào)官網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

(十)聘用

被確定為聘用對(duì)象的人員，經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。試用期不合格者解除勞動(dòng)合同，用人單位可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)錄取。

五、薪酬福利

錄用人員屬企業(yè)勞動(dòng)合同制員工，薪酬福利待遇等按公司相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行，包含：五險(xiǎn)一金、帶薪休假、節(jié)日福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、員工關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展、定期體檢等。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

(二)每人只能申報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)明確是否同意調(diào)劑崗位。

(三)本次招聘流程委托智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)，公開(kāi)招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者視為自動(dòng)放棄;未通過(guò)資格審查、筆試、面試環(huán)節(jié)人員，不再一一通知，敬請(qǐng)知曉。

(五)此次公開(kāi)招聘的用人單位為鄧州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司，用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及實(shí)際報(bào)名情況等因素調(diào)整個(gè)別崗位的招聘要求和工作安排,有權(quán)根據(jù)需要要求報(bào)名者補(bǔ)充提交其他資料。

(六)鄧州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)本次招聘具有最終解釋權(quán)。

招聘咨詢電話:19337102190

監(jiān)督電話：0377-66061666

咨詢時(shí)間: 工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00

附件1：招聘崗位及條件

原文標(biāo)題：鄧州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：人事人才測(cè)評(píng)考試網(wǎng)(MD5：4a33ac32d6632e41ea16b7a5bc5e7498)

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