2024貴州兆豐種業(yè)有限責(zé)任公司人才招聘2人簡(jiǎn)章

貴州兆豐種業(yè)有限責(zé)任公司隸屬于貴陽(yáng)市農(nóng)投集團(tuán)，在2021年6月由貴陽(yáng)農(nóng)投集團(tuán)旗下貴州省現(xiàn)代種業(yè)集團(tuán)有限公司、廣西兆和種業(yè)有限公司和貴州潤(rùn)達(dá)投資集團(tuán)有限公司三個(gè)股東共同出資組建，注冊(cè)資本金3000萬(wàn)元。作為以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的科技型企業(yè)，公司與中國(guó)水稻所、貴州大學(xué)、貴州省水稻所、廣西兆和種業(yè)等科研院校及種業(yè)企業(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，共同開(kāi)展產(chǎn)業(yè)專用水稻、高原特色水稻品種選育和水稻智能化制種技術(shù)研究等科研合作。

此外，作為推動(dòng)岑鞏縣雜交水稻制種產(chǎn)業(yè)全鏈條發(fā)展、全過(guò)程規(guī)范管理的平臺(tái)，長(zhǎng)期托管全縣年超5萬(wàn)畝雜交水稻制種良田，對(duì)進(jìn)入岑鞏縣的各地種企生產(chǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌管理，實(shí)施國(guó)家雜交水稻制種大縣獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目，開(kāi)展農(nóng)用物資銷售及租賃、代銷包裝種子種苗、農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)及種苗培育等設(shè)備采購(gòu)銷售、農(nóng)用物資流通、新優(yōu)技術(shù)成果推廣等業(yè)務(wù)。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿報(bào)名、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。

二、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

(一)招聘對(duì)象

符合公開(kāi)招聘崗位設(shè)置的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬招聘條件。

(二)報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó);

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;

3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書(shū)及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫(xiě)作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;

5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(三)凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.受黨紀(jì)、政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

10.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。

三、招聘崗位及要求

本次計(jì)劃招聘2名(具體招聘職位、職位要求及人數(shù)詳見(jiàn)附件1)。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查及考察、錄用等程序進(jìn)行。

(一)公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名從2024年4月12日起，至人員招聘到位止。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫(xiě)《貴州兆豐種業(yè)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)。

3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料

(1)《貴州兆豐種業(yè)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》;

(2)本人有效居民身份證(正反面為同一頁(yè))電子版掃描件;

(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書(shū)電子版掃描件;

(4)近期1寸藍(lán)底彩色正面免冠照片電子版;

(5)崗位所需其他相關(guān)印證材料電子版掃描件。

請(qǐng)應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料掃描后，將文件壓縮包發(fā)至貴州兆豐種業(yè)有限公司有限責(zé)任公司招聘專用郵箱841692822@QQ.com(郵件命名格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”)。資料不全或填寫(xiě)不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格。

(二)資格審查

兆豐公司按照公布的招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。在通過(guò)資格審查的人員中擇優(yōu)選擇進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，兆豐公司將通過(guò)郵件、短信或者電話等形式通知應(yīng)聘者筆試時(shí)間、地點(diǎn)，未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的不另行通知。

(三)招聘方式及程序

本次招聘包含筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。其中：筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

1.筆試

筆試采取閉卷考試，考試不指定參考書(shū)、不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)輔導(dǎo)，考試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)�？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)郵件、短信或者電話進(jìn)行通知，未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

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筆試注意事項(xiàng)：

(1) 應(yīng)聘人員須攜帶有效居民身份證原件及參加考試的通知方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試;

(2)未參加筆試的，取消錄用資格。

2.面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)郵件、短信或者電話進(jìn)行通知，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

根據(jù)筆試、面試成績(jī)核算綜合成績(jī)，綜合成績(jī)達(dá)到70分及以上的為合格，并根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和招聘環(huán)節(jié)成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢對(duì)象。

(四)體檢

綜合成績(jī)符合要求的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消錄用資格，根據(jù)評(píng)分排名情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。

(五)背景調(diào)查

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。

背景調(diào)查或延伸考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可根據(jù)綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)排名情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。

(六)錄用

通過(guò)面試、筆試、體檢及背景調(diào)查合格人員，經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟�同意，確定為擬聘用人員。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到兆豐公司報(bào)到，按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

如在錄用之后查出招聘時(shí)報(bào)名人員提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，相關(guān)信息及時(shí)公布。

六、其他注意事項(xiàng)

(一)在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員未閱讀或誤讀信息，聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(二)本《招聘簡(jiǎn)章》未盡事宜由兆豐公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(三)本《招聘簡(jiǎn)章》由兆豐公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原文標(biāo)題：貴州兆豐種業(yè)有限責(zé)任公司人才招聘簡(jiǎn)章

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