2024浙江海寧首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司招聘2人公告

為進(jìn)一步促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化公司專業(yè)人員結(jié)構(gòu)和人員梯隊，結(jié)合公司急需專業(yè)人才的現(xiàn)狀，擬招聘2名工作人員。具體事項如下：

一、崗位及職數(shù)

生產(chǎn)運行崗2名

二、招聘條件

1.政治思想品德好，具有較強工作責(zé)任心、事業(yè)心，身體健康;

2.熟悉公文寫作，具有扎實的綜合文字功底和較強的管理、溝通、表達(dá)能力;

3.無違法犯罪不良記錄，無失信記錄;

4.嘉興市戶籍，年齡35周歲及以下(1988年3月22日及以后出生);

5.大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;

6.從事污水相關(guān)工作1年以上。

上述崗位要求涉及年齡、工作年限、戶籍的，時間計算至2024年3月22日，實習(xí)工作不計入工作年限。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的，不納入本次招聘的范圍對象：

(1)在全日制普通高校脫產(chǎn)在讀的，不能以已取得的學(xué)歷證書報考。

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的。

(3)參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的人員。

(4)海寧首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司中層及以上管理人員的近親屬(包括本人的配偶、子女及其配偶，本人、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女)不得參與本次應(yīng)聘。

三、招聘程序

(一)報名及資格初審

報名、資格初審采取網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。

報名及資格初審時間：2024年3月22日-2024年3月29日16:00。

報名網(wǎng)址: jrrp.jiarrc.com

請隨時查看審核狀態(tài)，以防無效報名!

審核未通過人員，須在報名時限內(nèi)按系統(tǒng)提示及時修改、提交信息，重新接受審核，否則為無效報名!

報考人員憑本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書或?qū)W信網(wǎng)帶二維碼的學(xué)籍證明、學(xué)士學(xué)位證書等電子文件進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報名(各類電子文件必須清晰)，同時提供近期一寸照片一張。按職位要求和網(wǎng)上報名系統(tǒng)提示，如實、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息。僅注冊不報崗位，視為無效報名。逾期系統(tǒng)關(guān)閉，不再受理報名。

資格初審與報名同步進(jìn)行，報考人員選擇符合條件的職位進(jìn)行報名后，由海寧首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司委托海寧市嘉睿人力資源服務(wù)有限公司對報考人員是否符合職位資格條件進(jìn)行資格初審。

報考人員可上網(wǎng)查詢結(jié)果及未通過初審的理由;未通過的可在報名時間內(nèi)再次報名并接受資格初審。

(二)考試方式與內(nèi)容

本次招聘考試分為筆試、面試。報名結(jié)束后，按資格初審結(jié)果確定招聘計劃崗位考試方式。報名人數(shù)超過招聘計劃人數(shù)1:3比例的，進(jìn)行筆試和面試;報名人數(shù)不足招聘計劃人數(shù)1:3(含)比例的，按實際人數(shù)直接進(jìn)行面試;報名人數(shù)不足招聘計劃人數(shù)的，取消該崗位招聘。

筆試、面試滿分均為100分。采用筆試和面試相結(jié)合的方式招聘的崗位，按筆試成績40%、面試成績60%計算綜合成績(當(dāng)綜合成績相同時，以筆試成績高者排位在前)。

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筆試主要測試應(yīng)試者的綜合能力，筆試后根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計劃1∶3比例確定面試對象。面試主要測試應(yīng)試者語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力。面試后，根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計劃1∶1比例確定體檢、考察對象。

筆試由海寧首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司委托海寧市嘉睿人力資源服務(wù)有限公司組織實施。面試由海寧首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司組織實施。

筆試、面試時間、地點另行通知。

(三)資格復(fù)審

1. 面試對象根據(jù)招聘崗位，按筆試成績從高分到低分1：3的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則并列入圍面試。資格復(fù)審后若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。面試前由海寧首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司對進(jìn)入面試人員資格進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審具體時間、地點另行通知。

復(fù)審時須提交的材料及裝訂順序如下：

(1)《海寧首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司公開招聘報名表》(見附件，報名表用A4紙打印，并貼上近期藍(lán)底彩色免冠1寸照片1張);

(2)身份證原件、復(fù)印件;

(3)戶口簿原件、復(fù)印件;

(4)畢業(yè)證書原件、復(fù)印件;

(5)近期藍(lán)底彩色免冠1寸照片2張;

留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國外(境外)學(xué)歷認(rèn)證書;委培生須出具委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明。

2. 證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不符的，不得參加面試。未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

3.資格復(fù)審開始48小時前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將在該崗位的筆試成績從高分到低分予以遞補。未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不再遞補。

4.面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試時間、地點另行通知。

面試后，根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計劃的1∶1比例確定體檢、考察人員。

(四)體檢與考察

面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計算綜合成績。如出現(xiàn)綜合成績相等的，以面試成績高的排位在前。根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計劃的1∶1比例確定體檢、考察對象。

體檢參照人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人社部、原衛(wèi)生部《修訂及》等政策執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知，體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，按綜合成績從高分到低分依次遞補(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補)。

體檢結(jié)束后，進(jìn)行考察�？疾靺⒄铡墩憬�省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)和《關(guān)于修訂〈浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)〉有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號)執(zhí)行。

(五)公示與聘用

體檢、考察結(jié)束后，對擬聘用人員名單在海寧市人才網(wǎng)(www.hnrcrs.com)上公示5天。公示期滿后，沒有反映或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的，予以聘用;對反映有影響問題并查有實據(jù)的，不予錄用。

擬聘用對象必須在聘用通知書規(guī)定的時間內(nèi)辦理報到手續(xù)，逾期不報到者，視作自動放棄。如出現(xiàn)體檢、考察結(jié)論為不宜聘用的以及錄用后逾期不報到者，按綜合成績從高分到低分依次替補。聘用后與海寧首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動合同，并實行試用期制度，試用期滿后經(jīng)考核不合格的解除勞動合同。工資待遇按海寧首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、注意事項

本次招聘過程相關(guān)信息均在海寧市人才網(wǎng)(www.hnrcrs.com)上公布，屆時考生可在網(wǎng)上查詢，對考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(見浙人社發(fā)〔2011〕79號)執(zhí)行。

本公告未盡事宜，由海寧首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0573-87831636

監(jiān)督電話：0573-87633831

招考平臺咨詢電話：15968361996、0573-87360199

海寧首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司

2024年3月22日

原文標(biāo)題：海寧首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司招聘公告

文章來源：https://www.hnrcrs.com/article/index.php?c=show&id=11802

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