事業(yè)單位面試試題:要采取有效措施,著力消除影響干部擔(dān)當(dāng)作為的各種消極因素,對此,請談?wù)勀愕膯⑹尽?/h1>
2024-03-20 09:45:12 |文章來源:華圖事業(yè)單位|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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要采取有效措施,著力消除影響干部擔(dān)當(dāng)作為的各種消極因素,敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰,讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng),推動廣大黨員、干部以滿腔熱忱奮進新征程、建功新時代。對此,請談?wù)勀愕膯⑹尽?/p>
參考要點:
1. 表明態(tài)度
1). 社區(qū)是基層治理的“最后一公里”
2. 談?wù)剢⑹?/p>
1). 要堅持實干為導(dǎo)向的用人標(biāo)準(zhǔn)
2). 要完善容錯糾錯機制
3). 加大對干部思想意識的培訓(xùn)
4). 加大對先進干部案例的宣傳
參考解析:
要采取有效措施,著力消除影響干部擔(dān)當(dāng)作為的各種消極因素,敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)為干事者撐腰,讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng),推動廣大黨員、干部以滿腔熱忱奮進新征程、建功新時代。這句話強調(diào)了要發(fā)揮黨員干部擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾,提出了管好干部抓手,對我啟發(fā)很大。
第一,要堅持實干為導(dǎo)向的用人標(biāo)準(zhǔn)。用人導(dǎo)向是我們黨選拔干部重要的標(biāo)準(zhǔn),要憑實績用人、靠工作選人,讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。這樣能夠解決有的干部在工作中畏首畏尾、不愿意擔(dān)當(dāng)?shù)木駹顟B(tài),改變干事創(chuàng)業(yè)的積極性不高,工作能拖就拖,能少做堅決不多做的問題。建立健全科學(xué)的選人用人機制,激勵擔(dān)當(dāng)作為,識別、選準(zhǔn)、用好干部,堅決對“躺平者”說不,堅定為擔(dān)當(dāng)者叫好,選拔出“闖將”“干將”,避免“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤觀念大行其道。
第二,要完善容錯糾錯機制。在新時期難免會遇到新問題,處理新問題需要探索新的方法,新方法就意味著會存在風(fēng)險。因此,符合在改革攻堅的過程中,能讓干部敢于嘗試,突破桎梏,最大限度激發(fā)基層干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢闖敢干的激情,釋放干事創(chuàng)業(yè)的活力和發(fā)展力。要在對干部履行職責(zé)過程中,積極探索創(chuàng)新。而未造成重大后果和影響的行為,建立容錯糾錯機制,維護干部聲譽,增強干部干事創(chuàng)業(yè)的安全感,引導(dǎo)干部一心一意謀發(fā)展。
第三,加大對干部思想意識的培訓(xùn)。持續(xù)性的思想建設(shè)是保證其純潔性的方法之一。就此可以選擇如讀原文、讀原著,看他人經(jīng)典案例與其他工作做定期進行交流、自我批評、互相批評。只有將刀刃向內(nèi)的勇氣體現(xiàn)在種種行為當(dāng)中,融會貫通在生活里,才能夠讓大家時刻警鐘長鳴。牢記自己的初心與使命,讓基層工作人員做到不忘初心牢記使命,這就需要制度的管理也需要思想建設(shè)的加強。
第四,加大對先進干部案例的宣傳。要率先垂范,要能夠通過大量的宣傳引導(dǎo),以及塑造更多正面形象,一些黨員干部將維持奮斗為榮的思想,可以真正地融入到大家的心中。
相信通過以上的方式,真正做到為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰!
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