2024年北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心招聘工作人員8人公告

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北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心2024年公開(kāi)招聘工作人員公告

北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心為體育局所屬的正處級(jí)公益二類(lèi)事業(yè)單位。主要職責(zé)為承擔(dān)市體育局所屬住宅的產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍管理、住宅小區(qū)物業(yè)管理等事務(wù)性工作;承擔(dān)市體育局所屬辦公場(chǎng)所、住宅小區(qū)以及相關(guān)訓(xùn)練單位、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館等供熱保障工作。中心位于北京市豐臺(tái)區(qū)光彩北路8號(hào)。因工作需要，根據(jù)北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作相關(guān)文件精神，現(xiàn)面向社公開(kāi)招聘工作人員，并將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

3.身體健康，參照公務(wù)員錄用體檢健康標(biāo)準(zhǔn)。

4.社會(huì)人員要求為：具有北京市常住戶(hù)口，人事行政關(guān)系在京。

5.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位所需要的其他條件。

6.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

(1)受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;

(2)受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的;

(3)正在接受立案審查的;

(4)在此前的公開(kāi)招聘和各級(jí)重大考試中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

(5)法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

(二)崗位條件

崗位具體條件詳見(jiàn)《北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》(附件1)。

二、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，初審確認(rèn)的方式，每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，初審合格人員名單在北京市體育局網(wǎng)站公布。

1.報(bào)名時(shí)間：

自公告發(fā)布之日起至3月19日，上午9:30-11:00，下午14:30-16:00，逾期不予受理。

2.報(bào)名地點(diǎn)：

北京市豐臺(tái)區(qū)光彩北路8號(hào)，北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心。

3.報(bào)名材料：

(1)《北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心2024年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)。信息須逐項(xiàng)填寫(xiě)、無(wú)內(nèi)容項(xiàng)要注明“無(wú)”，報(bào)名表右上角粘貼或打印近期免冠彩色2寸照片;本人簽字欄內(nèi)須本人簽字;

(2)本人身份證原件及復(fù)印件;

(3)戶(hù)口簿首頁(yè)、本人所在頁(yè)及變更頁(yè)原件及復(fù)印件;

(4)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，留學(xué)回國(guó)人員需提交國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件及復(fù)印件;

(5)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及能夠證明符合招聘崗位所要求條件的其他證明材料原件及復(fù)印件;

相關(guān)證明材料原件現(xiàn)場(chǎng)核查后返還應(yīng)聘人員，材料復(fù)印件恕不退還，敬請(qǐng)諒解。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，準(zhǔn)確詳實(shí)，清晰可見(jiàn)，因提交材料無(wú)法辨識(shí)致使未成功報(bào)名由本人負(fù)責(zé)。

4.資格審查

我單位將按照招聘基本條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查，審查合格者在北京市體育局網(wǎng)站公示，準(zhǔn)予參加筆試。

資格審核工作貫穿招聘全過(guò)程，如期間發(fā)現(xiàn)不符合條件考生隨時(shí)取消招聘資格。

(二)考試方式

考試方式采取筆試、面試相結(jié)合的辦法，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，相關(guān)信息在北京市體育局網(wǎng)站發(fā)布。

1.筆試：采取線下閉卷方式，滿(mǎn)分為100分�？荚嚪秶�包括綜合素養(yǎng)、基本能力，以及與聘用崗位相關(guān)的知識(shí)和能力。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在招聘單位公布筆試成績(jī)。筆試全程錄像。

2.面試：按筆試成績(jī)由高到低排序，按照1:5的比例進(jìn)入面試。面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、形象儀表以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力等方面。面試滿(mǎn)分為100分。面試全程錄像。

3.合格分?jǐn)?shù)線：筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線均為60分。筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入面試范圍，面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為考察人選。

(三)崗位遞補(bǔ)：因進(jìn)入面試范圍人員主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е聧徫粩M聘用人數(shù)與面試人數(shù)不足1:5的，可從該崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，但最多不超過(guò)1:5的比例(筆試成績(jī)并列的除外)。

(四)綜合成績(jī)：筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，以綜合成績(jī)確定名次，滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(五)公布綜合成績(jī)：面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在招聘單位公布面試、綜合成績(jī)。每個(gè)招聘崗位按照1:1的比例，在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序確定參加體檢、考察人選。

(六)應(yīng)聘人員對(duì)已經(jīng)公布的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和考試名次有異議的，應(yīng)在各環(huán)節(jié)考試分?jǐn)?shù)公布3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查范圍包括本人答卷漏評(píng)、分?jǐn)?shù)漏記、錯(cuò)記、錄入差錯(cuò)、排名差錯(cuò)等。

(七)體檢：體檢時(shí)間另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格，不予聘用。體檢所涉及的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘者自行負(fù)擔(dān)。

(八)考察：招聘單位到應(yīng)聘人員的原所在單位進(jìn)行考察或原單位提供材料，查閱考生檔案，核實(shí)其經(jīng)歷及學(xué)歷，了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等情況。

(九)公示報(bào)批

1.根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，將擬聘用人員名單在招聘單位公示7個(gè)工作日。在體檢和考察階段出現(xiàn)崗位空缺則按綜合成績(jī)排名依次順延參加相關(guān)環(huán)節(jié)，公示一經(jīng)開(kāi)始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再順延。經(jīng)公示無(wú)異議的，招聘單位將有關(guān)材料報(bào)上級(jí)單位辦理核準(zhǔn)、調(diào)入和備案手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

2.應(yīng)聘人員一般應(yīng)在45天內(nèi)按照招聘單位要求，配合完成體檢、考察及調(diào)入等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

(十)招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿(mǎn)考核合格者，轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國(guó)家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，自謀職業(yè)。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格執(zhí)行北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(二)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)肅公開(kāi)招聘工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門(mén)相關(guān)責(zé)任人員，要進(jìn)行嚴(yán)肅查處。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.影響招聘公平、公正進(jìn)行的。

(四)違反本規(guī)定的其他情形的

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。

四、需說(shuō)明事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員須按照我單位規(guī)定的時(shí)限及要求，完成應(yīng)聘材料填報(bào)、考核、體檢、檔案審查、政審、聘用等工作。未按規(guī)定時(shí)限和要求完成的，視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘。

(二)從資格審核到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)所留電話(huà)號(hào)碼聯(lián)系暢通，因電話(huà)聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(三)社會(huì)人員在報(bào)名應(yīng)聘前應(yīng)征得所在單位同意。擬聘用人員公示無(wú)異議后，擬聘用人員須協(xié)助聘用單位及時(shí)辦理行政關(guān)系調(diào)入手續(xù)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張老師

聯(lián)系電話(huà)：010-67250550

附件:

1.北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心2024年公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表

2.北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心2024年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心

2024年3月11日

原文標(biāo)題：北京市體育服務(wù)事業(yè)管理中心2024年公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：北京市人力資源和社會(huì)保障局

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0311/497776.html

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