2024年青海省事業(yè)單位人員招聘工作方案

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各市、自治州人民政府,省政府各委、辦、廳、局:

《2024年全省事業(yè)單位人員招聘工作方案》已經(jīng)省政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

青海省人民政府辦公廳

2024年2月2日

(此件公開(kāi)發(fā)布)

2024年全省事業(yè)單位人員招聘工作方案

為做好2024年全省事業(yè)單位人員招聘工作,按照省委、省政府工作部署,以及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等政策規(guī)定,制定本方案。

一、總體要求

堅(jiān)持*****,全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神,圍繞全省重大戰(zhàn)略部署和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展人才需求,實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策,統(tǒng)籌促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和高層次急需緊缺人才引進(jìn),鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng),不斷提高招聘工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平,努力把各方面優(yōu)秀人才集聚到現(xiàn)代化新青海建設(shè)事業(yè)中來(lái)。

二、工作原則

堅(jiān)持高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化方向。聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和我省重大發(fā)展戰(zhàn)略,健全完善更加積極、開(kāi)放、有效的招聘引才政策,著力提高選才精準(zhǔn)性和靈活度,從源頭提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)。

堅(jiān)持立足省情促進(jìn)就業(yè)。突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)有關(guān)要求,加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生招聘力度,改進(jìn)完善艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘方式,鼓勵(lì)引導(dǎo)各類(lèi)優(yōu)秀人才到基層干事創(chuàng)業(yè)。

堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范分類(lèi)施策。在統(tǒng)一公開(kāi)招聘政策的基礎(chǔ)上,根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)有序推進(jìn)分類(lèi)招聘,對(duì)高層次專(zhuān)技人才、高技能人才、基層急需緊缺人才,結(jié)合實(shí)際采取科學(xué)靈活方式招聘,切實(shí)做到人崗相適、人事相宜。

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制,破除“唯名校、唯學(xué)歷”的選人用人傾向,合理確定公開(kāi)招聘資格條件,不得將畢業(yè)院校、國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。

堅(jiān)持公平公正公開(kāi)透明。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和我省公開(kāi)招聘各項(xiàng)政策規(guī)定,精簡(jiǎn)優(yōu)化工作流程,規(guī)范和加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,持續(xù)加大信息公開(kāi)力度,確保招聘公平公正。

三、招聘計(jì)劃

2024年全省預(yù)計(jì)招聘事業(yè)單位工作人員3000名。其中:省直事業(yè)單位招聘工作人員預(yù)計(jì)700名左右,市(州)、縣(市、區(qū)、行委)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位招聘工作人員預(yù)計(jì)2300名左右,實(shí)際招聘人數(shù)以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核結(jié)果為準(zhǔn)。

四、招聘政策

嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))和《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(青人社廳發(fā)〔2015〕80號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》(青人社廳發(fā)〔2018〕2號(hào))等政策規(guī)定,并結(jié)合實(shí)際對(duì)以下政策予以重申和明確。

(一)年齡要求。年齡條件原則上設(shè)置為35周歲以下,對(duì)報(bào)考副高級(jí)以上職稱(chēng)、碩士以上學(xué)歷以及緊缺專(zhuān)業(yè)和特殊崗位的,可以適當(dāng)放寬。對(duì)報(bào)考縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的,年齡上限可以放寬到40周歲;對(duì)報(bào)考中小學(xué)教師崗位的臨聘教師、報(bào)考縣級(jí)公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)崗位的醫(yī)院臨聘人員,年齡上限可以放寬到45周歲。臨聘教師、醫(yī)院臨聘人員按照我省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。

(二)專(zhuān)業(yè)要求。專(zhuān)業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配,原則上應(yīng)從寬設(shè)定專(zhuān)業(yè)要求,同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適應(yīng)崗位要求的專(zhuān)業(yè),也可按專(zhuān)業(yè)大類(lèi)設(shè)置。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)要求的,設(shè)置為專(zhuān)業(yè)不限。定向招聘崗位中的一般性管理崗位應(yīng)當(dāng)設(shè)置為專(zhuān)業(yè)不限。

(三)學(xué)歷要求。除中小學(xué)校和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以外,對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位的,學(xué)歷可以放寬到高中、中專(zhuān)(含中職、技工學(xué)校),但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入學(xué)歷要求;對(duì)報(bào)考工勤崗位的,學(xué)歷可以設(shè)置為高中以上文化程度;對(duì)報(bào)考其他崗位的,學(xué)歷要求原則上設(shè)置為大學(xué)專(zhuān)科(含高職院校)以上文化程度。有職業(yè)技能等級(jí)要求的崗位,可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求,或者不再設(shè)置學(xué)歷條件。在符合專(zhuān)業(yè)等其他條件的前提下,技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位,高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)專(zhuān)科的崗位。

(四)戶(hù)籍比例。專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、生源不足的崗位應(yīng)當(dāng)面向全省或全國(guó)招聘。各自治州招聘中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員可安排一定比例的崗位,面向本州戶(hù)籍生源招聘。除中小學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)外,各縣(市、區(qū)、行委)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位根據(jù)需要,可以面向所屬市(州)或本縣(市、區(qū)、行委)戶(hù)籍生源招聘。面向全省、本市(州)、本縣(市、區(qū)、行委)戶(hù)籍生源招聘的,包括在本地區(qū)服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃(含青南計(jì)劃、基層青年專(zhuān)項(xiàng))、大學(xué)生村官等三類(lèi)基層服務(wù)項(xiàng)目生以及應(yīng)由本地安置的退役士兵(含在本地服役期滿(mǎn)的退役士兵)。

(五)雙語(yǔ)崗位。招聘崗位中涉及民族事務(wù)類(lèi)的,可以安排一定比例的崗位,招聘熟悉漢藏(蒙)雙語(yǔ)人員。藏(蒙)語(yǔ)言能力測(cè)試由省、市(州)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。

(六)筆試面試。參加統(tǒng)一考試的崗位,總成績(jī)由筆試和面試成績(jī)兩部分組成,一般崗位筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%,筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》,每科滿(mǎn)分各150分,分別占筆試成績(jī)的50%;教師崗位筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。各地區(qū)、各部門(mén)可根據(jù)招聘崗位的需要,加試履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí),加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)由主管部門(mén)或用人單位負(fù)責(zé)命題和組織考試,專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)占筆試成績(jī)的20%。主要以技能操作或技能指導(dǎo)履行職責(zé)任務(wù)的崗位,實(shí)際操作能力測(cè)試在考試中的比重原則上不低于50%。

全省中小學(xué)教師、全省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘分別由省教育廳、省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)確定筆試科目和成績(jī)占比。

(七)定向招聘。省和市(州)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘時(shí),可安排一定比例的崗位,定向招聘有5年以上縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員,并適當(dāng)放寬學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等條件。各市(州)、縣(市、區(qū)、行委)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位須安排10%以上的崗位,定向招聘服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃(含青南計(jì)劃,基層青年專(zhuān)項(xiàng))、大學(xué)生村官等三類(lèi)基層服務(wù)項(xiàng)目生,其中,教育、衛(wèi)生系統(tǒng)可結(jié)合實(shí)際適當(dāng)拿出一定比例崗位定向招聘三類(lèi)人員。事業(yè)單位可安排崗位定向招聘退役士兵(含高校畢業(yè)生退役士兵),在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生士兵退役后可以報(bào)考定向基層服務(wù)項(xiàng)目人員的崗位,事業(yè)單位招聘中同等條件下,優(yōu)先招聘退役士兵。事業(yè)單位要結(jié)合實(shí)際開(kāi)發(fā)適合殘疾人工作的崗位,按照規(guī)定招聘殘疾人。繼續(xù)做好從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員工作。

(八)統(tǒng)一招聘。事業(yè)單位招聘計(jì)劃原則上應(yīng)明確具體的招聘單位。各市(州)招聘中小學(xué)教師、縣級(jí)公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員時(shí),可根據(jù)工作需要,以縣為單位實(shí)行整體統(tǒng)一招聘,由行業(yè)主管部門(mén)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)的轄區(qū)空編單位內(nèi)統(tǒng)一分配。

(九)筆試加分。在事業(yè)單位招聘筆試考試中,對(duì)報(bào)考我省民族自治地區(qū)(包括六州和自治縣)事業(yè)單位崗位的少數(shù)民族考生,在筆試成績(jī)中給予加分。其中,報(bào)考六州州級(jí)事業(yè)單位崗位的加3分;報(bào)考西寧市、海東市所屬民族自治縣,以及六州所屬各縣事業(yè)單位崗位的加5分。父母有一方現(xiàn)在六州工作滿(mǎn)3年(或現(xiàn)戶(hù)籍在六州滿(mǎn)3年)的漢族考生,報(bào)考六州事業(yè)單位崗位的,在筆試成績(jī)中給予加分。其中,報(bào)考六州州級(jí)事業(yè)單位的,滿(mǎn)3年不足10年的加1分,滿(mǎn)10年不足20年的加2分,滿(mǎn)20年的加3分;報(bào)考六州所屬各縣事業(yè)單位崗位的,滿(mǎn)3年不足5年的加1分,滿(mǎn)5年不足10年的加2分,滿(mǎn)10年不足15年的加3分,滿(mǎn)15年不足20年的加4分,滿(mǎn)20年的加5分。退役士兵報(bào)考定向招聘崗位的,筆試成績(jī)加分按上述加分政策執(zhí)行;不報(bào)考定向招聘崗位的,筆試成績(jī)加5分。臨聘教師報(bào)考縣(市、區(qū)、行委)及以下中小學(xué)校教師崗位的,筆試成績(jī)加5分。以上各項(xiàng)加分累計(jì)不超過(guò)5分。

(十)履行合同。在合同期內(nèi),事業(yè)單位正式工作人員報(bào)考其他招聘崗位的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位及其主管部門(mén)同意。

(十一)基層服務(wù)年限。新招聘到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的事業(yè)單位工作人員可約定不超過(guò)5年的基層服務(wù)年限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在服務(wù)期限內(nèi),其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)情況,各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在受理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí),不予認(rèn)可其最低服務(wù)年限。

(十二)支持有條件的事業(yè)單位自主招聘。高等院校、科研院所、黨校、青海日?qǐng)?bào)社等有條件組織自主招聘的事業(yè)單位,按照有關(guān)規(guī)定和權(quán)限,招聘方案報(bào)經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后,可按規(guī)定面向社會(huì)自主招聘。全省中小學(xué)教師、全省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘,分別由省教育廳、省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排,實(shí)行單獨(dú)組織自主招聘。

(十三)對(duì)高層次、急需緊缺人才實(shí)行考核聘用。屬于副高級(jí)以上職稱(chēng)、碩士以上學(xué)歷崗位,緊缺專(zhuān)業(yè)崗位或特殊崗位,經(jīng)市(州)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后,可以按規(guī)定采取考核聘用的方式招聘。招聘信息和結(jié)果應(yīng)在原公告發(fā)布渠道進(jìn)行公示。

在制定事業(yè)單位“考核聘用”崗位以及自主招聘崗位的具體招聘方案時(shí),可根據(jù)實(shí)際需求對(duì)具體政策作適當(dāng)調(diào)整。

五、招聘程序

(一)編報(bào)計(jì)劃。省直各用人單位和各市(州)有關(guān)部門(mén)要根據(jù)國(guó)家和我省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)要求,加大面向高校畢業(yè)生招聘力度,按照空編進(jìn)人、按需設(shè)崗原則,及時(shí)制定招聘計(jì)劃,并將書(shū)面用編申請(qǐng)和《編制審核通知單》報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核。未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核的崗位,不得納入招聘計(jì)劃。

(二)發(fā)布公告。招聘計(jì)劃審核完畢后,在“青海省人事考試信息網(wǎng)”等媒體統(tǒng)一發(fā)布招聘計(jì)劃公告。其中,省直和市(州)統(tǒng)一組織的例行招聘計(jì)劃,分別由省人力資源社會(huì)保障廳同省委組織部、市(州)人力資源社會(huì)保障局同市(州)委組織部發(fā)布。全省中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘公告分別由省教育廳、省衛(wèi)生健康委單獨(dú)發(fā)布。

(三)報(bào)名及資格審查。統(tǒng)一組織的例行招聘原則上采取網(wǎng)上報(bào)名的方式,并由省直用人單位及其主管部門(mén)和各市(州)有關(guān)部門(mén)在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查。資格審查單位應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)審查制度,按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度,及時(shí)妥善處理資格審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

(四)筆試和面試。筆試、面試工作按有關(guān)規(guī)定和經(jīng)備案的招聘方案執(zhí)行。省人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的考試命題由省人事考試中心負(fù)責(zé),市(州)自行組織的考試命題,由各市(州)自行負(fù)責(zé),并按相關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。省教育廳、省衛(wèi)生健康委自主組織的中小學(xué)教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘筆試命題分別由省教育廳、省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)。省人事考試中心可向各地提供結(jié)構(gòu)化面試命題服務(wù)。

(五)體檢和政審。體檢、政審工作由省直用人單位及其主管部門(mén)、各市(州)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé),體檢工作及標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。政審工作除審查考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信情況外,應(yīng)突出考察考生在反分裂反滲透斗爭(zhēng)中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)。

(六)公示和聘用。體檢及考察合格的擬聘用人員,由省直用人單位及主管部門(mén)、各市(州)有關(guān)部門(mén)在原公告發(fā)布渠道進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議后,由省或市(州)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理聘用備案手續(xù)。

(七)組織崗前培訓(xùn)。按照《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》的要求,各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)及用人單位應(yīng)對(duì)新聘人員加強(qiáng)崗前培訓(xùn),進(jìn)一步提高新聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)崗位適應(yīng)能力。

六、組織實(shí)施

(一)省直事業(yè)單位年度例行招聘。省直事業(yè)單位年度例行招聘工作由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省委組織部、用人單位及其主管部門(mén)共同組織實(shí)施。統(tǒng)一筆試考務(wù)工作由省人事考試中心負(fù)責(zé),筆試時(shí)間擬定于3月30日。面試工作根據(jù)崗位特點(diǎn),由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省委組織部統(tǒng)一組織,或由行業(yè)主管部門(mén)會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)組織。

(二)市(州)事業(yè)單位年度例行招聘。市(州)事業(yè)單位年度例行招聘計(jì)劃,按照全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)行統(tǒng)一管理、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,由各市(州)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)制定招聘方案,報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案后自行組織。上半年參加人力資源社會(huì)保障部人事考試中心于3月30日統(tǒng)一組織的筆試。下半年,各市(州)可根據(jù)本輪黨政機(jī)構(gòu)改革和編制調(diào)整等實(shí)際情況,參加人力資源社會(huì)保障部人事考試中心或省人事考試中心統(tǒng)一組織的筆試,特殊情況可自行組織筆試工作和開(kāi)展筆試命題。

(三)全省中小學(xué)教師招聘。全省中小學(xué)教師(含特崗教師)招聘,預(yù)留已培養(yǎng)的國(guó)家、省級(jí)公費(fèi)師范生及校園引才所需編制后,剩余空編用于招聘中小學(xué)教師,《編制審核通知單》提交和審核時(shí)限,由省教育廳商省委編辦確定。省教育廳制定2024年全省中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作方案,統(tǒng)一招聘政策、組織程序、工作要求等,按照規(guī)定備案招聘方案后自行組織,筆試由省教育廳負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織,各市(州)教育局實(shí)施,統(tǒng)一筆試時(shí)間由省教育廳確定。面試由各市(州)教育局、省直相關(guān)單位組織實(shí)施。

(四)全省醫(yī)療衛(wèi)生人員招聘。全省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘,預(yù)留訂單定向醫(yī)學(xué)生和校園引才所需編制后,剩余空編用于招聘醫(yī)療衛(wèi)生人員,《編制審核通知單》提交和審核時(shí)限,由省衛(wèi)生健康委商省委編辦確定。省衛(wèi)生健康委制定2024年全省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員公開(kāi)招聘工作方案,統(tǒng)一招聘政策、組織程序、工作要求等,按照規(guī)定備案招聘方案后自行組織,筆試由省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織并確定筆試時(shí)間。面試由各市(州)衛(wèi)生健康委、省直相關(guān)單位組織實(shí)施。其他行業(yè)部門(mén)(單位)所屬的醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)事業(yè)單位,經(jīng)與省衛(wèi)生健康委協(xié)商一致,可一并組織實(shí)施。

七、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各有關(guān)部門(mén)要按照本方案明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求,分別對(duì)每項(xiàng)招聘計(jì)劃制定具體方案,并按程序進(jìn)行備案。各地區(qū)政府、各部門(mén)分管負(fù)責(zé)同志為本地區(qū)、本部門(mén)相關(guān)招聘工作的第一責(zé)任人,要切實(shí)履行職責(zé),周密安排、精心組織,嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化培訓(xùn),定期開(kāi)展督促檢查,重大情況及時(shí)向?qū)俚攸h委、政府請(qǐng)示報(bào)告。

(二)密切協(xié)調(diào)配合。招聘開(kāi)始前,各地要自行核清、如實(shí)編報(bào)招聘計(jì)劃。省委編辦要組織力量,及時(shí)對(duì)各地區(qū)、各部門(mén)報(bào)送的招聘計(jì)劃進(jìn)行審核。省人力資源社會(huì)保障廳要會(huì)同有關(guān)部門(mén)依據(jù)省委編辦審核的用編數(shù)額,核準(zhǔn)具體批次的招聘計(jì)劃,主動(dòng)加強(qiáng)溝通銜接,做好綜合協(xié)調(diào)、招聘公告審核、統(tǒng)一組織等工作。省教育廳負(fù)責(zé)全省中小學(xué)教師公開(kāi)招聘的統(tǒng)籌安排和組織實(shí)施工作。省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)全省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員公開(kāi)招聘的統(tǒng)籌安排和組織實(shí)施工作。省直相關(guān)部門(mén)、高等院校及其他科研院所要積極承擔(dān)命題、閱卷和面試專(zhuān)家的選派工作。各級(jí)財(cái)政部門(mén)要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和招聘工作實(shí)際需要,保障考試工作和招聘人員崗前培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。各級(jí)公安部門(mén)要維持好考點(diǎn)秩序,做好試卷押運(yùn)、考場(chǎng)道路暢通和安全防范工作,及時(shí)處置突發(fā)情況。各級(jí)衛(wèi)生健康部門(mén)要指導(dǎo)做好考點(diǎn)醫(yī)療救護(hù)等工作。各級(jí)應(yīng)急管理部門(mén)和消防救援機(jī)構(gòu)要督促指導(dǎo)考點(diǎn)排查整治風(fēng)險(xiǎn)隱患,做好考場(chǎng)消防安全管理,狠抓安全責(zé)任和措施落實(shí),守牢安全底線。各級(jí)無(wú)線電管理部門(mén)要積極配合,確保各考區(qū)、各考點(diǎn)監(jiān)測(cè)設(shè)備和人員到位,有效防范和打擊利用無(wú)線電設(shè)備實(shí)施考試作弊的行為。各市(州)政府要落實(shí)責(zé)任,安排考點(diǎn)學(xué)校,選派監(jiān)考人員、面試考官等工作人員。省教育廳、省屬高等(職)院校、西寧市政府及市屬教育部門(mén)要承擔(dān)起省級(jí)統(tǒng)一組織招聘的考場(chǎng)、監(jiān)考人員安排工作;各級(jí)教育部門(mén)及學(xué)校要承擔(dān)起各地區(qū)統(tǒng)一組織招聘的考場(chǎng)、監(jiān)考人員安排工作。各用人單位及主管部門(mén)要科學(xué)設(shè)定招聘資格條件,報(bào)名資格審查工作要指定專(zhuān)人,前移審查關(guān)口,審查進(jìn)展情況要及時(shí)告知考生。

(三)強(qiáng)化監(jiān)管服務(wù)。省人力資源社會(huì)保障廳重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)各地事業(yè)單位招聘工作的綜合指導(dǎo)和業(yè)務(wù)監(jiān)管,對(duì)參加全國(guó)統(tǒng)一筆試的市(州)在招聘計(jì)劃發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、信息公示等環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持和服務(wù)保障,并與人力資源社會(huì)保障部人事考試中心加強(qiáng)聯(lián)系,做好筆試命題、制卷、閱卷等服務(wù)對(duì)接工作。省、市(州)人力資源社會(huì)保障等相關(guān)部門(mén)按照“放管結(jié)合”的要求,重點(diǎn)加大對(duì)自主組織招聘單位的指導(dǎo)和監(jiān)督管理,嚴(yán)格實(shí)行招聘方案?jìng)浒钢贫?加大對(duì)自主筆試命題和面試等工作的指導(dǎo)力度,確保自主招聘單位能“接得住、管得好”。省教育廳、省衛(wèi)生健康委及時(shí)牽頭制定中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘計(jì)劃,審核規(guī)范本行業(yè)資格準(zhǔn)入條件,并根據(jù)實(shí)際需求,選派相關(guān)人員及專(zhuān)家加強(qiáng)對(duì)面試環(huán)節(jié)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)和服務(wù),確保相關(guān)招聘工作順利完成。

(四)堅(jiān)持考務(wù)公開(kāi)。要加大公開(kāi)力度,除涉密環(huán)節(jié)外,對(duì)招聘的信息、過(guò)程、結(jié)果均予以公開(kāi),明確筆試、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等主要工作節(jié)點(diǎn),并向考生公布。要擴(kuò)大公開(kāi)范圍,在確�？荚嚢踩�的前提下,筆試閱卷、面試現(xiàn)場(chǎng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)可主動(dòng)邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、考生家長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督。要拓寬公開(kāi)途徑,合理利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、電視等各種媒介做到應(yīng)知盡知。要加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)工作的監(jiān)督,把公開(kāi)透明作為一項(xiàng)重要制度,列為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容。

(五)嚴(yán)格安全管控。各地、各部門(mén)要把確�？紕�(wù)安全作為重要工作,各市(州)要成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),進(jìn)一步完善制度,規(guī)范工作程序,從嚴(yán)落實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化監(jiān)督檢查。要始終將廣大考生和考試工作人員生命安全和身體健康放在首位,各考點(diǎn)要嚴(yán)格落實(shí)安全要求,特別是消防安全要求,提前做好安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查整改,制定滅火救援疏散預(yù)案,加強(qiáng)考試期間巡查檢查等工作,狠抓工作落實(shí),遇有突發(fā)情況,穩(wěn)妥有序做好應(yīng)急處置。要加大違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題查處力度,紀(jì)檢監(jiān)察、保密等部門(mén)全程參與監(jiān)督。人力資源社會(huì)保障等部門(mén)要完善責(zé)任體系,細(xì)化工作流程,突出對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員的管控,嚴(yán)格落實(shí)保密、回避等制度措施,制定完善人事考試應(yīng)急預(yù)案,進(jìn)一步明確處置原則、程序和方法,妥善應(yīng)對(duì)處理突發(fā)情況,確保全省招聘計(jì)劃安全有序?qū)嵤��?/p>

原文標(biāo)題：

青海省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)2024年全省事業(yè)單位人員招聘工作方案的通知

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