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通用技術(shù)集團健康管理科技有限公司成立于2023年3月8日，是中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)通用技術(shù)集團二級子公司。作為通用技術(shù)集團下屬的健康產(chǎn)業(yè)專業(yè)化發(fā)展平臺，公司堅持以以“讓人民更健康，讓員工更幸福，讓生活更美好”為經(jīng)營理念，堅持“業(yè)務平臺化、應用數(shù)字化、運營集團化、資源社會化”的發(fā)展原則，營造健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，為人民群眾提供集預防、治療、康復、養(yǎng)老于一體的全業(yè)態(tài)、全方位、全生命周期醫(yī)療健康產(chǎn)品和服務。公司打破傳統(tǒng)健康管理模式，通過整合健康服務項目、重構(gòu)健康管理服務流程、豐富健康干預手段、優(yōu)化健康服務體驗，以“健康+科技”手段打造集疾病預防、健康篩查、慢病管理、健康調(diào)理、健康教育、健康產(chǎn)品等于一體的全國旗艦中心，建設健康管理院、健康數(shù)字科技院、健康教育院、健康運營管理中心“三院一中心”的功能布局，建立一體化的健康管理服務新模式，以“健康+科技”手段打造集疾病預防、健康篩查、慢病管理、健康調(diào)理、健康教育、健康產(chǎn)品等服務于一體的新型健康消費場景，成為一站式高品質(zhì)健康療愈基地。同時，公司深耕多場景的全民健康服務領域，在“小通診所”、康護到家、健康商城、健康教育等多應用場景提供更加精細化的健康服務。公司將實現(xiàn)“旗艦中心+區(qū)域中心+基層門店”的三級服務網(wǎng)絡，通過標準化、規(guī)�；�、連鎖化運營，引領高品質(zhì)健康生活，讓健康觸手可及，成為國內(nèi)領先、國際一流的健康產(chǎn)業(yè)綜合服務商，成為健康企業(yè)建設系統(tǒng)解決方案的頭部企業(yè)，成為值得信賴的健康管理專家。

根據(jù)工作需要，公司對本部部分崗位進行公開招聘，現(xiàn)就有關事宜發(fā)布如下：

招聘崗位

(一)部門領導崗位

1.運營質(zhì)量部總經(jīng)理/副總經(jīng)理(1人)

(二)戰(zhàn)略發(fā)展部(董事會辦公室)

2.規(guī)劃部主管(1人)

3.綜合計劃部經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

(三)運營質(zhì)量部

4.運營管理部經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

5.質(zhì)量部經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

(四)市場營銷部

6.市場部經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

7.營銷部經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

8.品牌管理部經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

(五)財務部

9.預算部主管(1人)

10.本部財務部經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)

(六)人力資源部(黨委組織部)

11.干部管理部經(jīng)理/副經(jīng)理/主管(1人)

12.人才開發(fā)部主管(1人)

(七)黨群工作部

13.宣傳部主管(1人)

14.組織部經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)、主管(1人)

(八)紀檢審計部(風控法律部)

15.審計部經(jīng)理/副經(jīng)理(1人)

報名方式

本次報名采用個人應聘和組織推薦相結(jié)合的方式，各渠道產(chǎn)生的候選人一并參加公開招聘程序。

應聘人員基本條件

(一)擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及公司相關制度，熱愛健康科技事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

(二)具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場意識強。

(三)具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)歷，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業(yè)資格等。

(四)具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責的身體條件。

(五)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，誠實守信，作風形象和職業(yè)信譽好。

(六)工作經(jīng)歷要求：

1.競聘總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位的，應具有累計8年以上相關崗位從業(yè)經(jīng)歷;競聘其他崗位的，應具有累計3年以上相關崗位從業(yè)經(jīng)歷。

2.應聘總經(jīng)理崗位的，應具有中央企業(yè)二級單位部門等同層級正職(含三級單位領導班子正職崗位)任職經(jīng)歷;或中央企業(yè)二級單位部門等同層級副職(含三級單位領導班子副職崗位)2年以上任職經(jīng)歷，未滿2年的，應當具備同層級副職和下一層級正職累計5年以上的任職經(jīng)歷。

3.應聘副總經(jīng)理的，應具有中央企業(yè)二級單位部門等同層級副職(含三級單位領導班子副職崗位)任職經(jīng)歷;或具有中央企業(yè)二級單位部門內(nèi)設機構(gòu)正職崗位(含三級單位部門正職崗位)3年以上任職經(jīng)歷，未滿3年的，應當具備正職崗位和副職崗位累計5年以上的工作經(jīng)歷。

4.應聘經(jīng)理崗位，應具有中央企業(yè)二級單位部門內(nèi)設機構(gòu)等同層級正職崗位連續(xù)工作1年以上;或中央企業(yè)二級單位部門內(nèi)設機構(gòu)等同層級副職2年以上任職經(jīng)歷，未滿2年的，應當具備同層級副職和下一層級累計5年以上的任職經(jīng)歷。

5.應聘副經(jīng)理崗位，應具有中央企業(yè)二級單位部門內(nèi)設機構(gòu)等同層級副職崗位連續(xù)工作1年以上;或中央企業(yè)二級單位主管崗位連續(xù)工作3年以上，未滿3年的，應當中央企業(yè)二級單位與其他單位累計工作5年以上。

6.中央企業(yè)系統(tǒng)外部人員，將結(jié)合背景調(diào)查工作和業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀，綜合考慮單位任職經(jīng)歷、團隊人數(shù)及評價等因素，研究是否符合任職條件。

(七)應聘總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位的，應具有大學本科及以上文化程度;應聘其他崗位的，應具有碩士研究生及以上文化程度，近3年年度考核為稱職及以上。

(八)應聘總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位的，原則上應為1974年1月1日以后出生;應聘經(jīng)理或副經(jīng)理崗位的，原則上應為1983年1月1日以后出生;應聘主管崗位的，原則上應為1990年1月1日以后出生。

(九)滿足相應崗位的任職要求，特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。

部門、崗位職責和任職要求

(一)部門領導崗位

1.運營質(zhì)量部：總經(jīng)理/副總經(jīng)理

崗位職責

負責制定健康管理服務機構(gòu)質(zhì)量標準、服務標準，監(jiān)督規(guī)范服務機構(gòu)流程及質(zhì)量控制;負責公司科技創(chuàng)新體系建設、知識產(chǎn)權(quán)管理、科研課題管理、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資質(zhì)管理和繼續(xù)教育管理等工作;協(xié)助公司科技委處理日常工作。

任職要求

(1)具有醫(yī)療相關專業(yè)背景，副高級及以上職稱;

(2)具備5年以上醫(yī)療機構(gòu)運營管理、科研管理、科技創(chuàng)新管理、健康產(chǎn)業(yè)質(zhì)量等相關工作經(jīng)歷，熟悉國家相關領域政策，熟悉國內(nèi)外相關行業(yè)情況;

(3)具備較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;

(4)具有大型三級醫(yī)院領導班子從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

(二)戰(zhàn)略發(fā)展部(董事會辦公室)

2.規(guī)劃部：主管

崗位職責

協(xié)助部門領導負責公司戰(zhàn)略與規(guī)劃的歸口管理工作，組織編制公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、專項戰(zhàn)略規(guī)劃、專題規(guī)劃;負責指導下屬單位編制各單位整體戰(zhàn)略規(guī)劃;負責所屬單位發(fā)展規(guī)劃的審批及備案;負責督促、檢查全級次單位發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃的事實，開展戰(zhàn)略規(guī)劃中期評估、開展后評價，并進行調(diào)整和平衡;負責公司對外戰(zhàn)略合作與協(xié)同的歸口管理，與客戶建立戰(zhàn)略合作關系，組織推進重大項目合作實施;負責公司業(yè)務戰(zhàn)略布局歸口管理，統(tǒng)籌開展市場調(diào)研，提出業(yè)務戰(zhàn)略布局方向，組織論證方案并推進布局實施;負責公司戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)和重大項目的調(diào)研論證，重大決策事項、重大政策制定的調(diào)查與研究;負責軟科學研究的歸口管理;負責領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)從事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作3年以上;

(2)熟悉醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)等領域國家戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、相關政策和法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外相關行業(yè)情況;

(3)具有產(chǎn)業(yè)大型項目論證調(diào)研管理經(jīng)驗;

(4)具有較強組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，工作作風嚴謹;

(5)具有中央企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.綜合計劃部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責

協(xié)助部門領導負責公司年度綜合計劃的歸口管理，建立年度綜合計劃管理制度，牽頭組織編制公司年度綜合計劃;負責督促、檢查公司年度綜合計劃的實施與調(diào)整;負責按照公司下達的整體經(jīng)營指標及任務要求，落實分解到所屬單位并監(jiān)控運營;負責對所屬單位實施任期及年度考核、評價，負責對所屬單位年度考核指標的匯總，以及目標責任書的編制、下達，落實從市場開拓、研發(fā)投入、資源整合等多維度實現(xiàn)體系化考核;負責所屬單位激勵機制的建設維護;負責公司經(jīng)濟運行狀況的調(diào)查分析和運行監(jiān)控，編制經(jīng)濟運行分析報告;負責公司本部經(jīng)營部門機構(gòu)設置、職能劃分與人員編制管理;負責公司本部經(jīng)營單位的考核管理;負責牽頭管理集團公司對公司的年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核工作;負責領導交辦的其他工作。

任職條件

(1)從事綜合計劃管理工作3年以上;

(2)熟悉醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)等領域國家戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、相關政策和法律法規(guī);

(3)熟悉綜合計劃工作的管理要求，具有較強企業(yè)綜合計劃管理經(jīng)驗;

(4)具有較強組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，工作作風嚴謹;

(5)具有中央企業(yè)綜合計劃工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(三)運營質(zhì)量部

4.運營管理部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責

協(xié)助部門領導負責公司服務機構(gòu)整體布局規(guī)劃的論證和組織實施;負責衛(wèi)生行政法律法規(guī)政策的督導與落實;負責健康管理產(chǎn)業(yè)技術(shù)資質(zhì)準入管理;負責建立所屬服務機構(gòu)考核評價機制，通過服務水平、質(zhì)量安全、運行管理等日常評價維度，以及社會評價、內(nèi)部管理、運行效率等目標任務，科學評價服務機構(gòu)發(fā)展情況;負責所屬服務機構(gòu)服務資源的統(tǒng)籌策劃，建立業(yè)務共享服務平臺，快速反饋市場需求，組織推廣公司的優(yōu)勢業(yè)務、商業(yè)模式和管理創(chuàng)新經(jīng)驗與實踐，實現(xiàn)資源的迅速共享;負責領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有醫(yī)療健康等相關專業(yè)背景，中級及以上職稱;

(2)具備3年以上醫(yī)療健康領域運營管理等相關工作經(jīng)歷，熟悉國家相關領域政策，熟悉國內(nèi)外相關行業(yè)情況;

(3)熟悉醫(yī)療健康行業(yè)法律法規(guī)和醫(yī)療、健康、體檢等方面管理基本要求，了解行業(yè)發(fā)展趨勢及規(guī)律;

(4)具有較強組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，工作作風嚴謹;

(5)具有大型醫(yī)療健康企業(yè)管理工作3年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

5.質(zhì)量部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責

協(xié)助部門領導負責制定服務機構(gòu)質(zhì)量標準、服務標準等體系的制定、監(jiān)管和落實，確保質(zhì)量標準控制到位，實現(xiàn)同質(zhì)化的服務輸出;規(guī)范各服務機構(gòu)服務流程及質(zhì)量控制標準，定期進行質(zhì)量評價考核及服務滿意度調(diào)查;負責領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有醫(yī)療健康等相關專業(yè)背景，中級及以上職稱;

(2)具備3年以上醫(yī)療健康領域質(zhì)量管理等相關工作經(jīng)歷，熟悉國家相關領域政策，熟悉國內(nèi)外相關行業(yè)情況;

(3)具備較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;

(4)具有大型醫(yī)療健康企業(yè)質(zhì)量管理工作3年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

(四)市場營銷部

6.市場部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責

協(xié)助部門領導負責制定公司市場營銷規(guī)劃并組織實施，指導和協(xié)調(diào)所屬單位市場營銷工作;負責制定公司年度市場開發(fā)工作計劃并組織實施;負責客戶關系管理。負責建立客戶信息檔案并維護、管理客戶信息，確�？蛻粜畔踩�;負責領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有3年以上相關領域市場營銷工作經(jīng)歷;

(2)熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關行業(yè)情況;

(3)具備較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。

7.營銷部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責

協(xié)助部門領導負責按照年度市場開發(fā)工作計劃，實施具體營銷工作;負責簽訂銷售合同并跟蹤合同執(zhí)行，在合同簽訂過程和合同履行過程的協(xié)調(diào)溝通;負責銷售回款，按照合同約定按時按額收回應收賬款;負責領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有3年以上相關領域市場營銷工作經(jīng)歷;

(2)熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關行業(yè)情況;

(3)具備較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，具有預判能力和風險合規(guī)意識。

8.品牌管理部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責

協(xié)助部門領導負責公司整體品牌體系建設，負責公司品牌活動、展會的歸口管理;負責公司展廳的設計與運營維護等工作;負責公司商標、域名，品牌形象識別系統(tǒng)及物料的歸口管理;負責領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有3年以上媒體公關、品牌宣傳或展會管理經(jīng)驗;

(2)熟悉國家生命健康領域各類政策和相關法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關行業(yè)情況;

(3)具有較強組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，具有組織大型展會、重要活動工作經(jīng)驗;

(4)有國內(nèi)大型知名企業(yè)品牌體系建設管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

(五)財務部

9.預算部：主管

崗位職責

協(xié)助部門領導負責公司財務戰(zhàn)略和重大財務政策的統(tǒng)一制定，負責所屬單位財務戰(zhàn)略與財務政策的管理，負責公司財務目標與所屬單位財務責任指標的擬定;負責公司全面預算管理，行使公司預算管理委員會辦公室的相關職能;負責組織公司全體系預算的匯總、編報、審查、批復和調(diào)整，下達預算指標;負責監(jiān)督、控制并考核預算執(zhí)行與指標完成情況;負責公司非獨立法人的預算管理、會計核算、業(yè)務財務管控、財務數(shù)據(jù)管理與輸出，并開展財務分析編制各類財務管理報告;負責領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)財務、會計或管理等相關專業(yè)背景，中級會計師及以上職稱;

(2)連續(xù)從事財務工作3年以上，熟悉財務管理政策和相關管理知識;

(3)踏實誠信，嚴謹細致，工作原則性強;

(4)熟悉健康產(chǎn)業(yè)或國有企業(yè)財務管理業(yè)務，具備注冊會計師從業(yè)資格者優(yōu)先。

10.本部財務部：經(jīng)理/副經(jīng)理

崗位職責

協(xié)助部門領導負責公司本部的會計核算工作，包括費用審核及報銷，收入、成本核算，往來款項核算、科研項目核算、發(fā)票開具及管理等;負責公司本部資金的管理與運作，提高資金使用效率;負責公司本部的稅務登記、納稅申報和匯算清繳工作;負責公司本部會計政策和相關財務管理制度的制定和實施;負責領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)財務、會計或管理等相關專業(yè)背景，中級會計師及以上職稱;

(2)連續(xù)從事財務工作3年以上，熟悉財務管理政策和相關管理知識;

(3)踏實誠信，嚴謹細致，工作原則性強;

(4)熟悉健康產(chǎn)業(yè)或國有企業(yè)財務管理業(yè)務，具備注冊會計師從業(yè)資格者優(yōu)先。

(六)人力資源部(黨委組織部)

11.干部管理部：經(jīng)理/副經(jīng)理/主管

崗位職責

協(xié)助部門領導負責公司干部管理監(jiān)督工作，包括對公司管理的領導干部進行選拔、考核(考察)、任免、監(jiān)督、培訓等工作;負責公司后備干部的選拔、考核、獎懲等工作;負責擬定公司及所屬單位領導職務職數(shù)方案;負責公司教育培訓相關管理工作，包括培訓的組織實施、研究制定公司本部教育培訓規(guī)劃及年度計劃、教育培訓經(jīng)費管理等;負責會同相關部門開展所屬單位董事、監(jiān)事及領導干部的考察、推薦、調(diào)整等工作;負責領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)中共黨員，具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

(2)熟悉干部管理、干部監(jiān)督管理等相關政策、專業(yè)知識及工作流程;

(3)具備較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，工作細致認真、大局觀強;

(4)具有中央企業(yè)干部管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

12.人才開發(fā)部：主管

崗位職責

協(xié)部門領導負責制定公司人力資源戰(zhàn)略和中長期人力資源規(guī)劃、年度計劃并組織實施;負責貫徹落實國家、集團公司和公司各項人才政策與戰(zhàn)略措施;負責編制崗位職責說明書以及任職資格標準;負責公司員工各類成長通道的建設;負責公司員工的勞動關系管理、聘任(聘用)、解聘、人員調(diào)配、考勤休假等日常管理工作;負責公司各類人才引進相關工作，負責制定人才引進費用預算，并監(jiān)督執(zhí)行;負責公司員工人事檔案、集體戶口的管理;負責組織各類人才的評選表彰等相關工作;負責公司各系列專業(yè)技術(shù)職務的評聘管理;負責公司人力資源管理信息系統(tǒng)化的建設、維護與優(yōu)化;負責公司人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;負責領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)中共黨員，具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

(2)熟悉人力資源管理體系建設和規(guī)劃管理工作的相關政策、專業(yè)知識及工作方法;

(3)熟悉人才調(diào)配管理、職稱評審、各級人才評審工作的政策制度和法律法規(guī);

(4)具備較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，工作細致認真、具備較強的材料撰寫能力，開拓進取精神強;

(5)具有中央企業(yè)人才管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(七)黨群工作部

13.宣傳部：主管

崗位職責

協(xié)助部門領導負責公司對外宣傳報道工作的歸口管理;負責組織公司重大新聞的發(fā)布工作及協(xié)調(diào)安排新聞單位采訪;負責公司本部的宣傳工作;負責承辦公司形象宣傳片、宣傳資料的策劃、制作;負責公司企業(yè)文化建設工作，負責企業(yè)文化的宣傳與推廣工作;負責公司穩(wěn)定工作的歸口管理;負責領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)中共黨員，具有黨群、宣傳崗位3年以上工作經(jīng)驗。

(2)熟悉中央各級黨務政策要求和意識形態(tài)，具有一定外部媒體資源，能夠建立良好的溝通。

(3)具有較強的語言表達能力和文字寫作功底。

(4)具有中央企業(yè)黨群部門宣傳工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

14.組織部：經(jīng)理/副經(jīng)理、主管

崗位職責

協(xié)助部門領導負責組織開展公司關于黨的路線、方針、政策的學習、教育和貫徹落實;承擔公司黨委中心組學習工作;負責落實公司黨委有關黨建工作的部署與要求;負責公司黨的基層組織建設;組織公司黨委、紀委的換屆選舉工作;負責組織開展公司思想政治工作，圍繞科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心任務，組織開展形勢任務教育和思想政治工作保障體系建設工作;負責公司的黨員管理、黨員和黨務工作者培訓、黨費管理、發(fā)展黨員等日常黨務工作;做好領導交辦的其他任務。

任職要求

(1)中共黨員，具有黨群、組織崗位3年以上工作經(jīng)驗;

(2)熟悉中央各級組織工作管理政策和相關管理知識;

(3)具有較強的開拓創(chuàng)新能力、社會活動能力，具備較強的文字寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

(4)具有中央企業(yè)黨群部門組織工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

(八)紀檢審計部(風控法律部)

15.審計部：經(jīng)理/副經(jīng)理

崗位職責

協(xié)助部門領導負責公司全體系審計業(yè)務的歸口管理;負責審計工作體系的建立、健全;負責制定公司審計業(yè)務工作的長遠規(guī)劃;負責對公司所屬單位審計業(yè)務工作實行指導、監(jiān)督與管理;負責組織開展公司經(jīng)濟責任審計和各類專項審計;配合財務部門組織協(xié)調(diào)公司年度財務決算審計;配合中介機構(gòu)組織協(xié)調(diào)開展內(nèi)部控制審計;牽頭組織審計整改工作;負責組織公司違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作;完成領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有3年及以上審計工作經(jīng)驗，財務或?qū)徲媽I(yè)中級及以上職稱;

(2)具有審計、財務、經(jīng)濟、法律等相關專業(yè)背景，一般應具有會計、審計等中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有CPA、CIA等行業(yè)公認的職業(yè)資格;

(3)熟悉內(nèi)部審計有關法律法規(guī)以及有關國家部委管理要求、企業(yè)會計準則和內(nèi)部審計準則;

(4)具有較強的綜合性文字寫作和表達能力，性格開朗，身體健康;

(5)具有中央企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

北京市

招聘程序

(一)招聘程序分為資格審查、面試、組織考察、聘用等環(huán)節(jié)逐一進行。通過審查階段的人員將以適當方式通知。

(二)對錄用人員實行試用期制度，并按照公司有關規(guī)定簽訂合同。

報名時間、方法及要求