2024年內(nèi)蒙古興安盟應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招事業(yè)編制工作人員41人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2024年內(nèi)蒙古興安盟應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招事業(yè)編制工作人員41人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

根據(jù)機(jī)構(gòu)改革工作安排，為加強(qiáng)對(duì)礦山(含煤礦和非煤礦山)、危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，配齊配全全盟應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍工作力量，進(jìn)一步提高全盟應(yīng)急管理執(zhí)法水平，經(jīng)研究決定開展2024年全盟應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)招聘事業(yè)編制人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制人員41人。其中盟直20人，旗縣市21人。

二、招聘范圍

(一)招聘對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí);

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.年齡一般為18周歲以上，40周歲以下，即1983年1月26日(不含)至2005年1月26日(含)期間出生的。

6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

8.崗位所需的其他條件;

9.部分招聘崗位限定最低服務(wù)年限。

具體招聘條件詳見《招聘崗位計(jì)劃表》。

招聘崗位的專業(yè)要求，參照教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄。

(二)相關(guān)要求

1.招聘條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前(含招聘崗位計(jì)劃表中要求的資格條件)。

2.崗位計(jì)劃表中要求的工作經(jīng)歷是指在大中型企業(yè)從事礦山(含煤礦和非煤礦山)、危險(xiǎn)化學(xué)品安全生產(chǎn)一線的工作經(jīng)歷。

煤礦領(lǐng)域大中型企業(yè)：以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)》(國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào))附表中對(duì)工業(yè)大中型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

非煤礦山領(lǐng)域大中型企業(yè)：以國(guó)土資源部《關(guān)于調(diào)整部分礦種礦山生產(chǎn)建設(shè)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的通知》(國(guó)土資發(fā)〔2004〕208號(hào))為準(zhǔn)。

�；�領(lǐng)域大中型企業(yè)：以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)》(國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào))附表中對(duì)工業(yè)、批發(fā)業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)大中型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

礦山(含煤礦和非煤礦山)安全監(jiān)管崗位涉及井下作業(yè)，限定男性報(bào)考;危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管崗位涉及危險(xiǎn)作業(yè)，適合男性報(bào)考。

3.下列人員不得應(yīng)聘：

①在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生;

②試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

③曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

④在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

⑤現(xiàn)役軍人;

⑥應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

⑦法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.全日制�？啤⒈究�、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)登陸興安盟人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xamks.com)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間為：2024年1月27日9:00至1月31日17:00，審查截止時(shí)間為2024年2月1日11:30，逾期不候。本次招聘不收取費(fèi)用。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20kb以下)。報(bào)名用二代身份證(或護(hù)照)要與參加考試時(shí)所用證件一致。

應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)�？�(本科)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(專科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位。

工作經(jīng)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期”。

4.應(yīng)聘人員須在上傳附件處上傳工作經(jīng)歷證明材料電子版(jpg格式，大小不超過1M)，證明應(yīng)為工作企業(yè)出具的3年以上礦山(含煤礦和非煤礦山)、危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管工作經(jīng)歷的證明(證明中應(yīng)有工作單位名稱、企業(yè)規(guī)模的說明、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等，并加蓋單位公章)。應(yīng)聘人員在不同單位工作的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。(以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話的方式進(jìn)行通知，撥打本人報(bào)名預(yù)留電話三次后仍無法接通或無人接聽，按自動(dòng)放棄處理)

(二)資格初審

1.資格初審由盟、旗縣市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)，在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行。

負(fù)責(zé)資格審查工作的單位在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審查通過。對(duì)審查未通過的，應(yīng)在資格審查欄中簡(jiǎn)要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

2.《招聘崗位計(jì)劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由盟、旗縣市應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于崗位條件及資格審核遇到的問題，應(yīng)聘人員可撥打《招聘崗位計(jì)劃表》中崗位后附的聯(lián)系電話咨詢。

3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。

(三)考試

1.本次招聘不設(shè)開考比例，不進(jìn)行筆試。通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員直接參加面試。面試的時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。

如通過資格初審的人數(shù)與崗位招聘人數(shù)大于30：1的，進(jìn)行初試，初試后，按照通過人數(shù)和招聘人數(shù)30:1的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。初試方式、時(shí)間等事宜另行通知。

2.面試委托人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分。同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。

3.面試可用國(guó)家通用語言作答，也可用蒙古語作答(應(yīng)聘人員須在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)注明，不可更改)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)自行選擇面試語種，面試語種一經(jīng)選定，不予變更。

對(duì)用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，安排在兼通蒙古語言文字考官組。

4.面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站公布。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審由盟應(yīng)急管理局、各旗縣市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)。

2.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選。同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，另行組織加試，等額確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人選。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消應(yīng)聘資格。

4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消應(yīng)聘資格。

(五)考察與體檢

通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

1.考察

考察工作由盟、旗縣市應(yīng)急管理局組織實(shí)施。應(yīng)成立2人以上組成的考察組。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”、是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各招聘單位及主管部門黨組(黨委)研究確定，可取消其聘用資格。

考察工作應(yīng)在資格復(fù)審工作結(jié)束后七天內(nèi)完成。

2.體檢

(1)體檢在各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行, 由盟、旗縣市應(yīng)急管理局組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)興禁毒委﹝2022﹞1號(hào)文件要求，將吸毒檢測(cè)作為事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢必檢內(nèi)容。

體檢時(shí)，各部門要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

(2)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

體檢工作應(yīng)在考察工作結(jié)束后七天內(nèi)完成。

(六)公示與聘用

1.盟、旗縣市應(yīng)急管理局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)盟人社局審核備案。

擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，盟、旗縣市應(yīng)急管理局要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊(cè)》和《事業(yè)單位招聘備案表》等，分別報(bào)盟、旗縣市人社局辦理備案手續(xù)，編制部門根據(jù)本級(jí)人社局聘用通知辦理落編等相關(guān)事宜。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，以及被錄取為全日制學(xué)生的。

(2)試用期間或期滿考核不合格的。

(3)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5.在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報(bào)盟人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

6.辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

7.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

8.旗縣市設(shè)置最低服務(wù)年限的崗位，招聘單位應(yīng)與聘用人員在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。對(duì)無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。

四、其他事項(xiàng)

(二)在公開招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))嚴(yán)肅處理。

(三)本次招聘的有關(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站發(fā)布。

附件：《2024年興安盟應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招崗位計(jì)劃表》

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0482—3822308

附件文檔：2024年興安盟應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招崗位計(jì)劃表.xlsx

興安盟事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年1月25日

原文標(biāo)題：內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

文章來源：https://rst.nmg.gov.cn/zhuantizhuanlan/ssdwzp/202401/t20240125_2446809.html

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0125/495042.html

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