2024年內(nèi)蒙古包頭市應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招53人公告

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包頭市2024年應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招公告

根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《關(guān)于開展2024年全區(qū)應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將包頭市2024年應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、專項(xiàng)特招計(jì)劃

經(jīng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會審批編制使用計(jì)劃，本次專項(xiàng)特招共計(jì)劃招聘從事礦山(含煤礦和非煤礦山)安全監(jiān)管、危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管工作人員53人。

二、特招范圍及條件

(一)特招范圍

重點(diǎn)面向從事礦山(含煤礦和非煤礦山)、危險(xiǎn)化學(xué)品安全生產(chǎn)工作的大中型企業(yè)一線人員進(jìn)行專項(xiàng)特招。聘用后重點(diǎn)從事礦山安全監(jiān)管、�；�品安全監(jiān)管工作。

(二)特招條件

1.應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷(國外留學(xué)生須出具國家教育部留學(xué)認(rèn)證中心的學(xué)歷認(rèn)證)、專業(yè)或技能條件;

(6)年齡40周歲及以下，即1983年1月29日(不含)以后出生。

(7)2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2024年7月。其他條件的取得時(shí)間，截止日期為2024年1月29日(不含)之前(含招聘崗位信息表中要求的資格條件)。

(8)性別要求：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，礦山(含煤礦和非煤礦山)安全監(jiān)管涉及井下作業(yè)，限定男性報(bào)考;危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管涉及危險(xiǎn)作業(yè)，適合男性報(bào)考。

(9)工作經(jīng)歷要求：需具有3年及以上礦山(含煤礦和非煤礦山)、危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

全日制專科、本科或研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

(10)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(11)崗位所需的其他條件。

2.下列人員不得報(bào)考：

(1)在讀的普通高校全日制專科生、本科生、研究生(不含2024年7月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生);

(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(5)現(xiàn)役軍人;

(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

本次專項(xiàng)特招按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、面試、考察與體檢、公示與聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址見文末鏈接。

2.報(bào)名及資格審查時(shí)間：

報(bào)名時(shí)間為2024年1月29日9：00至1月31日17：00;

資格審查時(shí)間為2024年1月29日9：00至2月1日10：00。

為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請應(yīng)聘人員盡可能提早報(bào)名。

3.每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息并上傳相關(guān)證明材料、本人近期免冠正面電子證件照。

請應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件;報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致;報(bào)名時(shí)所留電話號碼在招考期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

4.崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)�業(yè)等，主要參考教育部制定的專業(yè)目錄。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱，不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)與招考崗位要求專業(yè)不一致的崗位。不得以二學(xué)位、輔修學(xué)位報(bào)考。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員要如實(shí)填寫，以便資格審查人員結(jié)合課程表、成績單等情況，初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。應(yīng)聘人員需配合提供相關(guān)材料。

以研究生學(xué)歷報(bào)考的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級學(xué)科名稱，但其研究方向與該崗位對應(yīng)要求的二級學(xué)科一致，且能夠提供本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明，可按照符合報(bào)考條件對待。在考察階段，招聘單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績單等信息進(jìn)行甄別，對其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

5.應(yīng)聘人員在填寫簡歷時(shí)，須完整填寫從本科(專科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(專科、本科和研究生)的起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)、學(xué)位。

工作簡歷：截至報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限;與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動合同(或未列編簽訂聘用合同)、或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)(勞動合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員)。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

6.應(yīng)聘人員須在報(bào)名時(shí)以照片JPG格式上傳如下證明材料(大小1M以下，務(wù)必保證圖片字跡清晰)：

(1)身份證(人像面);

(2)畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件;

2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須上傳教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表;非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)。

留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或其他有關(guān)證明材料原件。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件。

(3)本人工作(服務(wù))單位的工作經(jīng)歷證明，證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、所從事工作性質(zhì)(須明確是否具有從事礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品安全監(jiān)管工作經(jīng)歷)、職務(wù)、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等�？忌�在不同單位工作(服務(wù))的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

(4)崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件。

7.應(yīng)聘者須在“面試語種選擇”一欄注明面試時(shí)所使用的語種。一經(jīng)確定不得更改。

8.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應(yīng)聘人員要打印《報(bào)名登記表》并再次核對每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的請及時(shí)修改(提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。

9.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予取消聘用資格等處理。

10.報(bào)名期間，根據(jù)需要，將適時(shí)在包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“事業(yè)單位公開招聘信息”專欄公布相關(guān)崗位報(bào)名情況，供應(yīng)聘人員參考(提示：請應(yīng)聘人員選擇好崗位后盡早報(bào)名，因報(bào)名后期過度集中報(bào)名造成網(wǎng)絡(luò)擁堵、影響報(bào)名的，后果自負(fù))。

11.本次專項(xiàng)特招不收取報(bào)名費(fèi)。

(二)資格審查

1.由相關(guān)主管部門和招聘單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，并在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后的1日內(nèi)(修改信息的，從修改日算起)提出審查意見。對符合報(bào)考條件的，給予審查通過;對不符合報(bào)考條件而未通過資格審查的人員，應(yīng)說明理由。

2.《崗位表》中涉及的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話詳見《崗位表》。

3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格審查結(jié)果，審查通過的，不能再改報(bào)其他崗位。資格審查通過人員自行下載并打印《報(bào)名登記表》一式兩份，以備面試環(huán)節(jié)使用。

4.無人報(bào)考的崗位，將取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并于報(bào)名結(jié)束后在網(wǎng)站公布。

5.按照資格審查通過人數(shù)與崗位特招人數(shù)30：1的比例進(jìn)入面試。資格審查通過人數(shù)與崗位特招人數(shù)大于30：1的，采取筆試的方式進(jìn)行初選，按照筆試成績由高到低確定進(jìn)入面試范圍人員，末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試范圍，筆試科目為一科，測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。資格審查通過人數(shù)與崗位特招人數(shù)小于等于30：1的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人員范圍。

(三)面試

1.面試擬于2月底前進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“事業(yè)單位公開招聘信息”專欄相關(guān)通知。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。主要考察應(yīng)聘人員的基本能力和素質(zhì)。

面試可用國家通用語言作答，也可用蒙古語作答(應(yīng)聘者須在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)在報(bào)名系統(tǒng)相關(guān)欄目注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。面試語種一經(jīng)選擇確認(rèn)不得更改，不接受當(dāng)場變更語種。對不按要求作答的，按零分處理。對用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，為其安排2名蒙古語翻譯人員。

3.面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后三位(四舍五入)。對實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位特招人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.按照每個(gè)崗位面試成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位考生面試成績出現(xiàn)并列的，有筆試初選環(huán)節(jié)的，并列人員按照筆試成績高低排序;無筆試初選環(huán)節(jié)或筆試成績也并列的，經(jīng)加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。加試采取筆試的方式進(jìn)行。

(四)考察、體檢

1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并對學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、是否為試用期或最低服務(wù)年限內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員等報(bào)名資格條件再次進(jìn)行嚴(yán)格審核，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨組研究確定，取消其聘用資格。考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

應(yīng)聘人員應(yīng)在接到通知7日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，考生需書面向招聘單位主管部門提出申請，招聘單位主管部門同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長，但最長不超過15日。未經(jīng)招聘單位主管部門同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無法按時(shí)提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

2.體檢工作由市人社局統(tǒng)一安排，招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進(jìn)行�？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)公示和聘用

1.對擬聘用人員在包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘信息”專欄進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，公示期為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，經(jīng)招聘單位審核后報(bào)市人社局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次;對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。公示結(jié)束后，對公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊》(以下簡稱《備案花名冊》)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》，經(jīng)主管部門審核無誤后，報(bào)市人社局備案，并依據(jù)市人社局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員介紹信辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

2. 擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同(勞動合同)或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。取消聘用后產(chǎn)生的缺額，在《備案花名冊》備案前，依次遞補(bǔ)。

5.《備案花名冊》備案前，招聘單位或其主管部門原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。

6.所有擬聘用人員實(shí)行試用期，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)其他要求

1.聘用到《崗位表》中明確有最低服務(wù)年限的，考生須在聘用單位完成最低服務(wù)年限(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到上級、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等�？忌鷨畏竭`約的，將記入包頭市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案。

2.為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次特招工作公平、公正進(jìn)行，應(yīng)聘人員在考試報(bào)名前須簽訂《考生誠信承諾書》，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試�？忌�要慎重選擇報(bào)考崗位，面試及之后的環(huán)節(jié)放棄的考生，記入誠信檔案;對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其聘用資格，并記入誠信檔案;辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消聘用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，放棄或被取消聘用的考生記入誠信檔案。

4.本次特招公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“事業(yè)單位公開招聘信息”專欄發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

招聘政策咨詢電話：

包頭市人力資源和社會保障局0472-6199985

報(bào)名網(wǎng)址：http://115.28.230.52:8002/html/Default.html

附件：1、包頭市2024年應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招崗位表.xlsx

2、工作經(jīng)歷證明（模板）.docx

2024年1月24日

原文標(biāo)題：包頭市2024年應(yīng)急管理執(zhí)法隊(duì)伍專項(xiàng)特招公告

文章來源：http://rsj.baotou.gov.cn/sydwgkzpxx/25037577.jhtml

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