2024江西省商務(wù)投資集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員3人公告

一、單位簡(jiǎn)介

江西省商務(wù)投資集團(tuán)有限公司是江西省國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)控股集團(tuán)有限公司的全資子公司。成立以來(lái)，主要從事商務(wù)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的投融資業(yè)務(wù)，其中包括受托管理政府投資基金、商業(yè)保理、商務(wù)網(wǎng)絡(luò)、拍賣典當(dāng)?shù)葮I(yè)務(wù)模塊。

二、招聘崗位、人數(shù)、條件

崗位 名稱	崗位類別	招聘 人數(shù)	崗位條件
財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人		1	1.年齡40歲以下（1984年1月1日后出生），本科及以上學(xué)歷，財(cái)政金融、會(huì)計(jì)與審計(jì)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)； 2.5年及以上工作經(jīng)歷，有上市公司、金融、國(guó)內(nèi)貿(mào)易、進(jìn)出口貿(mào)易等大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷； 3.熟悉財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)及財(cái)務(wù)內(nèi)控制度工作流程； 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和職業(yè)道德，組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的問(wèn)題分析及處理能力，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和抗壓能力； 5.具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或中級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)職稱； 6.具有國(guó)企管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
主辦會(huì)計(jì)		1	1.年齡35周歲以下（1989年1月1日后出生），本科及以上學(xué)歷，財(cái)政金融、會(huì)計(jì)與審計(jì)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)； 2.3年及以上工作經(jīng)歷，具有上市公司、金融、國(guó)內(nèi)貿(mào)易、進(jìn)出口貿(mào)易等大型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者，能熟悉運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件； 3.良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感。 4.具備中級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先。
文員		1	1.年齡30周歲以下（1994年1月1日后出生），本科及以上學(xué)歷，中文、漢語(yǔ)言等專業(yè)； 2.具有較強(qiáng)的公文寫作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練應(yīng)用各類辦公軟件； 3.省級(jí)以上刊物發(fā)表過(guò)署名文章； 4.責(zé)任心和原則性強(qiáng)，吃苦耐勞精神佳，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

二、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間從即日起至2024年1月30日中午12點(diǎn)止(以電子郵箱系統(tǒng)顯示的到件時(shí)間為準(zhǔn))，跡期不再受理。

(二)報(bào)名材料

(1)報(bào)名者在江西人才招聘網(wǎng)下載報(bào)名表填寫，每人限報(bào)一個(gè)崗位。如未填報(bào)此表，將視為無(wú)效報(bào)名處理。

(2)報(bào)名者將文件夾打包壓縮。文件夾名稱取為“應(yīng)聘省商投集團(tuán)+崗位名稱”。壓縮包文件發(fā)至郵箱:stjtzp123@163.com。除此報(bào)名方式外，不接收其他方式的報(bào)名。如實(shí)填寫個(gè)人報(bào)考信息，報(bào)名資料以圖片形式(JPG格式)上傳：

1.近期免冠正面證件電子照片。

2.有效期內(nèi)的第二代居民身份證(正反面)。

3.各階段學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)打印帶二維碼在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

4.提供報(bào)名材料要求：應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件的要求報(bào)名，如實(shí)填寫和提交相關(guān)材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不得以虛假資料惡意報(bào)考。凡個(gè)人提交材料不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消報(bào)名資格。

5.每位應(yīng)聘人員限報(bào)考1個(gè)崗位，否則報(bào)名無(wú)效。對(duì)報(bào)名成功人數(shù)達(dá)不到3：1開考比例的崗位，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

(二)人員篩選及證件審核。

1.資格初審。商投公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員網(wǎng)上報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件1)，報(bào)名材料不全或不符合格式要求的，報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名期限內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充完善，并按要求再次提交審查，逾期未提交的視為報(bào)名不成功。

2.資格復(fù)審。入闈考生在參加面試前須按招聘單位要求的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶報(bào)名材料的原件及復(fù)印件參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或復(fù)審不合格的，取消面試資格。

3.資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘者必須保證所提供的報(bào)名材料的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

4.根據(jù)回避的有關(guān)規(guī)定，有須回避的親屬關(guān)系且符合條件的應(yīng)聘人員填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部須回避的親屬關(guān)系信息表》。(附件2)

三、考核方式

1.考核采用筆試、結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試主要考核綜合知識(shí);結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)及舉止儀表等內(nèi)容。

2.筆試。

(1)工作人員根據(jù)招聘條件，對(duì)網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，確定筆試人員。

(2)如果符合崗位條件的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例低于3: 1，則核減崗位招聘人數(shù)或取消招聘崗位。

3面試。

(1)根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)以不低于1:3、不高于1:6的比例確定入闈結(jié)構(gòu)化面試人員(如遇末位同分情況，一并入闈結(jié)構(gòu)化面試)。

(2)考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)?yōu)榘俜种啤?/p>

(3)對(duì)放棄結(jié)構(gòu)化面試資格或面試資格被取消導(dǎo)致面試人員空缺的，從本崗位未入闈人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員須通過(guò)資格審查后方能參加結(jié)構(gòu)化面試。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試(面試當(dāng)天臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ))。

(4)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于70分者不予聘用。

4.筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

四、體檢、考察和公示

1.體檢。擬聘用人員確定后，商投公司人力資源部通知人員進(jìn)行體檢。體檢須在指定的省級(jí)三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照江西省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格的不予聘用。

2.考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等內(nèi)容。

3.公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

4.遞補(bǔ)。因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員繼續(xù)參加體檢、考察等相關(guān)程序，其他情況一律不予遞補(bǔ)。

五、聘用、待遇

經(jīng)考核、體檢、考察確定的擬聘人員公示無(wú)異議后，按規(guī)定與擬招聘人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按商投公司薪酬制度享受相應(yīng)待遇。實(shí)行試用期，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

聯(lián)系人：鄭怡鴻

聯(lián)系電話：0791-86246818

附件：

 

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