2024遼寧瓦房店市復(fù)興國(guó)投控股集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘2人公告

瓦房店市復(fù)興國(guó)投控股集團(tuán)有限公司成立于2022年6月，是由瓦房店市委、市政府批準(zhǔn)設(shè)立，瓦房店市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局全額出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。作為市屬國(guó)有企業(yè)的統(tǒng)一出資人，通過(guò)戰(zhàn)略投資、產(chǎn)業(yè)整合、資本運(yùn)作等方式，構(gòu)建“1+4+N”市屬?lài)?guó)有企業(yè)體系架構(gòu)，助推瓦房店市縣域經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。為滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人。公告如下：

一、選聘崗位

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瓦房店市復(fù)興國(guó)投控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理2人。

具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)《瓦房店市復(fù)興國(guó)投控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)選聘崗位信息及任職要求匯總表》(附件1)。

二、報(bào)名條件

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(一)報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定。具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，具有大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)決策部署。

2.工作能力強(qiáng)。了解瓦房店市發(fā)展實(shí)際，具備勝任選聘職位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和專(zhuān)業(yè)能力。

3.事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)。工作不推諉、不扯皮，勇于擔(dān)當(dāng)、勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、任勞任怨、積極主動(dòng)。

4.堅(jiān)持廉潔自律。正確行使職權(quán)，遵紀(jì)守法、依法行政、廉潔奉公、作風(fēng)正派、品行良好。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考及錄用：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或正在接受紀(jì)律審查的;

4.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的;

5.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.有不良從業(yè)記錄的;

8.其他不適宜聘任情形或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

三、選聘程序

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(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布選聘公告之日起至2024年1月9日18:00止。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上郵箱投遞的報(bào)名方式。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

3.提交材料：

(1)擬參加選聘的人員須由本人報(bào)名，下載并據(jù)實(shí)填寫(xiě)《瓦房店市復(fù)興國(guó)投控股集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘報(bào)名登記表》(附件2)，《瓦房店市復(fù)興國(guó)投控股集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘報(bào)名匯總表》(附件3)，準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)名資料。

(2)報(bào)名材料主要包括如下三類(lèi)：

第一類(lèi)，報(bào)名信息類(lèi)：包括《報(bào)名登記表》(附件2)、《報(bào)名匯總表》(附件3)。其中，《報(bào)名登記表》應(yīng)報(bào)送電子文檔和簽字承諾掃描件;《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子文檔;《報(bào)名登記表》直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片。

第二類(lèi)，教育信息類(lèi)：包括身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等材料原件掃描件。

第三類(lèi)，任職信息類(lèi)：包括有關(guān)任職要求的證明(任命文件)、主要工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證明以及年度業(yè)績(jī)考核材料等掃描件，以上材料酌情報(bào)送。

(3)報(bào)名材料按文件夾分類(lèi)以電子壓縮包(不得超過(guò)20M)形式報(bào)送至郵箱dhlot@163.com(郵件主題及壓縮包命名規(guī)則為：報(bào)名崗位名稱(chēng)+姓名+手機(jī)號(hào)碼，例：某某崗+張三+138********)，不接收紙質(zhì)版等其他形式材料，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按要求報(bào)送。

4.誠(chéng)信承諾：

報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，以上報(bào)名材料將作為資格審查和綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。任何時(shí)候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，立即取消應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

報(bào)名及資格審查工作在公告發(fā)布期間同步開(kāi)展。由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員逐一進(jìn)行資格審查后，確定最終進(jìn)入綜合評(píng)估(筆試、面試等)環(huán)節(jié)的人選。

資格審查重點(diǎn)對(duì)學(xué)歷學(xué)位、資格證書(shū)、報(bào)名基本資格進(jìn)行核驗(yàn)，工作履歷、業(yè)績(jī)信息等實(shí)行個(gè)人承諾制。

(三)筆試

根據(jù)資格審查結(jié)果確定筆試人員名單，筆試考試范圍為專(zhuān)業(yè)管理理論及知識(shí)，筆試時(shí)間總計(jì)60分鐘，筆試命題、考試、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)均由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

(四)履歷分析

由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)參加筆試環(huán)節(jié)人員同步組織開(kāi)展履歷分析工作，即根據(jù)報(bào)名人員所填寫(xiě)的履歷內(nèi)容，對(duì)照預(yù)先設(shè)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)報(bào)名人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷與工作業(yè)績(jī)等指標(biāo)進(jìn)行量化賦分，預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)其能力、潛力與報(bào)名崗位的匹配程度。

(五)面試

1.面試資格：

履歷分析結(jié)束后，按筆試成績(jī)10%權(quán)重、履歷分析20%的權(quán)重綜合計(jì)分并排序，根據(jù)崗位不同，最高按擬招聘人數(shù)的1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。末位成績(jī)有并列者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié);不足相應(yīng)比例的，報(bào)名人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試內(nèi)容：

面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、第三方專(zhuān)家組成面試考官小組，面試時(shí)間一般為10分鐘。

3.面試成績(jī)：

各崗位面試由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，按照一定權(quán)重規(guī)則進(jìn)行加權(quán)計(jì)算得出綜合成績(jī)。面試綜合成績(jī)合格線為60分，成績(jī)低于60分者不納入擬聘用人選范圍。

(六)確定擬聘用人選

各崗位按綜合成績(jī)(筆試成績(jī)10%、履歷分析20%、面試成績(jī)70%)由高到低排序。按1:1比例，提交擬聘用人選名單至選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

(七)背景調(diào)查、體檢

由第三方對(duì)擬聘用人選進(jìn)行背景調(diào)查，出具背景調(diào)查報(bào)告。同時(shí)通知候選人按要求進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果依據(jù)復(fù)興國(guó)投集團(tuán)公司招錄標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。如體檢不合格，則取消錄用資格。根據(jù)背景調(diào)查結(jié)果和體檢情況，提出擬聘用人選，提交復(fù)興國(guó)投集團(tuán)黨委研究。

(八)上會(huì)公示

擬聘用人選背景調(diào)查工作結(jié)束后，經(jīng)復(fù)興國(guó)投集團(tuán)公司黨委研究通過(guò)后確定建議人選，將擬聘用人選名單呈報(bào)市委組織部和市國(guó)資局黨委備案。

對(duì)擬聘任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(九)錄用

公示結(jié)果無(wú)異議或所反映問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)復(fù)興國(guó)投集團(tuán)公司董事會(huì)討論決定后下發(fā)錄用通知，并按相關(guān)法律法規(guī)辦理聘任、入職手續(xù)。

選聘工作結(jié)束后，復(fù)興國(guó)投集團(tuán)公司將按上級(jí)主管單位以及公司有關(guān)政策、規(guī)定，根據(jù)選聘崗位定級(jí)、定薪、落實(shí)績(jī)效考核。新入公司員工，如試用期考核不合格，將提前結(jié)束試用并解除勞動(dòng)合同。

四、注意事項(xiàng)

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(一)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員一經(jīng)任用，不再保留原身份，不對(duì)應(yīng)原行政級(jí)別，一律與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘任合同。每個(gè)聘期為3年，期滿(mǎn)考核合格可以續(xù)聘，不合格解聘。

(二)薪酬包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入，具體參照瓦房店市屬?lài)?guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)筆試面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)通知將通過(guò)電話(huà)或手機(jī)短信等渠道發(fā)布。請(qǐng)報(bào)名人員確保《報(bào)名登記表》中填報(bào)的手機(jī)通暢，如因所填報(bào)的通訊方式不正確或不暢通影響應(yīng)聘的，所致后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

(四)本公告未盡事宜，由瓦房店市復(fù)興國(guó)投控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(五)聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)：13019425657于女士，0411-39126097曲女士。

 

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