2023年湖北黃岡市黃州區(qū)招聘引進急需緊缺專業(yè)人才3人公告

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2023年黃州區(qū)公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才公告

為加快推進人才隊伍建設，滿足我區(qū)重點產業(yè)、重要領域發(fā)展需求，為黃州高質量發(fā)展提供堅強人才支撐，經黃岡市人力資源和社會保障局12月13日審核備案，面向社會公開招聘引進3名急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘引進對象、數(shù)量和條件

(一)招聘引進對象、數(shù)量

本次招聘引進的對象使用急需緊缺專業(yè)人才專項編制，專項編制核定在區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心，實行單列管理，引進的專業(yè)人才選派到用人單位全職工作5年。

本次計劃招聘3人，共3個崗位，具體崗位情況詳見《2023年黃州區(qū)公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

(二)資格條件

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正;

(3)恪守職業(yè)道德和學術操守，誠實守信，具備良好的溝通協(xié)調和團隊協(xié)作能力;

(4)所從事專業(yè)領域符合我區(qū)重點產業(yè)、重點領域發(fā)展方向，且在所從事專業(yè)領域嶄露頭角，具有一定的行業(yè)影響力;

(5)年齡一般在40周歲及以下(博士可放寬至45周歲)，具有適應崗位要求的身體條件和心理素質;

(6)一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業(yè)技術職稱，同時具備崗位所需的其他條件。

2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

(2)在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的;

(3)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(4)現(xiàn)役軍人;

(5)已在黃岡市轄區(qū)內機關事業(yè)單位工作的在職在編人員;

(6)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

二、招聘引進方式

本次招聘工作由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)財政局、區(qū)人社局共同組織實施，堅持“一崗一策、擇優(yōu)錄取”原則，按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、招聘引進程序

(一)發(fā)布公告。在黃州區(qū)人民政府網站(http://www.huangzhou.gov.cn)發(fā)布公告。

(二)公開報名。

1.報名方式。采取網上報名的方式進行。

2.報名時間。第一階段網上報名時間為公告發(fā)布之日起至2024年1月31日。第一階段網上報名時間截止后，對無人報名或未完成招聘計劃的崗位，可根據用人單位意見，繼續(xù)接受網上報名，或取消招聘計劃，相關事宜另行公告。

3.報名要求。應聘人員可下載填寫《2023年黃州區(qū)公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》(附件2，以下簡稱《報名表》)，連同身份證、學歷學位證書、相關職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作經歷證明及反映個人專業(yè)能力水平的資料、證件的掃描件等應聘材料，以壓縮包方式發(fā)送到選派用人單位郵箱(郵箱地址見《崗位表》)，并及時電話聯(lián)系確認收妥。郵件主題格式為：【2023年黃州區(qū)急需緊缺專業(yè)人才】-崗位代碼-姓名。網上報名以郵件回復為準，未收到郵件回復的，視為報名不成功。網上報名確認電話、各用人單位崗位資格條件咨詢電話見《崗位表》。

應聘人員應如實填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。應聘人員提供的信息應準確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。

(三)資格審查。資格審查工作按照事業(yè)單位公開招聘工作有關規(guī)定執(zhí)行，在區(qū)委組織部、區(qū)人社局的指導下，由選派用人單位對應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。

資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。

1.關于年齡、工作經歷計算時間。截止日期為2023年12月20日(即公告發(fā)布之日，如年齡要求40周歲及以下，即為1982年12月20日以后出生，以此類推)。“相關工作經歷”指與崗位所需和所學專業(yè)相關的工作經歷，具體界定由選派用人單位負責解釋。

2.關于畢業(yè)證、學位證取得時間。截止時間為2024年7月31日。國外、境外留學人員須出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄(聘)用。

3.關于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部研究生專業(yè)目錄進行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關的，如用人單位同意，可以報考。專業(yè)以學歷證書上記載的名稱為準;以雙學位所學專業(yè)報考的，專業(yè)以雙學位證書上記載的所學專業(yè)名稱為準，具體由用人單位根據崗位需求把握，但標準必須一致。

(四)測試。本次招聘可根據各崗位報名情況及工作安排，分批分類組織測試，具體測試安排另行公告。

1.測試內容和方式。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，以專業(yè)知識為主，考察應聘人員的綜合素質和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。根據崗位特征和用人單位意見，本次招聘測試工作采取面談考核的方式進行。

2.關于開考比例的確定。各崗位原則上按招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達到規(guī)定開考比例的崗位，根據用人單位申請，經批準可適當降低開考比例或不設開考比例，也可根據實際取消招聘計劃。相關崗位調整信息將通過黃州區(qū)人民政府網站(http://www.huangzhou.gov.cn)公布。

3.最低合格線控制制度。測試環(huán)節(jié)設置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。最低合格線在考前劃定，另行公告通知。

4.考試成績計算�？忌�的測試成績即為考生綜合成績�？忌�成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序)�？忌�綜合成績并列無法確定入圍考察人選的，參加了面談篩選的，面談成績高者排名靠前;未參加面談篩選的，組織加試。

重要提示：測試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次招聘無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。

(五)體檢、考察。按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生綜合成績確定進入體檢考察人選。體檢(含心理測試)參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施，并按要求進行心理測試。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，可按測試成績依次遞補。

考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心和選派用人單位負責，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴�，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審�？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦模�可按測試成績依次遞補。

(六)公示及聘用

1.公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在區(qū)人民政府官方網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。考生主動放棄或被取消聘用資格的，用人單位可根據需要組織遞補或取消招聘計劃。

2.簽約聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿無異議的，報經區(qū)委人才工作領導小組審定同意后，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局發(fā)文聘用，區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心為其辦理編制人事手續(xù)，并與區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心、用人單位簽訂有關服務管理的三方協(xié)議，同時，與用人單位簽訂勞動合同，明確其工作職責、勞動報酬等相關內容。

被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。用人單位可根據需要，按考生綜合成績排名依次進行遞補。

引進人才設立最低5年服務期(含試用期)，5年內全職在用人單位工作。服務期滿考核合格，愿意繼續(xù)留在用人單位工作的，由區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理;愿意回到事業(yè)單位的，可安排到專業(yè)對口的事業(yè)單位工作。

四、薪酬待遇

(一)繳納事業(yè)單位社會保險和住房公積金。引進人才在用人單位工作期間，工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標準確定，由區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心為其繳納社會保險、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據崗位變動、年度考核情況正常調整。

(二)享受用人單位年薪。按照“誰受益、誰保障”的原則，由用人單位根據引進人才的業(yè)績貢獻、技術成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標準不低于事業(yè)單位同類人員工資待遇。各崗位薪酬待遇詳見《崗位表》。

(三)發(fā)放生活津貼。引進的全日制博士研究生或具有正高級職稱的專業(yè)技術人才、碩士研究生或具有副高級職稱的專業(yè)技術人才，連續(xù)3年分別給予每人每年5萬元、1.2萬元生活補貼。

五、政策保障

(一)定崗特設崗位。試用期滿考核合格，在專業(yè)技術崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按專業(yè)技術八級、十一級設崗。

(二)提供住房保障。全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業(yè)技術職稱的人員，無自有住房的，可申請入住人才公寓。引進人才無自有住房或人均住房建筑面積低于30㎡的，可申請入住保障性租賃住房。

(三)近親屬可在黃州城區(qū)落戶。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。

(四)妥善安排子女入學和家屬就業(yè)。按照《黃岡市高層次人才子女入學暫行辦法》(黃教辦〔2017〕171號)和《關于印發(fā)《黃岡市區(qū)企業(yè)“兩高”人員子女入學實施辦法》的通知》(黃經信字〔2018〕39號)精神，對公開招聘的博士研究生等高層次人才子女入學予以優(yōu)待。對公開招聘博士研究生的配偶，有意向到黃岡工作的，可采取調動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。

六、其他事宜

(一)本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負責解釋;公告附件《崗位表》中所列的內容，由用人單位負責解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按照《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》(2020年版)等有關文件執(zhí)行，或由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)財政局、區(qū)人社局研究決定。

(二)應聘人員應保證所留的聯(lián)系信息準確有效，并保持聯(lián)絡暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。

(三)對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

聯(lián)系電話：0713-8111956(黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股)

附件1：2023年黃州區(qū)公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才崗位表.xlsx

附件2：2023年黃州區(qū)公開招聘引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表.doc

附件3：教育部研究生專業(yè)目錄.rar

中共黃州區(qū)委組織部

中共黃州區(qū)委機構編制委員會辦公室

黃州區(qū)財政局

黃州區(qū)人力資源和社會保障局

2023年12月20日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/1220/492524.html

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