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巴東縣興業(yè)國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司因業(yè)務(wù)拓展，擬面向社會(huì)公開招聘相關(guān)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘巴東縣興業(yè)國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司副經(jīng)理1名，會(huì)計(jì)1名。詳見附件1《公開招聘人員崗位計(jì)劃表》。

二、招聘方式

社會(huì)公開招聘。

三、招聘條件

(一)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)合作，具有良好的道德和職業(yè)素養(yǎng);

3.認(rèn)同公司價(jià)值觀，自覺維護(hù)公司核心利益，服從組織安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和保密觀念;

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有開拓創(chuàng)新意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能夠承受一定的工作壓力。

(二)有下列情形之一者不得應(yīng)聘

1.違反法律法規(guī)，曾受過刑事處罰的;

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受立案偵查審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.有考試違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠信檔案并處于記錄期的;

5.參與邪教、非法宗教組織及其活動(dòng)，無正當(dāng)理由組織或參與過信訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的;

6.涉黑涉惡的，或者利用宗族勢力甚至黑惡勢力等妨礙社會(huì)事務(wù)的;

7.有吸毒史的;

8.現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生;

9.按照規(guī)定需要回避的對(duì)象;

10.其他不宜應(yīng)聘的情形。

四、招聘步驟

(一)發(fā)布招聘公告

在長江巴東網(wǎng)、“城發(fā)集團(tuán)”微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告，招聘工作的各項(xiàng)事宜將同步在該媒體發(fā)布，應(yīng)聘期間應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注通知公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月13日至2023年12月15日(期間現(xiàn)場報(bào)名節(jié)假日除外)。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可通過電子郵箱及現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)報(bào)名資料。電子郵箱報(bào)名方式：將報(bào)名所需資料掃描件發(fā)送至郵箱：382807056@qq.com，聯(lián)系電話：18807265881; 現(xiàn)場報(bào)名方式：將報(bào)名所需資料復(fù)印件報(bào)送至巴東城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部，地址：巴東縣信陵鎮(zhèn)神農(nóng)溪社區(qū)茶圣路3號(hào)。

3.報(bào)名所需材料：

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表(詳見附件2);

(2)第二代居民身份證(正反);

(3)學(xué)歷學(xué)位證書;

(4)相關(guān)工作經(jīng)歷材料，如工作證明、相關(guān)業(yè)績等。

(5)其他認(rèn)為需要提供的資料。

(三)網(wǎng)上及現(xiàn)場資格審查

1.資格審查所需材料為應(yīng)聘人員報(bào)名所需材料。

2.需要明確的相關(guān)問題

(1)工作經(jīng)歷是指從事應(yīng)聘崗位相關(guān)工作的經(jīng)歷，時(shí)間計(jì)算截止報(bào)名起始時(shí)間。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等工作經(jīng)歷不作為應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)歷。

(2)應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格審查貫穿招聘工作始終。在報(bào)名、測試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)應(yīng)聘資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位應(yīng)聘條件或提供虛假信息的，均應(yīng)取消應(yīng)聘資格。每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。

(四)組織考試考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式，進(jìn)行時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試和面試分值各為100分。

1.筆試每個(gè)崗位資格審查通過人數(shù)大于8人的，參加筆試環(huán)節(jié)，若需筆試，由招聘單位電話通知到相關(guān)人員。筆試前3名進(jìn)入面試，若第3名有并列情形的，同時(shí)進(jìn)入面試。

2.面試　每個(gè)崗位資格審查通過人數(shù)小于8人的，全部直接進(jìn)入面試。直接參加面試崗位的人員，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，低于80分的為不合格，不予聘用�？荚囈越Y(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值100分，主要測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平及適應(yīng)所聘崗位的綜合能力。

3.應(yīng)聘人員考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(五)體檢和考察根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1: 1的比例確定體檢、考察對(duì)象，并進(jìn)行公示。應(yīng)聘人員成績相同時(shí)，組織加試，加試成績高的應(yīng)聘人員優(yōu)先。

1.體檢體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)當(dāng)自得到通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，并在得到復(fù)檢通知的一個(gè)星期內(nèi)完成復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從應(yīng)聘同一崗位的人員中按應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.考察考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績以及遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察對(duì)象的應(yīng)聘資格條件逐一進(jìn)行核實(shí)。體檢、考察可同步組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。因應(yīng)聘人員放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從應(yīng)聘同一崗位的人員中按應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示擬聘用人員名單將通過長江巴東網(wǎng)予以公示，接受應(yīng)聘人員和社會(huì)監(jiān)督，公示期不少于3天。公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。

(七)辦理聘用手續(xù)公示期滿后，對(duì)沒有問題的或者所反映問題不影響聘用的擬招聘人員，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核為不合格的，按程序予以解聘。

五、相關(guān)待遇

薪酬待遇面議，“五險(xiǎn)一金”及福利待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。貢獻(xiàn)特別突出的，經(jīng)公司研究給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實(shí)行信息公開和全程監(jiān)督制，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)招聘過程中弄虛作假、營私舞弊和違反紀(jì)律的人員，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。

監(jiān)督電話：0718-4334676。

七、其他說明

1.每位報(bào)名者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2.在整個(gè)招聘中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件的，取消其報(bào)考或聘用資格。

3.出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)。

4.在招聘過程中，組織方承諾為應(yīng)聘者保密，報(bào)名資料不再退回。

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