2024年海南大學“一帶一路”研究院科研人員招聘4人公告

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2024年海南大學“一帶一路”研究院科研人員招聘公告

一、學校及研究院簡介

海南大學1958年創(chuàng)建于海南島，是我國“雙一流”建設(shè)高校及“211工程”建設(shè)高校，是14所“部省合建”高校之一。學校現(xiàn)有校園面積6073畝，全日制學生4.1萬人，擁有37個二級學院，13個一級學科博士點和1個專業(yè)學位博士點，34個一級學科碩士點、21個碩士專業(yè)學位類別，69個本科招生專業(yè)、6個博士后流動站，擁有國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點45個;學科涵蓋了哲學、經(jīng)濟學、法學、文學、理學、醫(yī)學、農(nóng)學、工學、管理學、藝術(shù)學等門類。專任教師2700多人，其中中國科學院院士1人，加拿大國家工程院院士、加拿大工程研究院院士1人，日本工程院外籍院士1人，俄羅斯工程院外籍院士1人，國家級教學名師4人，國家級人才近60人。

海南大學于2019年3月成立“一帶一路”研究院，旨在圍繞“一帶一路”倡議、海南自由貿(mào)易港建設(shè)、粵港澳大灣區(qū)與海南自貿(mào)港聯(lián)動、中美外交關(guān)系等領(lǐng)域開展系列研究，為海南大學一流學科建設(shè)和海南自貿(mào)港發(fā)展作貢獻。研究院成立以來，取得了突出成績，影響力不斷擴大。2022年，在光明日報社和南京大學聯(lián)合發(fā)布的“一帶一路”領(lǐng)域全國最新專項排名中，海南大學“一帶一路”研究院媒體影響力名列全國第一，綜合實力名列全國第五。研究院于2019年底入選中國智庫索引(CTTI)來源智庫，并于2022年12月榮登“中國智庫索引(CTTI)高校智庫百強榜”，獲評為A等級智庫。

二、應(yīng)聘基本條件

1. 理想信念堅定，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，認同學校和研究院辦學理念和發(fā)展目標，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個人品德和綜合素養(yǎng)。

2. 熟悉高等教育規(guī)律及高校辦學規(guī)律，具有目標崗位所需的專業(yè)能力及協(xié)調(diào)能力，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3. 具有博士學歷并獲得博士學位，或具備高級職稱。

4. 具備新聞學、傳播學、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、經(jīng)濟學、金融學、國際關(guān)系、大數(shù)據(jù)和人工智能、農(nóng)業(yè)技術(shù)和設(shè)備、高效農(nóng)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品市場、產(chǎn)業(yè)鏈整合和營銷等相關(guān)學科專業(yè)背景，對“一帶一路”倡議、海南自貿(mào)港、粵港澳大灣區(qū)、大數(shù)據(jù)和人工智能、新媒體、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的研究工作有濃厚興趣，以及有參與、主持過相關(guān)研究課題經(jīng)驗的人才。近五年在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表高質(zhì)量學術(shù)論文。

5. 具有正常履職的身體條件;原則上，引進第一層次人才一般不超過 65 周歲，第二層次人才一般不超過 55 周歲、第三層次人才一般不超過 50 周歲、第四層次人才一般不超過 45 周歲、第五層次人才一般不超過 35 周歲。

三、招聘崗位及待遇

(一)招聘青年科研骨干4名。

(二)崗位待遇

根據(jù)《海南大學人才引進標準和待遇實施辦法》，招聘崗位相關(guān)具體待遇如下：

1. 第一層次人才

基本條件：具有極強的學術(shù)領(lǐng)導力，在所在領(lǐng)域內(nèi)獲得國內(nèi)外同行公認的開創(chuàng)性成果和突出的學術(shù)貢獻，入選中國科學院、中國工程院院士或達到同等水平;具有組織、策劃國家級重大科研計劃項目的經(jīng)驗，在經(jīng)濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;對學科建設(shè)和科學研究工作有戰(zhàn)略科學家規(guī)劃能力，能夠領(lǐng)導相關(guān)學科群保持或趕超國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先水平。

待遇標準：

(1)聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇;

(2)安家費100萬元;

(3)提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬，另額外提供人才津貼90-120萬元/年;

(4)根據(jù)工作需要提供充足的科研啟動經(jīng)費和優(yōu)質(zhì)的科研辦公場所;

(5)可隨調(diào)安排配偶工作。

2. 第二層次人才

基本條件：具有很強的學術(shù)組織力，在所在學科內(nèi)取得世界先進水平或國內(nèi)領(lǐng)先的有影響力的學術(shù)成就，入選國家級高水平人才計劃項目或達到同等水平;具有組織、策劃國家級重大或重點研發(fā)計劃等同級別科研項目的經(jīng)驗;學術(shù)思想活躍，對學科發(fā)展具有創(chuàng)造性構(gòu)想，能夠帶領(lǐng)所在學科進入國內(nèi)領(lǐng)先地位，并在學科前沿領(lǐng)域沖擊國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先水平。

待遇標準：

(1)聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇;

(2)安家費70萬元;

(3)提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬，另額外提供人才津貼70-90萬元/年;

(4)根據(jù)工作需要提供充足的科研啟動經(jīng)費和優(yōu)質(zhì)的科研辦公場所;

(5)可隨調(diào)安排配偶工作，配偶需具有本科及以上學歷。

3. 第三層次人才

基本條件：具有較好的學術(shù)競爭力和較強的團隊組織力，在所在學科內(nèi)取得重要的代表性成果，入選國家級青年人才計劃項目或達到同等水平;具有組織、策劃國家級重點或同級別科研項目的經(jīng)驗;具有做好本學科發(fā)展規(guī)劃的能力，對本學科建設(shè)和學術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，能在本學科的學科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面起到領(lǐng)軍作用。

待遇標準：

(1)聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇;

(2)安家費50萬元;

(3)提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬，另額外提供人才津貼40-60萬元/年;

(4)根據(jù)工作需要提供充足的科研啟動經(jīng)費和優(yōu)質(zhì)的科研辦公場所;

(5)可申請隨調(diào)安排配偶工作，具體由學校特聘會審定。配偶需具有研究生及以上學歷和碩士及以上學位。4. 第四層次人才

基本條件：具有較強的學術(shù)能力，在本學科內(nèi)具有影響力的代表性成果，具有支持本學科保持或沖擊國內(nèi)先進水平的潛力;具有組織、策劃國家級科研項目的經(jīng)驗;對本學科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，能在本學科的學科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面起到主力支撐作用。

待遇標準：

(1)聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇;

(2)安家費40萬元;

(3)提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬，另額外提供人才津貼20-40萬元/年;

(4)根據(jù)實際需要提供必要的科研啟動經(jīng)費和優(yōu)質(zhì)的科研辦公場所;

(5)學校協(xié)助安排配偶工作。

5. 第五層次人才

基本條件：具有較好的學術(shù)能力，在本學科內(nèi)具有代表性成果;能在本學科的學科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面起到骨干作用。

待遇標準：

(1)聘用后可入編并享受事業(yè)單位相關(guān)待遇;

(2)安家費20萬元;

(3)提供所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)薪酬。科研成果特別突出、具有快速成長潛力或急需緊缺的人才可額外申請一定的人才津貼 (≤20 萬元)，具體由學校特聘會審定;

(4)科研骨干人才主要由團隊提供良好的科研平臺和工作條件，學校根據(jù)科研工作實際提供一定的科研啟動經(jīng)費。

此外，對新引進的優(yōu)秀高層次人才，可按學校規(guī)定申請直接認定或高聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

四、應(yīng)聘報名指南

1. 報名時間與方式

(1)報名時間：即日起至2024年12月31日(以報名郵箱收到報名郵件的時間為準)，招滿即止。

(2)報名方式：招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://zp.hainanu.edu.cn/

五、招聘程序

(3)海南大學引才工作流程https://ha.hainanu.edu.cn/renshi/info/1018/1021.htm

六、咨詢方式

郵箱：ydylyjy@hainanu.edu.cn

聯(lián)系方式：0898-66271812

0898-66271136

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/1214/492195.html

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