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京人社事業(yè)字〔2023〕179號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、高等院校人事(干部)處，人民團(tuán)體人事(干部)部門，各有關(guān)單位：

為深化本市事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作，現(xiàn)將《北京市事業(yè)單位公開招聘面試工作暫行辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

北京市人力資源和社會(huì)保障局

2023年11月22日

北京市事業(yè)單位公開招聘面試工作暫行辦法

第一章 總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范北京市事業(yè)單位公開招聘面試工作，根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員的面試工作。

第三條面試工作堅(jiān)持公開、平等、科學(xué)、擇優(yōu)的原則，突出事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn)和崗位匹配性。

第四條北京市人力資源和社會(huì)保障局是全市事業(yè)單位公開招聘面試工作的管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位面試工作的政策制定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

區(qū)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、服務(wù)保障和監(jiān)督管理。

主管機(jī)關(guān)(部門)負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)(部門)及所屬事業(yè)單位面試工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。

第五條根據(jù)工作需要和管理權(quán)限，面試工作可由事業(yè)單位組織實(shí)施，也可由事業(yè)單位主管機(jī)關(guān)(部門)或區(qū)人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

第二章面試內(nèi)容與程序

第六條面試主要對(duì)考生勝任崗位的政治素質(zhì)、專業(yè)水平、思維能力和實(shí)踐能力等進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)。

第七條根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)，面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、試講、說課、表演、實(shí)踐操作等方式進(jìn)行。

第八條面試工作按以下程序進(jìn)行：

(一)制定實(shí)施方案;

(二)命制面試試題;

(三)成立面試考官小組;

(四)組織實(shí)施面試;

(五)公布面試結(jié)果。

第九條面試實(shí)施方案應(yīng)包括面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，面試的方式、程序、成績(jī)計(jì)算方法，面試考官的組成，紀(jì)律監(jiān)督等。

第三章面試命題

第十條面試組織單位可自主命題，也可委托專業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)命題。

第十一條命題機(jī)構(gòu)應(yīng)具備完善的命題管理制度、規(guī)范的工作流程、嚴(yán)格的保密措施，配備或聘請(qǐng)專業(yè)的命題人員。命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉事業(yè)單位公開招聘政策和命題規(guī)范，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和命題能力。

第十二條科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)要素及其權(quán)重，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。采用結(jié)構(gòu)化面試的，面試時(shí)間一般不少于10分鐘。

第十三條命題機(jī)構(gòu)及命題人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，簽訂保密協(xié)議，履行保密職責(zé)。

第四章面試實(shí)施

第十四條面試組織單位應(yīng)提前將面試時(shí)間、地點(diǎn)等信息告知考生。

第十五條面試場(chǎng)地一般安排在相對(duì)獨(dú)立、安靜、便利的地方，并符合相關(guān)安全管理的要求。

場(chǎng)地的設(shè)置應(yīng)與面試方式相適應(yīng)，一般應(yīng)設(shè)立面試室、考生候考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域要相對(duì)獨(dú)立，實(shí)行封閉管理。

面試室應(yīng)設(shè)置考官席、考生席、計(jì)分席和監(jiān)督席等。

第十六條面試開始前，應(yīng)對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括崗位特點(diǎn)、面試方式、評(píng)價(jià)方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條應(yīng)聘相同崗位的考生一般應(yīng)由同一組考官面試、使用同一套試題，面試順序通過抽簽確定。

第十八條面試過程應(yīng)全程錄像。除必需的錄音、錄像、計(jì)時(shí)器等設(shè)備外，禁止在面試室內(nèi)攜帶和使用各種電子通信設(shè)備。

第十九條采取線上面試的，應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)運(yùn)行順暢，能夠利用視頻監(jiān)控等技術(shù)手段防止作弊行為，保證試題及考生信息安全。

第五章面試考官

第二十條面試考官應(yīng)客觀公正地完成評(píng)價(jià)工作。其中，主考官應(yīng)全面負(fù)責(zé)所在面試室的面試工作，主持對(duì)考生的提問，協(xié)調(diào)處置面試中出現(xiàn)的問題。

第二十一條面試考官須具備以下基本條件：

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó);

(二)品行端正，公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密;

(三)具有較強(qiáng)的分析概括、邏輯判斷和語(yǔ)言表達(dá)能力;

(四)了解國(guó)家和本市事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定，掌握面試評(píng)價(jià)技術(shù)，具有較豐富的選人用人經(jīng)驗(yàn);

(五)一般應(yīng)具有五年及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷;

(六)一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，擔(dān)任機(jī)關(guān)副科級(jí)及以上職務(wù)，或聘在事業(yè)單位八級(jí)及以上管理崗位，或聘在中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位;

(七)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(八)具備公開招聘單位要求的其它條件。

第二十二條建立面試考官資格管理制度，北京市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同行業(yè)主管部門分別組建面試公共考官庫(kù)和面試專業(yè)考官庫(kù)。符合基本條件的人員，可通過組織推薦、條件審核、培訓(xùn)考核，取得面試考官資格。

第二十三條面試組織單位根據(jù)招聘工作需要，可申請(qǐng)從面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取或選派面試考官。被抽取或選派的考官，應(yīng)按要求準(zhǔn)時(shí)參加面試評(píng)價(jià)。

第二十四條面試考官小組一般5人及以上，其中設(shè)主考官1名。面試考官小組中應(yīng)有一定比例的外部專家。專業(yè)技術(shù)崗位的面試考官，一般以專業(yè)類考官為主。

第六章面試成績(jī)?cè)u(píng)定

第二十五條面試成績(jī)實(shí)行百分制的，原則上合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。

第二十六條面試結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)公布面試成績(jī)。

第二十七條面試組織單位應(yīng)妥善保管面試過程材料，保存期限不得少于半年。

第七章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條面試工作應(yīng)主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。面試組織單位應(yīng)設(shè)立監(jiān)督電話，受理投訴舉報(bào)。

第二十九條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和主管機(jī)關(guān)(部門)對(duì)面試過程中違規(guī)違紀(jì)行為予以制止和糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第三十條面試按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實(shí)行回避制度。

第八章附則

第三十一條本辦法由北京市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本辦法自2024年1月1日起施行。

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