2023江蘇南京紫金山科技產業(yè)發(fā)展集團有限公司工作人員招聘7人簡章

南京紫金山科技產業(yè)發(fā)展集團有限公司(以下簡稱“紫金山集團”)成立于2023年8月，是由南京市和江寧區(qū)兩級國有股東共同組建的科技產業(yè)化戰(zhàn)略投資和運營平臺，致力于發(fā)揮“有為政府+有效市場”的協(xié)同作用，推進紫金山實驗室重大科研成果實現(xiàn)市場轉化。集團公司注冊資本10億元，注冊地址位于南京市江寧區(qū)秣周東路9號。

紫金山集團聚焦未來網(wǎng)絡、新型通信和網(wǎng)絡安全等關鍵核心領域，發(fā)揮“一體”(紫金山實驗室)、“多核”(東南大學、南京航空航天大學等高校)開放式創(chuàng)新策源地功能，通過集聚10億元“撥投結合”資金池、設立50億元專項產業(yè)投資基金、整合若干個運營和應用場景，優(yōu)化“企業(yè)+基金+基地(紫金山科技城)”的成果轉化服務模式，打造未來網(wǎng)絡未來產業(yè)集聚高地。

紫金山集團通過投資運營管理服務等方式，重點發(fā)揮三項功能：

1、科技成果孵化賦能。采用“撥投結合”資金池模式，幫助團隊承擔創(chuàng)新項目早期研發(fā)風險，促進科研成果完成從“0”到“1”的前期孵化。

2、未來產業(yè)投資賦能。以市場化方式研判、基金化投資路徑，服務紫金山科技城打造產業(yè)科技創(chuàng)新中心主承載區(qū)的目標定位。

3、產業(yè)集聚集群賦能。圍繞未來網(wǎng)絡、B5G/6G通信、網(wǎng)絡安全等紫金山實驗室核心技術成果，構思布局物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等高端產業(yè)，構建科研成果落地生根的產業(yè)鏈生態(tài)。

基于發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘南京紫金山科技產業(yè)發(fā)展集團有限公司部分崗位工作人員：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘崗位

財務部副部長 1名

投資經(jīng)理 3名

項目經(jīng)理 1名

解決方案工程師 1名

行政崗 1名

具體招聘條件詳見《崗位信息表》。

三、基本條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3、具備良好的品行。

4、第一學歷應為全日制大學本科學歷并取得相應學位，滿足相關招聘要求，其中：具備市級及以上大型國企、重點科研院所、龍頭高科技企業(yè)、知名專業(yè)機構相關工作經(jīng)歷，或具有相關專業(yè)技術職稱、職業(yè)資格認證，或具有“雙一流”高校碩士研究生及以上學歷的優(yōu)先。各崗位具體學歷要求詳見《崗位信息表》。

對獲得國外大學學歷學位的，必須經(jīng)國家教育部留學服務中心認證通過。

5、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

6、具備適應崗位要求的身體條件。

7、符合所應聘崗位要求的年齡、學歷、職稱(職業(yè)資格)等資格和條件。對符合《南京市人才安居辦法適用對象(目錄)》(2020年修訂版)D類以上人才標準的，可適當放寬學歷、年齡要求。

8、具備崗位所需要的其他條件(詳見《崗位信息表》)。

四、薪酬標準

公司全市場化運作，待遇優(yōu)渥。薪酬由崗位工資及績效工資兩部分組成，績效工資與薪酬掛鉤，人員薪酬依實際貢獻進行差異化分配。

五、招聘程序

(一)報名

1. 時間：2023年11月24日—2023年12月5日。

2. 報名路徑：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app掃碼認證登錄后，填寫個人信息及完善簡歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡歷。

應聘人員應如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格;已經(jīng)聘用的，予以解聘。

(二)現(xiàn)場資格審核

網(wǎng)上報名結束后，對初審通過人員進行現(xiàn)場資格審核(具體以實際通知為準)。所需準備材料：

1. 本人簽名的《應聘人員登記表》2份(需張貼照片)，請至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡章下方附件下載。

2. 身份證、學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，以及相關榮譽獎勵證明的原件和復印件等。

3. 從事本專業(yè)工作業(yè)績證明材料。

4. 《學歷證書電子注冊備案表》一份(登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印)。

5. 社會保險繳費清單一份。

現(xiàn)場資格審查結束后，將組織符合條件應聘人員進行考試。未通過資格審查的人員，將不再另行通知。

(三)考試

根據(jù)擬參加競爭的專業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、面試方式進行綜合評價。

1. 筆試

資格審查結束后，對初審通過人員進行筆試，考察內容包括公共知識及崗位所需專業(yè)知識。根據(jù)筆試成績得分，從高到低確定面試人員。

2. 面試

面試采取半結構化方式進行，主要考察應聘人員的能力素質、從業(yè)經(jīng)歷、個性特征、職業(yè)規(guī)劃等方面情況。

(四)背景調查

按照筆試30%+面試70%綜合成績排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定背調人選;背景調查著重審核其應聘資料真實性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。

(五)體檢

對背景調查合格人員安排入職體檢。

(六)公示

根據(jù)考試、背景調查、體檢結果，研究確定擬錄用人員，并予以公示。公示時間5個工作日。

(七)聘用

公示期滿后，無問題或反映的問題不影響聘用的，聘用人員統(tǒng)一與南京紫金山科技產業(yè)發(fā)展集團有限公司簽訂勞動合同，按相關要求約定試用期，聘用人員為企業(yè)身份。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。

南京紫金山科技產業(yè)發(fā)展集團有限公司在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

報名咨詢電話：025-83102762

網(wǎng)絡技術咨詢：025-83102777

監(jiān)督電話：025-52696515

南京紫金山科技產業(yè)發(fā)展集團有限公司

2023年11月24日

原文標題：南京紫金山科技產業(yè)發(fā)展集團有限公司工作人員招聘簡章

文章來源：http://www.njgcrc.gov.cn/cms/gsgg/gsggxx/1225.html

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/1124/490717.html