員額制是事業(yè)編制嗎

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員額管理并不是傳統(tǒng)意義上的事業(yè)編制，但也不是“合同工”或者“臨時(shí)工”，其本身也屬于編制的，出入編制都是需要按照規(guī)定程序辦理的;

其次，員額管理的待遇和事業(yè)編制的在編人員是一樣的;

最后，員額管理和事業(yè)編制一樣，是參加統(tǒng)一招聘的。

那么大家可能會(huì)有所疑問(wèn)了，員額管理和事業(yè)編制到底差別在哪里呢?

事實(shí)上，員額管理和事業(yè)編制最大的差別，在于它不是傳統(tǒng)意義上的“金飯碗”，因?yàn)閱T額管理存在一個(gè)理論上的合同續(xù)存期，是否能在這個(gè)編制內(nèi)干下去，需要對(duì)你在合同期間的工作進(jìn)行考核，再?zèng)Q定是否續(xù)聘。這就斷絕了事業(yè)單位編制“只進(jìn)不出”的局面，也是實(shí)施“事業(yè)單位報(bào)備員額管理”的最主要的目的。

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