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貴州畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年第二批“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)公告

2023-11-10 13:13:36 |文章來源:畢節(jié)市人民政府|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實施方案

為深入貫徹落實黨的二十大精神、習(xí)近平總書記對貴州對畢節(jié)工作的重要指示批示精神,全面落實國發(fā)〔2022〕2號文件和《推動畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》文件精神,推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略,集聚建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才智慧和力量,根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本工作方案。

一、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;

(二)堅持德才兼?zhèn),任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(全職事業(yè))》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義祖國,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強,服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神,熱愛基層工作。

4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7.留學(xué)回國人員必須具有教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

(三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)

1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

8.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

三、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(全職事業(yè))》,審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核。審查合格的,報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程)

(二)面試測評

1.面試時間及地點

面試時間:2023年11月18日上午9:00

面試地點:畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院明德樓一樓(畢節(jié)市金海湖職教城)

2.面試程序

(1)考生按規(guī)定的時間,于面試當(dāng)天早上8點起憑第二代有效《居民身份證》和《面試通知書》原件進(jìn)入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管,8:30仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán),責(zé)任自負(fù)。候考室工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績并簽字確認(rèn)。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時,由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試測評方式和內(nèi)容:面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4.面試測評成績評定方法:面試總分為100分,按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法,確定考生面試成績,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:按照職位引進(jìn)人數(shù),各職位面試成績由高到低按順序等額進(jìn)入下一環(huán)節(jié),未參加面試、面試成績低于70分(不含70分)或面試成績無效的考生不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.每個面試室測評專家共7名(其中,市面試專家?guī)?名,相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。

(三)體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者等原因出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

四、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、意識形態(tài)等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消被考察人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(五)考察不合格人員不能列入擬聘用人員。

五、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,時間不少于7個工作日。

六、聘用

公示無異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中,若因個人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的,取消引進(jìn)資格,按該職位考生總成績從高到低依次遞補,并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

七、引進(jìn)工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。

八、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話:0857-8334696(畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處)

監(jiān)督電話:0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局)

0857-8302179(畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室)

畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2023年11月10日

手機端鏈接:https://m.sydw8.com/2023/1110/489688.html

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(編輯:zhongpen)
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